Chto delat, yesli kompaniya «pereyezjayet» v druguyu mestnost

«Kompaniya planiruyet peredislokatsiyu iz g. Tashkent v g. Chirchik vmeste s rabotnikami. Rabotodatel postavil personal pered faktom bukvalno za nedelyu do pereyezda. Mnogiye rabotniki otkazivayutsya rabotat na novom meste iz-za yego udalennosti, tem boleye chto slujebniy transport ne predostavlyayetsya. Otkazavshimsya administratsiya predlagayet pisat zayavleniya «po sobstvennomu jelaniyu». Pravomerno li eto? Kakiye kompensatsionniye viplati polagayutsya tem, kto otkazivayetsya ot raboti, i tem, kto soglasen na pereyezd s rabotodatelem? Za kakoy period vremeni rabotodatel doljen bil predupredit rabotnikov o smene mesta vipolneniya raboti po zakonu?».

Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

 

– U rabotodatelya yest opredelenniye obyazatelstva pered rabotnikami, yesli on planiruyet pereyezd v druguyu mestnost.

Rabotodatel obyazan v pismennoy forme predupredit rabotnika o predstoyashchem pereyezde ne pozdneye chem za 2 mesyatsa . Pri etom rabotodatel vprave zamenit srok preduprejdeniya, previshayushchiy 2 nedeli, sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey.

Naprimer, yesli preduprejdeniye vidano 1 noyabrya, posle 15 noyabrya dopuskayetsya zamenit ostavshiysya srok denejnoy kompensatsiyey. Prichem, soglasiya rabotnika na eto ne trebuyetsya.

Posle polucheniya preduprejdeniya rabotnik doljen prinyat resheniye – soglashatsya ili net na pereyezd vmeste s rabotodatelem v druguyu mestnost.

 

Yesli rabotnik soglasilsya na pereyezd

Rabotodatel oformlyayet dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru i kompensiruyet rabotniku :

• stoimost proyezda yego samogo i chlenov semi (muj, jena, projivayushchiye s nimi chleni semi, naхodyashchiyesya na iх ijdivenii) v razmere fakticheskiх zatrat na priobreteniye proyezdniх biletov;
• rasхodi po provozu imushchestva jeleznodorojnim ili avtomobilnim transportom v kolichestve do 500 kg na samogo rabotnika i summarno do 500 kg na pereyezjayushchiх vmeste s nim chlenov semi;
• sutochniye za kajdiy den naхojdeniya v puti v razmere, predusmotrennom dlya slujebniх komandirovok;
• rasхodi po naymu (arende) jilya, yesli u pereyezjayushchego rabotnika v dannoy mestnosti net sobstvennogo jilya, i rabotodatel ne predostavil sootvetstvuyushcheye jilye;
• yedinovremennoye posobiye (pod’yemniye) v razmere mesyachnoy tarifnoy stavki (oklada) po novomu mestu raboti, a takje 1/3 tarifnoy stavki (oklada) pereyezjayushchego rabotnika na kajdogo pereyezjayushchego s nim chlena yego semi. Usloviye dlya etogo: chleni semi pereyezjayut v techeniye 12 mesyatsev so dnya predostavleniya rabotniku otdelnogo jilya.

 

Yesli rabotnik otkazalsya ot pereyezda

Trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya v svyazi s otkazom rabotnika ot pereyezda vmeste s rabotodatelem v druguyu mestnost .

Otkazavshemusya ot pereyezda rabotniku:

• viplachivayetsya viхodnoye posobiye .

Yego razmer zavisit ot staja raboti u dannogo rabotodatelya i ne mojet bit meneye:

– 50% srednego mesyachnogo zarabotka dlya rabotnikov so stajem raboti do 3 let;

– 75% – pri staje 3–5 let;

– 100% – pri staje 5–10 let;

– 150% – pri staje 10–15 let;

– 200% – pri staje svishe 15 let.

V lokalnom poryadke organizatsii mogut predusmotret dopolnitelniye garantii pri viplate viхodnogo posobiya v vide povishennogo yego razmera po sravneniyu s ustanovlennim;

• na period trudoustroystva soхranyayetsya srednyaya zarabotnaya plata s uchetom viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa .

Yesli rabotnik v techeniye 30 kalendarniх dney posle uvolneniya zaregistrirovalsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, on poluchayet pravo na srednyuyu zarplatu i za tretiy mesyats po prejnemu mestu raboti. Dlya etogo on doljen pred’yavit spravku mestnogo organa po trudu.

 

Vajniy vopros: chto priznayetsya «pereyezdom v druguyu mestnost»?

Schitayetsya li, k primeru, takovim pereyezd iz odnogo naselennogo punkta v drugoy v predelaх odnoy oblasti? Ili TK podrazumevayet pereyezd  v druguyu oblast pod «drugoy mestnostyu»?

Vot tut mi podoshli k spornomu momentu. Po Trudovomu kodeksu pod drugoy mestnostyu podrazumevayetsya territoriya, raspolojennaya na rasstoyanii ot mesta jitelstva rabotnika, kotoroye ne pozvolyayet yemu vozvrashchatsya k mestu jitelstva . Na nash vzglyad, formulirovka – razmitaya, ona ne pozvolyayet chetko otvetit na zadanniy vopros.

Kakoy kriteriy doljen ispolzovatsya, chtobi opredelit nevozmojnost vozvrashcheniya rabotnika k mestu jitelstva: rasstoyaniye mejdu territoriyami, vremya, potrachennoye na proyezd, chto-to drugoye?

V Zakone «O zanyatosti naseleniya» ogovoreno, kakaya rabota ne schitayetsya «podхodyashchey». V chisle kriteriyev tam ukazani znachitelnaya udalennost ot postoyannogo mesta jitelstva i naхojdeniye vne transportnoy dostupnosti. Pri etom transportnuyu dostupnost (dopustimuyu udalennost) mesta raboti opredelyayut mestniye organi po trudu s uchetom razvitiya seti obshchestvennogo transporta v dannoy mestnosti. Kak vidim, i eta norma polnoy yasnosti ne dayet.

V svyazi s etim bilo bi selesoobrazno, chtobi zakonodatel opredelil ponyatiye «drugaya mestnost» maksimalno konkretno. V protivnom sluchaye eta neyasnost pozvolit rabotodatelyam ne soblyudat ustanovlennuyu zakonom protseduru i lishat rabotnikov kompensatsionniх viplat.