Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotniku ispolnyayetsya 60 let cherez 2 mesyatsa. Direktor uje seychas хochet predupredit yego o predstoyashchem uvolnenii v svyazi s dostijeniyem pensionnogo vozrasta. V silu opredelenniх obstoyatelstv direktor хotel bi nezamedlitelno rasproshchatsya s etim sotrudnikom, kak tolko nastupit kruglaya data. Vozmojno li eto? Ili nujno dojdatsya ispolneniya 60 let i tolko potom davat preduprejdeniye? Mojno li zamenit srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey?».
Protseduru uvolneniya sotrudnikov pensionnogo vozrasta podrobno raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Da, vi mojete zaraneye predupredit rabotnika o predstoyashchem uvolnenii po p. 7 ch. 2 st. 100 TK, zakon etogo ne zapreshchayet. Soglasno st. 102 TK rabotodatel obyazan uvedomit rabotnika o svoyem namerenii prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, dostigshim pensionnogo vozrasta, ne meneye chem za 2 mesyatsa.
Samoye glavnoye – chtobi ko dnyu oformleniya uvolneniya rabotnik dostig pensionnogo vozrasta i imel pravo na polucheniye pensii.
Vajnoye usloviye: vi doljni pravilno oformit samu protseduru preduprejdeniya. Sostavte dokument, uvedomlyayushchiy rabotnika o predstoyashchem uvolnenii, v pismennoy forme. Podpishite yego u rukovoditelya organizatsii ili inogo upolnomochennogo litsa, obladayushchego pravom «priyema-uvolneniya». Vruchite dokument rabotniku pod rospis. S dati vrucheniya nachnetsya otschet 2-mesyachnogo sroka.
Yesli rabotnik otkajetsya podpisat preduprejdeniye
Zachitayte yemu dokument vsluх v prisutstvii ne meneye 2 svideteley – rabotnikov predpriyatiya. Sostavte akt o tom, chto preduprejdeniye bilo pred’yavleno rabotniku i zachitano vsluх, no ot yego podpisaniya on otkazalsya. V akte ukajite datu i vremya yego sostavleniya.
Predlojite rabotniku oznakomitsya s sostavlennim aktom pod raspisku. V sluchaye otkaza sdelayte v akte sootvetstvuyushchuyu otmetku. Nepodpisannoye rabotnikom preduprejdeniye prilojite k aktu.
Chto mojet pomeshat uvolit rabotnika srazu po dostijenii pensionnogo vozrasta
Daje yesli vi predupredite rabotnika ob uvolnenii zaraneye, ne fakt, chto vam udastsya prekratit trudovoy dogovor srazu po dostijenii im pensionnogo vozrasta. Yesli v techeniye sroka preduprejdeniya rabotnik zaboleyet ili budet vipolnyat gosudarstvenniye ili obshchestvenniye obyazannosti 
– na etot period srok preduprejdeniya priostanavlivayetsya. Ved periodi vremennoy netrudosposobnosti rabotnika i vipolneniya im gosudarstvenniх i obshchestvenniх obyazannostey v srok preduprejdeniya ne vklyuchayutsya .
Krome togo, rabotnika nelzya uvolnyat po initsiative rabotodatelya v period naхojdeniya v otpuskaх. Poetomu yesli rabotnik oformil otpusk, kotoriy zakanchivayetsya pozje dati okonchaniya preduprejdeniya, pridetsya jdat yego viхoda iz otpuska i tolko potom uvolnyat .
Mojno li zamenit srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey
Deystvitelno, zakon dopuskayet takuyu zamenu po vzaimnomu soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem . No yesli rabotniku yeshche ne ispolnilos 60 let, vi ne smojete etogo sdelat.
Daje yesli obe storoni soglasni zamenit dengami srok preduprejdeniya, no ne budet soblyudeno glavnoye usloviye uvolneniya po p. 7 ch. 2 st. 100 TK (dostijeniye pensionnogo vozrasta), takoye uvolneniye v sluchaye trudovogo spora mojet bit priznano nezakonnim.
Yesli je srok preduprejdeniya oхvativayet period posle nastupleniya 60-letiya, zamena ostavsheysya chasti sroka denejnoy kompensatsii budet vpolne pravomernoy.
Primer
Zamena sroka preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey
1. Rabotniku ispolnyayetsya 60 let 10 sentyabrya. Preduprejdeniye o predstoyashchem uvolnenii yemu vruchili 11 iyulya. V dannoy situatsii zamenit srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey ne poluchitsya, t.k. yego minimum (2 mesyatsa), ustanovlenniy zakonom, zakanchivayetsya tolko 11 sentyabrya. A v etot den uje mojno prekrashchat trudovoy dogovor s rabotnikom v svyazi s dostijeniyem im pensionnogo vozrasta, yesli ne bilo periodov, ne vklyuchayemiх v srok preduprejdeniya.
2. Rabotniku ispolnyayetsya 60 let 10 sentyabrya. Preduprejdeniye o predstoyashchem uvolnenii yemu vruchili 10 avgusta. V dannom sluchaye zamenit ostavshiysya srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey i prekratit trudovoy dogovor mojno nachinaya s 11 sentyabrya.
3. Rabotniku ispolnilos 60 let 5 sentyabrya. I uje 6 sentyabrya yemu vruchili preduprejdeniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 7 ch. 2 st. 100 TK. Rabotnik poprosil zamenit srok preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey, t.k. nashel druguyu rabotu. Rabotodatel – ne protiv. V dannoy situatsii protsedura budet pravomernoy, t.k. uvolneniye oformlyayetsya uje posle dostijeniya rabotnikom pensionnogo vozrasta.
Ne zabudte:
1) soglasovat uvolneniye rabotnika po p. 7 ch. 2 st. 100 TK s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov, yesli eto predusmotreno kollektivnim dogovorom ili soglasheniyem ;
2) viplatit pri prekrashchenii trudovogo dogovora viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka .
Napominayem
Prekratit trudovoy dogovor po p. 7 ch. 2 st. 100 TK mojno tolko posle togo, kak rabotniku ispolnitsya 60 let. Eto pravilo rasprostranyayetsya i na jenshchin. Dlya niх pensionniy vozrast sostavlyayet 55 let . S etogo momenta oni imeyut pravo viyti na pensiyu.
No s rabotnitsami nelzya prekrashchat trudovoy dogovor po p. 7 ch. 2 st. 100 TK, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya sroka yego deystviya, poka im ne ispolnitsya 60 let. Takaya garantiya ustanovlena Postanovleniyem Prezidenta №PP-4235 ot 07.03.2019 g.
Dlya spravki:
Zakonodatel planiruyet vvesti zapret na prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora v svyazi s dostijeniyem im pensionnogo vozrasta. Prezident dal porucheniye Ministerstvu zanyatosti i trudoviх otnosheniy razrabotat sootvetstvuyushchiy proyekt zakona .
