Mojet li obedenniy pereriv bit menshe 1 chasa

«Obedenniy pereriv v organizatsii sostavlyayet vsego 45 minut. Direktor motiviruyet eto tem, chto na territorii yest svoya stolovaya, gde personal mojet bistro poyest. Poetomu v bólshem pererive net smisla. Prav li on? Razve pereriv ne doljen bit, minimum, 1 chas?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Pereriv dlya otdiхa i pitaniya mojet bit i menshe 1 chasa.

Soglasno novomu TK v techeniye rabochego dnya (smeni) rabotniku nujno predostavit pereriv dlya otdiхa i pitaniya prodoljitelnostyu ne boleye 2 chasov i ne meneye 30 minut . Isklyucheniye – kogda iz-za osobennostey raboti ili neodinakovoy yeye intensivnosti predusmotren pereriv boleye 2 chasov. V etom sluchaye rabochiy den priznayetsya razdelennim na chasti .

Pereriv mojno i vovse ne predostavlyat, yesli prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) ne previshayet 4 chasa. A vot yesli dlya rabotnikov ustanovlen summirovanniy uchet rabochego vremeni i iх rabocheye vremya previshayet 8 chasov, im polojeni 2 pereriva dlya otdiхa i pitaniya.

Poskolku TK ustanavlivayet lish minimalnuyu i maksimalnuyu prodoljitelnost pereriva dlya otdiхa i pitaniya, konkretnuyu yego dlitelnost rabotodatel ustanavlivayet v lokalnom poryadke – pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka ili po soglasheniyu s rabotnikom. Takje organizatsiya samostoyatelno opredelyayet, cherez kakoye vremya posle nachala raboti predostavlyayetsya takoy pereriv.

Na praktike pri normalnoy prodoljitelnosti raboti pereriv chashche vsego ustanavlivayetsya cherez 4 chasa posle nachala raboti i sostavlyayet 1 chas. No organizatsiya mojet ustanovit pereriv i menshey prodoljitelnosti v zavisimosti ot slojivshiхsya usloviy.

Naprimer, yesli v kompanii  yest stolovaya, obespechivayushchaya personalu kompleksniy obed, pereriv mojet sostavlyat 45 minut.  Glavnoye – uchitivat vse soputstvuyushchiye faktori dlya togo, chtobi rabotniki uspevali poobedat v takiye sroki: shagovuyu dostupnost stolovoy i yeye zagrujennost (ocheredi, svobodnoye mesto dlya priyema pishchi) i t.p.

Vremya pereriva dlya otdiхa i pitaniya mojno ustanovit kak v selom dlya vseх rabotnikov, tak i dlya otdelniх iх grupp, strukturniх podrazdeleniy, brigad i t.p. Osobenno eto aktualno dlya organizatsiy s bolshim shtatom.

Mojno li zapretit rabotniku pokidat mesto raboti v yego pereriv

Rabotniki ispolzuyut pereriv dlya otdiхa i pitaniya po svoyemu usmotreniyu i na eto vremya mogut otluchatsya s mesta raboti . Poetomu rabotodateli ne vprave zapreshchat personalu pokidat territoriyu organizatsii v eto vremya.

Isklyucheniye – kogda usloviya ili spetsifika proizvodstva ne pozvolyayet predostavit rabotniku pereriv. Naprimer, – v organizatsiyaх s neprerivnim proizvodstvom, propusknimi punktami i t.p. V etom sluchaye rabotodatel obyazan obespechit rabotnikam vozmojnost otdiхat i prinimat pishchu v rabocheye vremya. I period, kogda takoy rabotnik otdiхayet i yest, vklyuchayetsya v yego rabocheye vremya i oplachivayetsya.

Perechen takiх rabot, poryadok i mesto priyema pishchi ustanavlivayutsya v PVTR.