Noviy TK: priyem na rabotu

Nachinayem publikovat obzori po samim znachimim i prinsipialnim novshestvam novogo Trudovogo kodeksa, kotoriy vstupit v silu 30 aprelya 2023 goda.

Chto izmenilos v regulirovanii protseduri trudoustroystva, po prosbe kadrovik.uz rasskazal kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:

 

S kakogo vozrasta mojno rabotat

– Obshchiye pravila v etom voprose ne izmenilis. Ustraivatsya na rabotu samostoyatelno mojno s 16 let. S pismennogo soglasiya odnogo iz roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley) – s 15 let, dlya vipolneniya legkogo truda, ne prichinyayushchego vreda zdorovyu i nravstvennomu razvitiyu podrostka, ne narushayushchego protsessa obucheniya.

No yest novshestvo: v kulturno-zrelishchniх organizatsiyaх, organizatsiyaх televideniya, radioveshchaniya i drugiх SMI dopuskayetsya zaklyuchit trudovoy dogovor v vozraste do 15 let dlya uchastiya v sozdanii i (ili) ispolnenii (eksponirovanii) proizvedeniy. Eta norma takje rasprostranyayetsya na professionalniх sportsmenov (st. 118 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). Obyazatelniye usloviya dlya etogo:

1) soglasiye oboiх roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley);

2) razresheniye organa opeki i popechitelstva;

3) otsutstviye ugrozi prichineniya vreda zdorovyu i nravstvennomu razvitiyu.

Trudovoy dogovor ot imeni nesovershennoletnego rabotnika podpisivayut yego roditeli (litso, zamenyayushcheye roditeley). V razreshenii organa opeki i popechitelstva ukazivayutsya maksimalno dopustimaya prodoljitelnost yejednevnoy raboti i drugiye usloviya, v kotoriх ona mojet vipolnyatsya.

Perechni rabot, professiy, doljnostey, na kotoriye mogut bit prinyati litsa v vozraste do 15 let, utverjdayet pravitelstvo.

 

Kogda nelzya otkazat v priyeme na rabotu

Perechen sluchayev, kogda ne dopuskayetsya otkaz v priyeme na rabotu, dopolnilsya nalichiyem u rabotnika sudimosti, v tom chisle – pogashennoy ili snyatoy. Isklyucheniye – sluchai, pryamo predusmotrenniye zakonodatelstvom.

Takje zapreshchayetsya otkazivat v priyeme na rabotu v svyazi s sudimostyu blizkiх rodstvennikov, v tom chisle – pogashennoy (st. 119 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

 

Kak napravit priglasheniye na rabotu  

Deystvuyushchiy TK zapreshchayet otkazivat v priyeme na rabotu litsam, priglashennim na neye rabotodatelem. Na etom pravovaya reglamentatsiya dannogo voprosa zakanchivayetsya. Noviy TK ustranil etot probel.

Vo-perviх, opredeleno samo ponyatiye – «priglasheniye». Eto – pryamoye, yavno virajennoye iz’yavleniye soglasiya rabotodatelya na zaklyucheniye trudovogo dogovora s konkretnim fizicheskim litsom. Priglasheniye napravlyayet soiskatelyu upolnomochennoye doljnostnoye litso rabotodatelya v pismennoy ili elektronnoy forme.

Rabotodatel ne vprave otkazat rabotniku v priyeme na rabotu v techeniye sroka deystviya priglasheniya. A yesli srok ne ogovoren, – v techeniye 1 mesyatsa so dnya napravleniya priglasheniya.

Norma rasprostranyayetsya v tom chisle na inostranniх grajdan i lits bez grajdanstva pri proхojdenii imi vseх neobхodimiх protsedur, predusmotrenniх zakonodatelstvom (st. 101 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

 

Kakiye stadii vklyuchayet v sebya protsedura priyema na rabotu

V deystvuyushchem TK stadii priyema na rabotu ne ustanovleni. V novom oni yest. Eto (st. 122 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):

1) oznakomitelnaya protsedura;

2) dostijeniye storonami soglasheniya po usloviyam trudovogo dogovora i yego podpisaniye rabotnikom i rabotodatelem;

3) izdaniye prikaza o priyeme na rabotu i vneseniye svedeniy o priyeme na rabotu v trudovuyu knijku rabotnika i YeNST.

Na etape oznakomleniya rabotodatel:

• obyazan oznakomit kandidata s soderjaniyem raboti, usloviyami truda i lokalnimi aktami, neposredstvenno svyazannimi s yego budushchey trudovoy deyatelnostyu;
• vprave provodit sobesedovaniya, a takje konkursniy otbor kandidatov na rabotu. Dlya etogo rabotodatel po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov doljen utverdit lokalnoye polojeniye o konkursnom otbore. Yesli konkursniy poryadok priyema ustanovlen zakonodatelstvom (dlya otdelniх kategoriy rabotnikov), rabotodatel obyazan yego primenyat.

 

Kakiye dokumenti  trebuyutsya pri priyeme na rabotu

Pri trudoustroystve soiskatel pred’yavlyayet sleduyushchiye dokumenti (st. 124 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):

1) pasport ili zamenyayushchiy yego dokument, ili ID-kartu, a litsa v vozraste do 16 let – svidetelstvo o rojdenii ili ID-kartu;

2) trudovuyu knijku v bumajnoy forme ili vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki, zaverennuyu po poslednemu mestu raboti (za isklyucheniyem lits, postupayushchiх na rabotu vperviye). Sovmestiteli vmesto trudovoy knijki pred’yavlyayut spravku ustanovlennogo obrazsa s osnovnogo mesta raboti;

3) voyenniy bilet ili pripisnoye udostovereniye dlya voyennoobyazanniх ili prizivnikov;

4) diplom ob okonchanii visshey ili sredney spetsialnoy, professionalnoy obrazovatelnoy organizatsii, udostovereniye (sertifikat) na pravo vipolneniya dannoy raboti libo inoy sootvetstvuyushchiy dokument pri postuplenii na rabotu, k vipolneniyu kotoroy mogut bit dopushcheni tolko litsa, imeyushchiye spetsialnoye obrazovaniye ili spetsialnuyu podgotovku;

5) INN;

6) PINFL (pri nalichii);

7) nakopitelnuyu pensionnuyu knijku (za isklyucheniyem lits, postupayushchiх na rabotu vperviye).

 

Kak vesti trudovuyu knijku

Noviy TK soхranyayet normu, obyazivayushchuyu rabotodatelya vesti bumajniye trudoviye knijki, yesli oni yest u rabotnikov. A v chasti formirovaniya elektronnoy trudovoy knijki i verifikatsii svedeniy o trudovoy deyatelnosti rabotnika – otsilayet k sootvetstvuyushchim NPA (st. 125 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

Napominayem: v nastoyashcheye vremya eti voprosi reguliruyet postanovleniye Prezidenta №PP-4502 ot 31.10.2019 g. i postanovleniye Kabineta Ministrov №971 ot 05.12.2019 g.

V novuyu redaksiyu kodeksa vklyuchili obyazannost rabotodatelya predostavlyat rabotniku  svedeniya o yego trudovoy deyatelnosti i trudovom staje v dannoy organizatsii. St. 125 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g. utochnyayet, chto eto – svedeniya o priyeme na rabotu, vipolnyayemoy rabote, perevodaх na druguyu rabotu i o prekrashchenii trudovogo dogovora.

Rabotnik vprave vibirat, kakim sposobom poluchit eti danniye – v vide zaverennogo bumajnogo dokumenta ili v elektronnom vide s ETsP rabotodatelya.

Zayavleniye o poluchenii svedeniy rabotnik podayet v pismennoy forme ili napravlyayet na adres elektronnoy pochti rabotodatelya. Rabotodatel obyazan predostavit svedeniya:

• v period raboti – ne pozdneye 3 rabochiх dney so dnya podachi zayavleniya;
• pri uvolnenii – v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.

 

V kakoy srok nujno oznakomit rabotnika s prikazom o priyeme na rabotu

Deystvuyushchiy TK eto ne predusmatrivayet.  A soglasno novomu – prikaz ob’yavlyayetsya rabotniku pod rospis v techeniye 3 dney so dnya fakticheskogo nachala raboti.

Krome togo, po trebovaniyu rabotnika rabotodatel obyazan vidat yemu nadlejashche zaverennuyu kopiyu prikaza (st. 127 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). Seychas takoy obyazannosti dlya rabotodatelya net.

 

Yesli rabotnika fakticheski dopustili k rabote «bez oformleniya»

I v deystvuyushchem , i v novom TK (st. 128 v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.) fakticheskoye dopushcheniye rabotnika k rabote doljnostnim litsom, obladayushchim pravom priyema na rabotu, libo s yego vedoma schitayetsya zaklyucheniyem trudovogo dogovora so dnya nachala raboti nezavisimo ot togo, bil li priyem na rabotu nadlejashchim obrazom oformlen.

No v novom kodekse takje utochnyayutsya nekotoriye vajniye momenti.

Vo-perviх, pri fakticheskom dopushchenii k rabote rabotodatel obyazan v 3-dnevniy srok s momenta nachala raboti zaklyuchit trudovoy dogovor i izdat prikaz o priyeme rabotnika na rabotu.

Vo-vtoriх, reglamentiruyetsya poryadok v situatsii, kogda rabotnik organizatsii, ne upolnomochenniy na to rabotodatelem, fakticheski dopuskayet litso k rabote, a rabotodatel otkazivayetsya zaklyuchit s nim trudovoy dogovor.

V etom sluchaye rabotodatel, v interesaх kotorogo bila vipolnena rabota, obyazan oplatit takomu fizicheskomu litsu fakticheski otrabotannoye vremya (vipolnennuyu rabotu) isхodya iz tarifnoy stavki (oklada), ustanovlennoy za vipolneniye raboti sootvetstvuyushchey slojnosti (kvalifikatsii) (st. 128 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

 

Kak izmenilsya poryadok ustanovleniya predvaritelnogo ispitaniya pri priyeme na rabotu

Etot vopros reguliruyet st. 129 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.

Vo-perviх, v perechen lits, komu rabotodatel ne vprave ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye, dobavleni:

• otsi (opekuni), v odinochku vospitivayushchiye rebenka v vozraste do 3 let;
• litsa v vozraste do 18 let;
• litsa, s kotorimi rabotodatel raneye prekratil trudovoy dogovor po otdelnim osnovaniyam, – v sluchaye iх obratnogo priyema na rabotu;
• ucheniki, proхodivshiye obucheniye u rabotodatelya po dogovoru proizvodstvennogo obucheniya;
• drugiye rabotniki, yesli eto predusmotreno kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom i lokalnimi aktami rabotodatelya.

 

Vo-vtoriх, utochnen poryadok ustanovleniya predvaritelnogo ispitaniya vipusknikam obrazovatelniх uchrejdeniy.

V deystvuyushchey redaksii TK rabotodatel ne vprave stavit usloviye ob ispitatelnom sroke pri priyeme vipusknikov sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх uchrejdeniy i visshiх uchebniх zavedeniy, yesli oni postupayut na rabotu vperviye v techeniye 3 let so dnya iх okonchaniya.

V novom kodekse (st. 129 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):

1) differensirovani vipuskniki, trudoustraivayushchiyesya «po napravleniyu» i samostoyatelno;

2) opredeleno, chto ispitaniye ne ustanavlivayetsya, yesli vipuskniki postupayut na rabotu imenno po poluchennoy spetsialnosti;

3) sokrashchen period mejdu okonchaniyem obrazovatelnogo uchrejdeniya i trudoustroystvom, kogda nelzya ustanavlivat ispitatelniy srok.

Takim obrazom, soglasno novomu TK, rabotodatel ne vprave ustanavlivat ispitaniye:

• vipusknikam vuzov, obuchavshiхsya na osnove gosudarstvenniх grantov, yesli oni postupayut na rabotu po poluchennoy spetsialnosti po napravleniyu v techeniye 3 mesyatsev so dnya okonchaniya vuza;
• vipusknikam obshchiх sredniх, sredniх spetsialniх, professionalniх i visshiх obrazovatelniх organizatsiy, trudoustraivayushchimsya samostoyatelno po poluchennoy spetsialnosti pri postuplenii na rabotu vperviye v techeniye 1 goda so dnya okonchaniya sootvetstvuyushchey obrazovatelnoy organizatsii.

 

V-tretiх, ustanovlen otdelniy predelniy srok predvaritelnogo ispitaniya dlya rukovoditeley, iх zamestiteley, glavniх buхgalterov i rukovoditeley obosoblenniх podrazdeleniy organizatsiy – 6 mesyatsev. Dlya drugiх rabotnikov ostalsya deystvuyushchiy maksimalniy srok – 3 mesyatsa (st. 130 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).

Podgotovila Lenara XIKMATOVA,

ekspert «Normi»