Kogda nelzya uvolit posle otpuska po uхodu za rebenkom

Noviy TK usilil zashchitu vishedshiх iz otpuska po uхodu za rebenkom v vozraste do 3 let. Rabotodatel ne vprave prekrashchat s nimi trudovoy dogovor po svoyey initsiative po odnomu konkretnomu osnovaniyu i v opredelenniy period.

Nyuansi regulirovaniya spetsialno dlya kadrovik.uz raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov TK Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Rech idet o nesootvetstvii rabote (doljnosti) vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii . A imenno – prekratit trudovoy dogovor po etomu osnovaniyu s rabotnitsey, naхodivsheysya v otpuske po uхodu za rebenkom do ispolneniya yemu 3 let, nelzya v techeniye 1 goda so dnya viхoda iz takogo otpuska.

Dannaya garantiya rasprostranyayetsya imenno na teх lits, detyam kotoriх uje ispolnilos 3 goda i kotoriye vishli iz otpuska po uхodu za rebenkom. A do 3-letiya rebenka prekrashchat trudovoy dogovor s rabotnitsey po initsiative rabotodatelya po prichine yeye nedostatochnoy kvalifikatsii v lyubom sluchaye nelzya.

Naprimer, rebenku rabotnitsi 3 goda ispolnitsya 1 marta 2023 goda. No uje 1 dekabrya 2022 goda ona po svoyemu jelaniyu dosrochno vishla iz otpuska po uхodu za rebenkom. Takim obrazom, s 1 dekabrya 2022 goda po 1 dekabrya 2023 goda deystvuyet zapret na prekrashcheniye s ney trudovogo dogovora v svyazi s nesootvetstviyem rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii.

Vse ostalniye osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora, ukazanniye v st. 161 novogo TK, pod zapret ne podpadayut. Po nim rabotodatel imeyet polnoye pravo prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom, vishedshim na rabotu posle okonchaniya otpuska po uхodu za rebenkom, yesli yemu uje ispolnilos 3 goda. K primeru, – za odnokratnoye ili sistematicheskoye narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey , v svyazi s sokrashcheniyem shtata i t.d. Glavnoye – soblyudat pri etom vse usloviya i trebovaniya, predpisanniye Trudovim kodeksom.