Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotodatel za svoy schet otpravlyayet rabotnikov na dorogostoyashchiye kursi i treningi, povishaya iх kvalifikatsiyu. Posle etogo nekotoriye rabotniki uvolnyayutsya po sobstvennomu jelaniyu. Ili oni mogut bit uvoleni po initsiative rabotodatelya za te ili iniye prostupki. Kak i v kakom dokumente ogovorit obyazannost rabotnika pri uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu v techeniye goda posle proхojdeniya kursov obucheniya vozmestit rabotodatelyu v polnom ob’yeme stoimost svoyego obucheniya. Kakoy dokument zaklyuchit s rabotnikom, chtobi obyazat yego vozmestit stoimost obucheniya pri prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya?».
Na vopros otvetil ekspert «Normi», yurist Nurali NURMUXAMEDOV:
– Deystvitelno neredko sluchayetsya tak, chto rabotodatel, oplachivaya obucheniye rabotnika, gotovit dlya sebya spetsialista, a rabotnik posle obucheniya uvolnyayetsya.
Rekomenduyem rabotodatelyu sostavit dogovor (soglasheniye) s rabotnikom – ob obyazatelstve rabotnika oplatit stoimost obucheniya polnostyu ili proporsionalno otrabotannomu vremeni posle obucheniya v sluchaye, yesli on uvolnyayetsya po sobstvennomu jelaniyu do sroka okonchaniya «otrabotki», ustanovlennoy storonami. Zakonodatelstvo ne zapreshchayet zaklyuchat takiye vidi dogovorov 
.
Takje mojno ne zaklyuchat otdelniy dogovor (soglasheniye), a vklyuchit dannoye usloviye v deystvuyushchiy trudovoy dogovor s rabotnikom cherez dopolnitelnoye soglasheniye.
Analogichnim obrazom mojno predusmotret i vozmeshcheniye stoimosti obucheniya v tom sluchaye, yesli trudoviye otnosheniya prekrashchayutsya po p. 3 ili p. 4 ch. 2 st. 100 TK.
