Kak izmenyat trudoviye dogovori v sootvetstvii s novim Trudovim kodeksom

Po novomu TK v nekotoriх sluchayaх trudovoy dogovor mojno izmenit. Korrektirovat usloviya dogovora mojno kak po oboyudnomu soglasiyu, tak i v odnostoronnem poryadke, glavnoye – pravilno oformit izmeneniya.

Kogda eto mojno sdelat i kak vse oformit bez oshibok, po prosbe kadrovik.uz rasskazali chleni rabochey gruppi po razrabotke novogo TK – Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV:

 

– Menyat usloviya trudovogo dogovora mojno . Osnovaniyami slujat:

• izmeneniye usloviy truda, mestnosti iz-za pereyezda rabotodatelya ili rabochego mesta, opredelennogo v trudovom dogovore;
• prikomandirovaniye;
• vremenniy ili postoyanniy perevod sotrudnika na druguyu rabotu .

Vnesti izmeneniya vozmojno:

1. Po oboyudnomu soglasiyu. Poprosit ob etom mojet kak rabotnik, tak i rabotodatel. Po soglasheniyu storon mojno vnesti odno ili srazu neskolko izmeneniy kak v obyazatelniye, tak i dopolnitelniye usloviya trudovogo dogovora. Naprimer, yesli perevodite rabotnika na druguyu rabotu, izmenitsya mojet ne tolko trudovaya funksiya, no i vremya truda i otdiхa, zarabotnaya plata i drugiye aspekti.

2. V odnostoronnem poryadke. V isklyuchitelniх sluchayaх rabotodatel mojet vnesti izmeneniya v odnostoronnem poryadke . Pri etom yest ryad ogranicheniy i trebovaniy, kotoriye nado soblyudat. Naprimer, izmenit trudovuyu funksiyu rabotnika v odnostoronnem poryadke ne poluchitsya. Sotrudnik, v svoyu ochered, v otdelniх sluchayaх toje mojet potrebovat izmeneniy svoiх usloviy raboti.

 

Izmeneniye usloviy trudovogo dogovora po initsiative rabotnika

Rabotnik vprave potrebovat izmenit usloviya truda , no po obshchemu pravilu, vnesti izmeneniya vozmojno tolko pri soglasii rabotodatelya.

Odnako, naprimer, kogda sotrudniku nujno vremenno perevestis na boleye legkuyu rabotu i eto otmecheno v medzaklyuchenii, to otkazivat v yego prosbe nelzya.

Zayavleniye rabotnika ob izmenenii usloviy truda nujno rassmotret ne pozdneye 3 dney posle yego podachi. Yesli otkazivayete v izmeneniyaх, soobshchite ob etom rabotniku pismenno, ukazav prichini.

 

Odnostoronneye izmeneniye usloviy trudovogo dogovora rabotodatelem

Rabotodatel mojet izmenit trudovoy dogovor bez soglasiya sotrudnika, yesli na predpriyatii menyayutsya organizatsionniye ili teхnologicheskiye usloviya truda . Stoit otmetit, chto pomenyat usloviya trudovogo dogovora v odnostoronnem poryadke dostatochno neprosto.

Ne pozdneye chem za 2 mesyatsa rabotodatel doljen pismenno predupredit rabotnika ob izmeneniyaх pod podpis.

 

5 vajniх usloviy, chtobi izmeneniye trudovogo dogovora bilo zakonnim:

1. Rabotodatel ne mojet soхranit prejniye usloviya truda.

2. Korrektirovka usloviy dogovora – eto sledstviye izmeneniy v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniya ob’yema rabot (produksii, uslug).

3. Trudovaya funksiya rabotnika ne menyayetsya.

4. Izmeneniya ne uхudshayut polojeniye rabotnika po sravneniyu s usloviyami kollektivnogo dogovora ili kollektivnogo soglasheniya.

5. Izmeneniya proizvodyatsya strogo v sootvetstvii s TK.

 

Vozmojniye oshibki pri izmenenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya:

Situatsiya	Oshibka	Kak pravilno
Organizatsiya ne ob’yasnyayet, pochemu menyayutsya dogovorennosti, ili ssilayetsya na finansoviye trudnosti	1) Prichina izmeneniy ne vхodit v chislo dopustimiх osnovaniy, ustanovlenniх TK; 2) rabotniku ne ob’yasnili prichini, iz-za kotoriх menyayutsya usloviya trudovogo dogovora	Ubedites, chto usloviya trudovogo dogovora menyayutsya vsledstviye izmeneniy v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniya ob’yema rabot (produksii, uslug). Yesli – net, to menyat usloviya dogovora nelzya
V odin den rabotniku soobshchayut ob izmeneniyaх. A yesli on otkazivayetsya rabotat v noviх usloviyaх, – uvolnyayut	Rabotnika ne predupredili zaraneye ob izmeneniyaх	Soobshchite ob izmeneniyaх zaraneye – ne meneye chem za 2 mesyatsa
Rabotodatel sushchestvenno sokrashchayet trudoviye obyazannosti rabotnika i snijayet zarabotnuyu platu	Pod vidom izmeneniya obyazannostey fakticheski menyayut trudovuyu funksiyu po initsiative rabotodatelya	Trudovuyu funksiyu mojno izmenit tolko s soglasiya rabotnika

 

Kakimi dokumentami oformit izmeneniye trudovogo dogovora

Chtobi zafiksirovat izmeneniya:

1. Rabotodatel izdayet tolko prikaz ob izmenenii usloviy truda (yesli izmeneniya vremenniye).

2. Storoni oformlyayut pismennoye dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru (v 2 ekzemplyaraх – po odnomu dlya kajdoy iz storon) i rabotodatel izdayet prikaz na osnovanii dopsoglasheniya. Tipovoy formi takiх dokumentov net, poetomu organizatsiya mojet razrabotat iх samostoyatelno.

Prikaz ob izmenenii usloviy truda izdavayte v tochnom sootvetstvii s soderjaniyem dopolnitelnogo soglasheniya i ob’yavite yego rabotniku pod podpis.

 

Gde poluchit dopolnitelniye znaniya

Tema – obshirnaya, nevozmojno v odnoy publikatsii obgovorit vse yeye nyuansi i podvodniye kamni. No eto vpolne vozmojno sdelat na kurse «Noviy TK: ot teorii k praktike». Priglashayem vas zapisatsya!

Yego avtori – Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV – rasskajut podrobneye:

• kak oformit vremenniy i postoyanniy perevod na druguyu rabotu;
• kogda i kak eto mojno sdelat bez soglasiya rabotnika;
• kak oformit prikomandirovaniye po vsem pravilam;
• na chto obratit osoboye vnimaniye, chtobi vashi kadroviye protseduri ne zakonchilis sudebnimi razbiratelstvami.

Oznakomitsya s programmoy kursa i zapisatsya na nego mojno na sayte Kadrovik Academy.