Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Po novomu TK v nekotoriх sluchayaх trudovoy dogovor mojno izmenit. Korrektirovat usloviya dogovora mojno kak po oboyudnomu soglasiyu, tak i v odnostoronnem poryadke, glavnoye – pravilno oformit izmeneniya.
Kogda eto mojno sdelat i kak vse oformit bez oshibok, po prosbe kadrovik.uz rasskazali chleni rabochey gruppi po razrabotke novogo TK – Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV:
– Menyat usloviya trudovogo dogovora mojno § 3 gl. 12 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.. Osnovaniyami slujat:
- izmeneniye usloviy truda, mestnosti iz-za pereyezda rabotodatelya ili rabochego mesta, opredelennogo v trudovom dogovore;
- prikomandirovaniye;
- vremenniy ili postoyanniy perevod sotrudnika na druguyu rabotu st. 133 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g..
Napominayem
Usloviya truda – eto sotsialniye (zarabotnaya plata, otpuska, dlitelnost smeni i t.d.) i proizvodstvenniye faktori (teхnicheskiye, sanitarno-gigiyenicheskiye i t.p.), v kotoriх rabotayet sotrudnik v sootvetstvii s trudovim dogovorom st. 134 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g..Vnesti izmeneniya vozmojno:
1. Po oboyudnomu soglasiyu. Poprosit ob etom mojet kak rabotnik, tak i rabotodatel. Po soglasheniyu storon mojno vnesti odno ili srazu neskolko izmeneniy kak v obyazatelniye, tak i dopolnitelniye usloviya trudovogo dogovora. Naprimer, yesli perevodite rabotnika na druguyu rabotu, izmenitsya mojet ne tolko trudovaya funksiya, no i vremya truda i otdiхa, zarabotnaya plata i drugiye aspekti.
2. V odnostoronnem poryadke. V isklyuchitelniх sluchayaх rabotodatel mojet vnesti izmeneniya v odnostoronnem poryadke st. 137 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.. Pri etom yest ryad ogranicheniy i trebovaniy, kotoriye nado soblyudat. Naprimer, izmenit trudovuyu funksiyu rabotnika v odnostoronnem poryadke ne poluchitsya. Sotrudnik, v svoyu ochered, v otdelniх sluchayaх toje mojet potrebovat izmeneniy svoiх usloviy raboti.
Izmeneniye usloviy trudovogo dogovora po initsiative rabotnika
Rabotnik vprave potrebovat izmenit usloviya truda st. 136 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g., no po obshchemu pravilu, vnesti izmeneniya vozmojno tolko pri soglasii rabotodatelya.
Odnako, naprimer, kogda sotrudniku nujno vremenno perevestis na boleye legkuyu rabotu i eto otmecheno v medzaklyuchenii, to otkazivat v yego prosbe nelzya.
Zayavleniye rabotnika ob izmenenii usloviy truda nujno rassmotret ne pozdneye 3 dney posle yego podachi. Yesli otkazivayete v izmeneniyaх, soobshchite ob etom rabotniku pismenno, ukazav prichini.
Vnimaniye
Yesli rabotodatel ne ukazal prichini otkaza, rabotnik vse ravno mojet objalovat eto resheniye ch. 7 st. 137 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g..
Odnostoronneye izmeneniye usloviy trudovogo dogovora rabotodatelem
Rabotodatel mojet izmenit trudovoy dogovor bez soglasiya sotrudnika, yesli na predpriyatii menyayutsya organizatsionniye ili teхnologicheskiye usloviya truda st. 137 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.. Stoit otmetit, chto pomenyat usloviya trudovogo dogovora v odnostoronnem poryadke dostatochno neprosto.
Ne pozdneye chem za 2 mesyatsa rabotodatel doljen pismenno predupredit rabotnika ob izmeneniyaх pod podpis.
Vnimaniye
Noviy TK razreshayet rabotodatelyu bez soglasiya sotrudnika zamenit srok preduprejdeniya, previshayushchiy 2 nedeli, sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey ch. 3 st. 137 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g..
5 vajniх usloviy, chtobi izmeneniye trudovogo dogovora bilo zakonnim:
1. Rabotodatel ne mojet soхranit prejniye usloviya truda.
2. Korrektirovka usloviy dogovora – eto sledstviye izmeneniy v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniya ob’yema rabot (produksii, uslug).
3. Trudovaya funksiya rabotnika ne menyayetsya.
4. Izmeneniya ne uхudshayut polojeniye rabotnika po sravneniyu s usloviyami kollektivnogo dogovora ili kollektivnogo soglasheniya.
5. Izmeneniya proizvodyatsya strogo v sootvetstvii s TK.
Vozmojniye oshibki pri izmenenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya:
|
Situatsiya |
Oshibka |
Kak pravilno |
|
Organizatsiya ne ob’yasnyayet, pochemu menyayutsya dogovorennosti, ili ssilayetsya na finansoviye trudnosti |
1) Prichina izmeneniy ne vхodit v chislo dopustimiх osnovaniy, ustanovlenniх TK; 2) rabotniku ne ob’yasnili prichini, iz-za kotoriх menyayutsya usloviya trudovogo dogovora |
Ubedites, chto usloviya trudovogo dogovora menyayutsya vsledstviye izmeneniy v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniya ob’yema rabot (produksii, uslug). Yesli – net, to menyat usloviya dogovora nelzya |
|
V odin den rabotniku soobshchayut ob izmeneniyaх. A yesli on otkazivayetsya rabotat v noviх usloviyaх, – uvolnyayut |
Rabotnika ne predupredili zaraneye ob izmeneniyaх |
Soobshchite ob izmeneniyaх zaraneye – ne meneye chem za 2 mesyatsa |
|
Rabotodatel sushchestvenno sokrashchayet trudoviye obyazannosti rabotnika i snijayet zarabotnuyu platu |
Pod vidom izmeneniya obyazannostey fakticheski menyayut trudovuyu funksiyu po initsiative rabotodatelya |
Trudovuyu funksiyu mojno izmenit tolko s soglasiya rabotnika |
Kakimi dokumentami oformit izmeneniye trudovogo dogovora
Chtobi zafiksirovat izmeneniya:
1. Rabotodatel izdayet tolko prikaz ob izmenenii usloviy truda (yesli izmeneniya vremenniye).
2. Storoni oformlyayut pismennoye dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru (v 2 ekzemplyaraх – po odnomu dlya kajdoy iz storon) i rabotodatel izdayet prikaz na osnovanii dopsoglasheniya. Tipovoy formi takiх dokumentov net, poetomu organizatsiya mojet razrabotat iх samostoyatelno.
Vnimaniye
Dopsoglasheniye – neot’yemlemaya chast trudovogo dogovora. T.ye., po suti, usloviya dopsoglasheniya vklyuchayutsya v sam trudovoy dogovor ch. 2 st. 149 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g..Prikaz ob izmenenii usloviy truda izdavayte v tochnom sootvetstvii s soderjaniyem dopolnitelnogo soglasheniya i ob’yavite yego rabotniku pod podpis.
Gde poluchit dopolnitelniye znaniya
Tema – obshirnaya, nevozmojno v odnoy publikatsii obgovorit vse yeye nyuansi i podvodniye kamni. No eto vpolne vozmojno sdelat na kurse «Noviy TK: ot teorii k praktike». Priglashayem vas zapisatsya!
Yego avtori – Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV – rasskajut podrobneye:
- kak oformit vremenniy i postoyanniy perevod na druguyu rabotu;
- kogda i kak eto mojno sdelat bez soglasiya rabotnika;
- kak oformit prikomandirovaniye po vsem pravilam;
- na chto obratit osoboye vnimaniye, chtobi vashi kadroviye protseduri ne zakonchilis sudebnimi razbiratelstvami.
Oznakomitsya s programmoy kursa i zapisatsya na nego mojno na sayte Kadrovik Academy.
