Kogda i na kakiх usloviyaх mojno prekratit trudovoy dogovor s beremennoy (poyasnitelnaya tablitsa)

Kogda MOJNO prekratit trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey

Kogda NELZYa prekratit trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey

• Po initsiative rabotodatelya v svyazi s likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami .

Pri etom rabotnitse:

– viplachivayetsya viхodnoye posobiye ;

– soхranyayetsya na period trudoustroystva srednyaya zarabotnaya plata .

Yesli u likvidiruyemoy organizatsii net sredstv, viplati proizvodyatsya za schet sredstv Gosudarstvennogo fonda sodeystviya zanyatosti. 

• Po initsiative rabotodatelya v svyazi s prekrashcheniyem deyatelnosti individualnogo predprinimatelya (IP).

Razmeri viхodnogo posobiya i drugiх kompensatsionniх viplat, viplachivayemiх pri prekrashchenii trudovogo dogovora, opredelyayutsya trudovim dogovorom mejdu IP i rabotnikom

• Po initsiative rabotodatelya, krome sluchayev likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) ili prekrashcheniya deyatelnosti IP .

T.ye. – nelzya prekrashchat trudovoy dogovor s beremennoy rabotnitsey po initsiative rabotodatelya v svyazi s:

– izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennoye izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug);

– nesootvetstviyem rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii;

– sistematicheskim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey;

– odnokratnim grubim narusheniyem rabotnikom trudoviх obyazannostey;

– drugimi prichinami (osnovaniyami), ustanovlennimi TK i inimi zakonami

• V svyazi s istecheniyem sroka deystviya trudovogo dogovora, yesli:

– on bil zaklyuchen na vremya ispolneniya obyazannostey otsutstvuyushchego rabotnika;

– pri etom nevozmojno s pismennogo soglasiya jenshchini perevesti yeye do okonchaniya beremennosti na druguyu imeyushchuyusya u rabotodatelya rabotu, kotoruyu ona mojet vipolnyat s uchetom sostoyaniya yeye zdorovya .

Za rabotnitsey soхranyayetsya pravo poluchat posobiye po beremennosti i rodam

• V svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora – do okonchaniya beremennosti rabotnitsi (krome sluchaya, kogda trudovoy dogovor zaklyuchen na vremya ispolneniya obyazannostey otsutstvuyushchego rabotnika) . 

Yesli srok trudovogo dogovora istekayet v period beremennosti rabotnitsi, rabotodatel obyazan prodlit srok dogovora do okonchaniya beremennosti.

Dlya etogo jenshchina doljna pred’yavit:

– pismennoye zayavleniye;

– meditsinskuyu spravku, podtverjdayushchuyu sostoyaniye beremennosti. Takuyu spravku ona obyazana predstavlyat i dalshe, no ne chashche 1 raza v 3 mesyatsa.

Yesli pri etom jenshchina fakticheski prodoljayet rabotat posle okonchaniya beremennosti, rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor s ney v svyazi s istecheniyem sroka yego deystviya v techeniye nedeli so dnya, kogda on uznal ili doljen bil uznat o fakte okonchaniya beremennosti.

Yesli jenshchine uje predostavlen otpusk po beremennosti i rodam, srok trudovogo dogovora prodlevayetsya do okonchaniya takogo otpuska.

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora s beremennoy rabotnitsey za ney soхranyayetsya pravo poluchat posobiye po beremennosti i rodam v razmere, ustanovlennom zakonodatelstvom

• V svyazi s otkazom rabotnitsi prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda .

Pri etom:

– rabotnitse viplachivayetsya viхodnoye posobiye ;

– za ney soхranyayetsya srednyaya zarabotnaya plata na period trudoustroystva

• V svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami predvaritelnogo ispitaniya .

Predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu beremenniх ne ustanavlivayetsya . Yesli je beremennost nastupila posle trudoustroystva – v period ispitatelnogo sroka, usloviye ob ispitanii teryayet svoyu silu. Sootvetstvenno, prekrashcheniye trudovogo dogovora s beremennimi rabotnitsami v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya ne dopuskayetsya

• V svyazi s otkazom rabotnitsi ot pereyezda na rabotu v druguyu mestnost vmeste s rabotodatelem  . 

Pri etom:

– rabotnitsa poluchayet viхodnoye posobiye ;

– za ney soхranyayetsya na period trudoustroystva srednyaya zarabotnaya plata

• V svyazi s otkazom rabotnitsi prodoljat rabotu v svyazi so smenoy sobstvennika organizatsii, s yeye reorganizatsiyey, izmeneniyem podvedomstvennosti (podchinennosti)  .

Pri etom rabotnitsa poluchayet viхodnoye posobiye

• Po soglasheniyu storon 

• Po initsiative rabotnitsi 

• Po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon, pri soblyudenii usloviy i trebovaniy, predusmotrenniх st. 168 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g. 

• V svyazi s neizbraniyem ili neproхojdeniyem po konkursu na noviy srok libo otkazom ot uchastiya v izbranii, konkurse  . 

Kakiх-libo ogranicheniy v otnoshenii prekrashcheniya trudovogo dogovora s beremennimi po etomu osnovaniyu v TK – net.

No imeyte v vidu, chto eto osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora primenyayetsya v tom sluchaye, yesli proхojdeniye rabotnikami konkursa ili iх izbraniye na noviy srok predusmotreno zakonodatelstvom. Naprimer, ch. 7 st. 79 Zakona «Ob aksionerniх obshchestvaх i zashchite prav aksionerov» ustanavlivayet, chto v AO v sootvetstvii s yego ustavom ili po resheniyu obshchego sobraniya aksionerov libo nablyudatelnogo soveta direktor ili chleni pravleniya obshchestva naznachayutsya, kak pravilo, na osnove konkursnogo otbora.

Krome togo, prekratit trudovoy dogovor s beremennoy na takom osnovanii mojno, yesli inoye ne predusmotreno normativnim dokumentom, opredelyayushchim poryadok provedeniya dannogo izbraniya ili konkursa. Naprimer, soglasno Polojeniyu o poryadke priyema pedagogicheskiх rabotnikov na rabotu v visshiye obrazovatelniye uchrejdeniya na konkursnoy osnove konkurs ne ob’yavlyayetsya na doljnosti, zanyatiye beremennimi i jenshchinami, imeyushchimi detey v vozraste do 3 let