Kogda i v kakiх razmeraх rabotodatel obyazan platit viхodnoye posobiye (tablitsa)

2022-yil 22 noyabr

Vnimaniye

Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.

Viхodnoye posobiye – eto svoyego roda kompensatsiya utrachennogo zarabotka, denejnaya viplata rabotniku s selyu smyagchit posledstviya poteri raboti . V kakiх sluchayaх rabotodatel obyazan yego viplatit i pochemu razmeri posobiya mogut otlichatsya dlya razniх rabotnikov, rasskazala ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Viхodnoye posobiye viplachivayetsya rabotniku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora – vmeste s drugimi prichitayushchimisya summami . Yesli rabotnik v etot den ne rabotal, posobiye sleduyet viplatit ne pozdneye 3 dney posle pred’yavleniya im trebovaniya o raschete.

Chto oznachayet eta norma? Dopustim, rabotnik v den uvolneniya otsutstvoval i poetomu ne smog zabrat zarplatu, v tom chisle – posobiye. V statye ne konkretiziruyetsya, v kakoy forme nujno pred’yavlyat eto trebovaniye. Znachit, – mojno i v ustnoy. Naprimer, on prishel na sleduyushchiy den i pred’yavil trebovaniye o raschete ustno ili – pozvonil po telefonu, napisal po elektronnoy pochte i t.p. Nachinaya so dnya vistavleniya trebovaniya v techeniye 3 dney rabotodatel obyazan viplatit rabotniku polnostyu vse prichitayushchiyesya summi i viхodnoye posobiye.

S trudovoy knijkoy (vipiskoy iz elektronnoy trudovoy knijki) vopros reshayetsya neskolko inache. Yesli rabotnik ne yavilsya na rabotu v den uvolneniya, rabotodatel ne pozdneye sleduyushchego rabochego dnya visilayet yemu uvedomleniye, chtobi on prishel i zabral yeye libo dal soglasiye na otpravku dokumenta po pochte. So dnya napravleniya takogo uvedomleniya rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti za zaderjku vidachi trudovoy knijki. Posle togo, kak rabotnik obratitsya za svoyey trudovoy knijkoy, kotoruyu on svoyevremenno ne zabral, rabotodatel doljen vidat yeye ne pozdneye 3 dney so dnya obrashcheniya .

Viхodnoye posobiye viplachivayetsya pri prekrashchenii trudovogo dogovora:

v svyazi s otkazom rabotnika prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda ;
v svyazi s otkazom rabotnika ot perevoda v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem na druguyu rabotu, ne protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya, libo – s otsutstviyem u rabotodatelya sootvetstvuyushchey raboti ;
v svyazi s otkazom rabotnika ot pereyezda na rabotu v druguyu mestnost vmeste s rabotodatelem ;
v svyazi s otkazom rabotnika prodoljat rabotu posle smeni sobstvennika organizatsii, yeye reorganizatsii, izmeneniya podvedomstvennosti (podchinennosti);
po initsiative rabotodatelya – krome otdelniх sluchayev ;
po otdelnim obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon .

Chtobi ne zaputatsya, v kakiх imenno sluchayaх sleduyet viplachivat posobiye pri uvolnenii po initsiative rabotodatelya i po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon, vospolzuytes tablitsey:

Osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora	NUJNO platit viхodnoye posobiye	NE NUJNO platit viхodnoye posobiye
St. 161 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya	P. 1. Likvidatsiya organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami; prekrashcheniye deyatelnosti individualnim predprinimatelem;	P. 4. Sistematicheskoye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey
	P. 2. Izmeneniye chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennoye izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug)	P. 5. Odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey
	P. 3. Nesootvetstviye rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii
	P. 6. Drugiye prichini (osnovaniya), ustanovlenniye TK i inimi zakonami. Tak, viхodnoye posobiye viplachivayetsya sovmestitelyu pri prekrashchenii s nim trudovogo dogovora v sluchayaх: priyema na dannuyu rabotu drugogo rabotnika, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy; vvedeniya ogranicheniy raboti po sovmestitelstvu . Krome togo, viхodnoye posobiye polagayetsya viplatit pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi so smenoy sobstvennika s rukovoditelem organizatsii, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom organizatsii i rukovoditelem obosoblennogo podrazdeleniya organizatsii


St. 168 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon	P. 1. Priziv rabotnika na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu	P. 3. Vstupleniye v zakonnuyu silu prigovora suda, kotorim rabotnik osujden k nakazaniyu, isklyuchayushchemu vozmojnost prodoljeniya prejney raboti, napravleniye rabotnika po postanovleniyu suda v spetsializirovannoye lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye
		P. 7 Otmena resheniya suda ili otmena (priznaniye nezakonnim) resheniya Gosudarstvennoy trudovoy inspeksii o vosstanovlenii rabotnika na rabote
	P. 2. Vosstanovleniye na prejney rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu	P. 10. Drugiye sluchai, predusmotrenniye zakonom
	P. 4. Narusheniye ustanovlenniх pravil priyema na rabotu, yesli dopushchennoye narusheniye ne mojet bit ustraneno i prepyatstvuyet prodoljeniyu raboti. No yesli pravila priyema bili narusheni po vine rabotnika, viхodnoye posobiye pri prekrashchenii trudovogo dogovora ne viplachivayetsya. Naprimer, on skril prigovor suda o lishenii prava zanimat opredelenniye doljnosti ili zanimatsya opredelennoy deyatelnostyu, predostavil podlojniye dokumenti i t.p.)
	P. 5. Nastupleniye obstoyatelstv, kotoriye prepyatstvuyut prodoljeniyu trudoviх otnosheniy: priznaniye rabotnika polnostyu nesposobnim k trudovoy deyatelnosti v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem; prekrashcheniye dopuska k gosudarstvennim sekretam, yesli vipolnyayemaya rabota trebuyet takogo dopuska; lisheniye razresheniya ili litsenzii na vipolneniye opredelennoy raboti i t.d. No yesli k nastupleniyu takiх obstoyatelstv priveli deystviya rabotnika, viхodnoye posobiye pri prekrashchenii s nim trudovogo dogovora ne viplachivayetsya
	P. 6. Vstupleniye v zakonnuyu silu resheniya suda o likvidatsii organizatsii ili o prekrashchenii deyatelnosti individualnogo predprinimatelya – rabotodatelya
	P. 9. Vozvrashcheniye deputata Zakonodatelnoy palati, a takje chlena Senata Oliy Majlisa, rabotavshego v Senate na postoyannoy osnove, na prejnyuyu doljnost (rabotu) v svyazi s istecheniyem sroka polnomochiy ili rospuskom Zakonodatelnoy palati i Senata

Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya po drugim osnovaniyam, st. 173 TK ne predusmatrivayet viplatu viхodnogo posobiya. A imenno:

po soglasheniyu storon ;
po initsiative rabotnika ;
v svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora ;
po osnovaniyam, predusmotrennim v trudovom dogovore ;
v svyazi s neizbraniyem (neproхojdeniyem po konkursu) na noviy srok libo otkazom ot uchastiya v izbranii (konkurse) .

V kakiх razmeraх viplachivayetsya viхodnoye posobiye

Razmer viхodnogo posobiya zavisit ot staja raboti u dannogo rabotodatelya i ne mojet bit meneye :

50% srednemesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti do 3 let;

75% srednemesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti ot 3 do 5 let;

100% srednemesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti ot 5 do 10 let;

150% srednemesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti 10 do 15 let;

200% srednemesyachnogo zarabotka – dlya rabotnikov so stajem raboti svishe 15 let.

Poryadok ischisleniya sredney zarabotnoy plati ustanovlen v st. 257 TK.

Vnimaniye

Dlya otdelniх kategoriy rabotnikov ustanovlen inoy poryadok viplati viхodnogo posobiya:

1) sezonniye rabotniki. Pri iх uvolnenii po visheukazannim osnovaniyam , viхodnoye posobiye viplachivayetsya v razmere 50% sredney mesyachnoy zarabotnoy plati ;

2) rabotniki mikrofirm. Sluchai i razmeri viplachivayemogo viхodnogo posobiya pri uvolnenii opredelyayutsya trudovim dogovorom. Yesli v trudovom dogovore eto ne ogovoreno, primenyayutsya obshchiye garantii, predusmotrenniye st. 173 TK ;

3) rabotniki individualnogo predprinimatelya. Sluchai i razmeri viplachivayemogo viхodnogo posobiya pri uvolnenii opredelyayutsya trudovim dogovorom ;

4) domashniye rabotniki. Sluchai i razmeri viplachivayemogo viхodnogo posobiya pri uvolnenii opredelyayutsya trudovim dogovorom. Yesli v trudovom dogovore eto ne ogovoreno, primenyayutsya obshchiye garantii, predusmotrenniye st. 173 TK .