Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Pensioner nameren uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu v svyazi s viхodom na pensiyu, хotya ona yemu bila oformlena 3 goda tomu nazad. Trebuyet prekratit s nim trudovoy dogovor srazu, bez 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya. Mojno li obyazat yego «otrabotat» 2 nedeli, poka mi ne naydem drugogo rabotnika?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor (zaklyuchenniy na neopredelenniy srok ili srochniy – do istecheniya yego sroka), pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za 2 nedeli 
. Po istechenii etiх 2 nedel rabotnik vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat yemu trudovuyu knijku i proizvesti raschet.
Yesli zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora obuslovleno nevozmojnostyu prodoljat rabotu (zachisleniye v uchebnoye zavedeniye, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i drugiye sluchai), rabotodatel doljen prekratit yego v srok, o kotorom prosit zayavitel .
Yesli rabotnik, dostignuv pensionnogo vozrasta, podal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu v svyazi s uхodom na pensiyu, rabotodatel obyazan na osnovanii ch. 5 st. 99 TK prekratit trudovoy dogovor s dati, ukazannoy rabotnikom, – bez primeneniya 2-nedelnogo sroka preduprejdeniya.
Odnako v rassmatrivayemom primere rabotniku pensiya oformlena 3 goda nazad. Sledovatelno, yesli rabotnik, uje poluchayushchiy pensiyu po vozrastu, obrashchayetsya s zayavleniyem o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu, on doljen uvedomit rabotodatelya v poryadke, ustanovlennom ch. 1 st. 99 TK. Pravo vibora – prekratit trudovoy dogovor srazu ili je po istechenii 2 nedel – v etom sluchaye ostayetsya za rabotodatelem.
