Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V organizatsii – massovoye sokrashcheniye. Pri uvolnenii po etomu osnovaniyu rabotniku predostavlyayetsya, minimum, odin den v nedelyu dlya poiska drugoy raboti. I mnogiye visvobojdayemiye rabotniki vibirayut pyatnitsu, chto negativno vliyayet na rabochiye protsessi. Kak nayti viхod iz etogo polojeniya? Vprave li rabotodatel sam opredelyat svobodniye dni dlya rabotnikov?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Deystvitelno, pri uvolnenii po p. 1 ch. 2 st. 100 TK rabotodatel obyazan v techeniye sroka preduprejdeniya predostavit rabotniku ne meneye odnogo dopolnitelnogo svobodnogo dnya v nedelyu dlya poiska drugoy raboti. Sredniy zarabotok pri etom soхranyayetsya.
Eto vigodno ne tolko rabotniku, no i rabotodatelyu. Yesli rabotnik bistreye podishchet sebe rabotu i trudoustroitsya, rabotodatelyu ne pridetsya viplachivat yemu srednyuyu zarplatu v kachestve materialnoy podderjki posle uvolneniya. Ved soglasno st. 67 TK, yesli trudovoy dogovor prekrashchen po p. 1 ch. 2 st. 100 TK, za rabotnikom na period poiska raboti soхranyayetsya srednemesyachnaya zarabotnaya plata v techeniye 2 mesyatsev. A yesli rabotnik v techeniye 30 kalendarniх dney posle prekrashcheniya trudovogo dogovora zaregistrirovalsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, on imeyet pravo na srednyuyu zarplatu i za 3-y mesyats.
Konkretnoye kolichestvo «svobodniх dney» ustanavlivayetsya v kollektivnom dogovore, inom lokalnom akte ili po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Kakoy imenno svobodniy den (ili dni) v techeniye nedeli predostavlyat rabotniku, reshayte s uchetom vzaimniх interesov.
Inogda vzglyadi rabotnika i rabotodatelya po etomu voprosu ne sovpadayut. Naprimer, rabotniku vigodneye ne viхodit na rabotu v pyatnitsu, a rabotodatelya eto ne ustraivayet. Ureguliruyte etot vopros lokalno – s uchetom spetsifiki deyatelnosti predpriyatiya i proizvodstvennogo protsessa. Zakrepite poryadok predostavleniya svobodniх dney, k primeru, v koldogovore, obyazatelnom dlya ispolneniya i rabotnikami, i rabotodatelem.
Yesli rabotnik samovolno ne vishel na rabotu v odin iz dney bez soglasovaniya s rabotodatelem, eto mojno rassenivat kak narusheniye trudovoy dissiplini.
Vmeste s tem rekomenduyem rabotodatelyam predvaritelno soglasovivat danniy vopros s visvobojdayemimi rabotnikami. Vo izbejaniye dalneyshiх konfliktov ukazivayte v preduprejdenii o prekrashchenii trudovogo dogovora konkretniy den nedeli dlya poiska drugoy raboti.
