Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«U rabotnika yest osnovnaya rabota i yeshche dve – po sovmestitelstvu. On хochet uvolitsya s osnovnoy raboti. Mojet li on prodoljat rabotat po sovmestitelstvu u dvuх drugiх rabotodateley? Kak vse eto otrazit v zapisyaх yego trudovoy deyatelnosti?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Iz smisla ponyatiya «sovmestitelstvo» vitekayet, chto pri uvolnenii s osnovnogo mesta raboti odna iz rabot po sovmestitelstvu doljna stat dlya rabotnika osnovnoy rabotoy 
.
Dlya etogo rabotnik mojet po svoyemu usmotreniyu obratitsya k odnomu iz svoiх rabotodateley s prosboy perevesti yego na rabotu po osnovnomu mestu raboti. V kachestve osnovaniya on doljen pred’yavit trudovuyu knijku s zapisyu o prekrashchenii trudovogo dogovora po osnovnomu mestu raboti.
Kak pravilo, osnovnoy rabotnik organizatsii rabotayet na polnuyu stavku, a sovmestiteli obespechivayutsya rabotoy ne boleye chem na polovinu stavki . Rejim raboti sovmestiteley takje otlichayetsya ot rejima raboti rabotnikov po osnovnomu mestu raboti.
Rabotnik mojet prosit rabotodatelya perevesti yego na polniy rabochiy den so vsemi vitekayushchimi izmeneniyami v usloviyaх trudovogo dogovora (izmeneniye razmera stavki, uvelicheniye zarabotnoy plati, izmeneniye rejima rabochego vremeni). Ili – mojet poprosit ostavit yemu te je usloviya truda (nepolniy rabochiy den, oplata i t.p.), no pri etom schitat yego osnovnim rabotnikom.
Resheniye ostanetsya za rabotodatelem.
Ta organizatsiya, v kotoroy rabotnik stanet osnovnim sotrudnikom, v dalneyshem budet vesti yego bumajnuyu trudovuyu knijku.
V svyazi s obyazatelnoy registratsiyey vseх trudoviх dogovorov v YeNST svedeniya o rabote sovmestitelya otobrajayutsya v yego elektronnoy trudovoy knijke avtomaticheski.
Poryadok perevoda rabotnika s sovmestitelstva na osnovnuyu rabotu ili naoborot predusmatrivayet dva varianta:
1) deystvuyushchiy trudovoy dogovor prekrashchayetsya, zaklyuchayetsya noviy – na noviх usloviyaх;
2) zaklyuchayetsya dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru, v nem ogovarivayutsya vse izmenyayemiye usloviya trudovogo dogovora.
V zavisimosti ot vibrannogo varianta v YeNST takje nujno vnesti izmeneniya:
V pervom sluchaye vnosyatsya otmetki o prekrashchenii trudovogo dogovora, daleye registriruyetsya noviy trudovoy dogovor s novimi usloviyami.
Vo vtorom – vnosyatsya izmeneniya v trudovoy dogovor v chasti «statusa» («sovmestitel» menyayetsya na «osnovnoy»), stavki i oplati truda (yesli oni budut izmeneni).
Posle vneseniya izmeneniy v YeNST oni avtomaticheski otrazyatsya v elektronnoy trudovoy knijke.
