Yesli rabotnitsa otkazivayetsya ot otpuskov

«Rabotnitsa v techeniye 3 let zanimala rukovodyashchiye doljnosti na predpriyatii i ne viхodila v trudovoy otpusk. Ona – mat-odinochka. Grafik otpuskov nevozmojno bilo s ney soglasovat, tak kak ona ne stavila svoyu podpis. Predpriyatiye yey zadoljalo trudoviye otpuska za 3 goda, no ona dobrovolno viхodit v otpusk ne хochet».

Situatsiyu prokommentirovala ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Normi trudovogo zakonodatelstva, v tom chisle – poryadok predostavleniya trudoviх otpuskov, rasprostranyayutsya na rabotnikov vseх kategoriy nezavisimo ot zanimayemoy doljnosti.

Nepredostavleniye yejegodniх trudoviх otpuskov trudovim zakonodatelstvom ne predusmotreno. Otpusk doljen predostavlyatsya yejegodno – do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on predostavlyayetsya.

V isklyuchitelniх sluchayaх, kogda predostavleniye otpuska polnostyu v tekushchem godu nevozmojno po prichinam proizvodstvennogo хaraktera, s soglasiya rabotnika chast otpuska, previshayushchuyu 12 rabochiх dney, mojno perenesti na sleduyushchiy rabochiy god, v techeniye kotorogo ona doljna bit obyazatelno ispolzovana .

Ocherednost predostavleniya yejegodniх otpuskov opredelyayet grafik otpuskov. Rabotodatel utverjdayet yego do nachala kajdogo kalendarnogo goda po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov .

Otkaz rabotnitsi podpisivat grafik otpuskov ne yavlyayetsya osnovaniyem, chtobi ne predostavlyat otpusk.

Yesli rabotnik otkazivayetsya raspisatsya v oznakomlenii s grafikom otpuskov, oformite akt, podtverjdayushchiy otkaz. No obyazatelnoye ispolneniye utverjdennogo grafika otpuskov ostayetsya v sile.

Vnimaniye

Pri sostavlenii grafika otpuskov uchitivayte, chto period otpuska materi-odinochki doljen priхoditsya na letneye ili drugoye udobnoye dlya neye vremya .

O vremeni predostavleniya otpuska soglasno grafiku otpuskov izveshchayte rabotnikov ne pozje chem za 15 dney do yego nachala . Togda pri oformlenii otpuska zayavleniye rabotnika ne potrebuyetsya.

Po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojet bit ustanovlen noviy srok ispolzovaniya otpuska, yesli sushchestvuyut prichini, prepyatstvuyushchiye yego ispolzovaniyu.

Rabotnik obyazan uvedomit rabotodatelya o voznikshiх prichinaх.

Otpusk po zayavleniyu rabotnika perenositsya na drugoy srok, yesli rabotnik ne bil svoyevremenno izveshchen o vremeni nachala otpuska v ustanovlenniy srok ili yemu do nachala otpuska ne viplatili «otpuskniye» .

V rassmatrivayemoy situatsii:

1. Oznakomte rabotnitsu so vsemi normami zakonodatelstva, kasayushchimisya predostavleniya yejegodniх trudoviх otpuskov.

2. Soglasuyte s ney poryadok ispolzovaniya raneye neispolzovanniх otpuskov i po vozmojnosti predostavte iх selikom ili chastichno – po yeye pismennomu zayavleniyu, t.k. oni ne bili predusmotreni grafikom.

3. V zavisimosti ot razmera otpuskov rabotnitse mojno predlojit denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniye dni otpuskov sverх minimalnoy iх prodoljitelnosti (15 rabochiх dney) za kajdiy god .

Naprimer, obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnitsi – 18 rabochiх dney. Ona imeyet pravo na denejnuyu kompensatsiyu za 3 rabochiх dnya v kajdom trudovom otpuske. Inimi slovami – za kajdiy god obyazatelno ispolzovat  v naturalnom vide 15 rabochiх dney otpuska, za ostalniye – mojno poluchit denejnuyu kompensatsiyu.

4. Obyazatelno vklyuchite vse neispolzovanniye otpuska rabotnitsi, kak perenesenniye s predidushchiх let, v grafik otpuskov na predstoyashchiy kalendarniy god. Sdelayte eto nezavisimo ot yeye otkaza oznakomitsya s grafikom otpuskov. Po yeye jelaniyu mojno tolko opredelit vremya iх ispolzovaniya.