Kak predostavit trudovoy otpusk inostransu

«S inostrannim grajdaninom prodlili trudovoy dogovor na vtoroy god. Otpusk za perviy god on uje ispolzoval. Podtverjdeniye na prodleniye raboti poluchili za mesyats do okonchaniya rabochego perioda. Kak pravilno ukazat period za vtoroy god pri raschete trudovogo otpuska – s dati nachala trudovoy deyatelnosti ili dati polucheniya novogo podtverjdeniya? Kak pravilno oformit trudovoy otpusk dlya inostransa za vtoroy god?».

Na voprosi otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Osobennosti pravovogo regulirovaniya truda inostranniх grajdan i lits bez grajdanstva v novom TK videleni v otdelnuyu glavu .

Trudoviye otnosheniya, v tom chisle – poryadok predostavleniya otpuskov, ne zavisyat ot grajdanstva rabotnika. Pravila trudovogo zakonodatelstva, ustanovlenniye na territorii Uzbekistana, rasprostranyayutsya v tom chisle i na trudoviye otnosheniya s uchastiyem inostranniх grajdan .

Rabochiy god ischislyayetsya so dnya nachala raboti po trudovomu dogovoru, a ne so dnya zaklyucheniya dopolnitelnogo soglasheniya k nemu ili polucheniya povtornogo podtverjdeniya o prave na rabotu.

Pod rabochim godom ponimayetsya period raboti rabotnika u dannogo rabotodatelya, ravniy 12 mesyatsam, ischislyayemim s dati fakticheskogo nachala raboti .

Poskolku s rabotnikom-inostransem trudoviye otnosheniya prodlevayutsya, a ne prekrashchayutsya, yego rabochiy period (rabochiy god) dlya rascheta trudovogo otpuska ostayetsya prejnim i otschitivayetsya yejegodno s dati priyema na rabotu. Data polucheniya podtverjdeniya o prave na rabotu v etom sluchaye znacheniya imet ne budet.

Naprimer, yesli rabotnik prinyat na rabotu 10 marta 2021 goda, yego rabochiy period dlya otpuska budet nachinatsya s 10 marta yejegodno:

• perviy rabochiy god – s 10 marta 2021 goda po 9 marta 2022 goda (otpusk ispolzovan);
• vtoroy rabochiy god – s 10 marta 2022 goda po 9 marta 2023 goda (rabotnik imeyet pravo na otpusk).

Daleye s 10 marta 2023 goda u rabotnika nastupit pravo na otpusk za tretiy rabochiy god.

Yesli bi s rabotnikom trudovoy dogovor bil prekrashchen do polucheniya posleduyushchego podtverjdeniya, rabotnik bi schitalsya vnov prinyatim na rabotu po novomu trudovomu dogovoru. I pravo na otpusk u nego nastupilo bi so dnya povtornogo priyema na rabotu.

Vnimaniye

S vvodom v deystviye novogo TK s 30 aprelya 2023 goda uvelichivayetsya minimalniy razmer trudoviх otpuskov do 21 kalendarnogo dnya . Tak je menyayetsya poryadok i razmeri dopolnitelniх i udlinenniх otpuskov . Vse eto nujno budet uchitivat pri predostavlenii trudoviх otpuskov posle 30 aprelya.