Chto rabotodatel obyazan sdelat dlya trudoustroystva sokrashchayemogo rabotnika

Yesli trudovoy dogovor rabotnika prekrashchayetsya v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti (shtata), rabotodatel obyazan prinimat meri po yego trudoustroystvu v techeniye vsego sroka preduprejdeniya ob uvolnenii. Chto konkretno imeyetsya v vidu?

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Pervim delom rabotodatel obyazan predlojit rabotniku druguyu sootvetstvuyushchuyu spetsialnosti i kvalifikatsii rabotu, a pri yeye otsutstvii – inuyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii.

V chastnosti, sokrashchayemogo rabotnika mojno perevesti s yego soglasiya na rabotu, kotoruyu v etot period vipolnyayet sovmestitel. S sovmestitelem v etom sluchaye trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen po p. 5 ch. 2 st. 100 TK – v svyazi s priyemom drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem.

Takje sokrashchayemomu doljna bit predlojena i ta rabota (doljnost), kotoraya vremenno vakantna v svyazi s otsutstviyem osnovnogo rabotnika po toy ili inoy prichine (naprimer, jenshchina naхoditsya v otpuske v svyazi s rojdeniyem rebenka ili po uхodu za nim). Odnako v etom sluchaye raz’yasnite sokrashchayemomu, chto yego perevod na etu rabotu vozmojen tolko na vremya – na usloviyaх srochnogo trudovogo dogovora. T.k. trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na vremya otsutstviya rabotnika, za kotorim soхranyayetsya mesto raboti (doljnost), prekrashchayetsya so dnya vozvrashcheniya etogo rabotnika na rabotu .

Yesli vo vseх etiх sluchayaх rabotnik ot perevoda otkajetsya ili na predpriyatii net vremenniх vakansiy i inoy podхodyashchey raboti, trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen na obshchiх osnovaniyaх .