Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Prinimayem sotrudnika na usloviyaх sovmestitelstva. Mojno li yemu ustanovit predvaritelnoye ispitaniye i zaklyuchit s nim dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti?»
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Yest kategorii rabotnikov, kotorim ne ustanavlivayetsya predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu. Eto 
:
- beremenniye;
- jenshchini s detmi do 3 let;
- litsa, napravlenniye na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya;
- vipuskniki sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх uchrejdeniy i vuzov, postupayushchiye na rabotu vperviye v techeniye 3 let so dnya okonchaniya obrazovatelnogo uchrejdeniya;
- litsa, s kotorimi trudovoy dogovor zaklyuchayetsya na srok do 6 mesyatsev.
Yesli vash sovmestitel ne podpadayet pod visheukazanniy perechen, v yego trudovom dogovore pri priyeme na rabotu vi mojete ustanovit usloviye o predvaritelnom ispitanii – s soblyudeniyem ustanovlennogo zakonodatelstvom poryadka .
Yesli rabota po sovmestitelstvu neposredstvenno svyazana s obslujivaniyem denejniх ili tovarniх sennostey, s sovmestitelem, pomimo trudovogo dogovora, zaklyuchayetsya dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti.
Nikakiх isklyucheniy v voprosaх ispitatelnogo sroka i materialnoy otvetstvennosti v otnoshenii sovmestiteley net.
