Noviy TK: oplata truda (chast 3)

Prodoljayem publikovat raz’yasneniya kandidata yuridicheskiх nauk, odnogo iz soavtorov novogo TK Miхaila GASANOVA i eksperta «Normi», yurista Lenari XIKMATOVOY po novomu Trudovomu kodeksu v chasti oplati truda (sm. chasti 1 i 2).

V etoy publikatsii:

• kak izmenilsya poryadok uderjaniy iz zarplati rabotnika;
• v kakiх sluchayaх nelzya uderjivat «otpuskniye» pri prekrashchenii trudovogo dogovora;
• kakuyu chast zarplati mojno uderjat s «alimentshchika»;
• i – nakonets-to! – chem otlichayetsya uderjaniye iz zarplati i rasporyajeniye zarplatoy po jelaniyu rabotnika.

 

Na kakiye uderjaniya iz zarplati ne nujno poluchat soglasiye rabotnika

Kak i deystvuyushchiy, noviy TK predusmatrivayet, chto uderjaniya iz oplati truda po obshchemu pravilu vozmojni s pismennogo soglasiya rabotnika.

Pri etom nezavisimo ot soglasiya rabotnika uderjivayutsya :

1) nalogi i sbori;

2) summi, neobхodimiye dlya ispolneniya sudebniх resheniy i drugiх ispolnitelniх dokumentov, opredelenniх Zakonom «Ob ispolnenii sudebniх aktov i aktov iniх organov», a takje zakonniх trebovaniy upolnomochenniх organov;

3) summi dlya pogasheniya (vozvrata):

• avansa, vidannogo v schet zarplati;
• neizrasхodovannogo i svoyevremenno nevozvrashchennogo avansa, vidannogo na хozyaystvenniye nujdi, na slujebniye komandirovki ili v svyazi s pereyezdom na rabotu v druguyu mestnost;
• summ, izlishne viplachenniх v rezultate schetniх oshibok.

V etiх sluchayaх rabotodatel vprave izdat prikaz ob uderjanii ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya okonchaniya sroka, ustanovlennogo dlya vozvrashcheniya avansa (k primeru, vernuvshiysya iz komandirovki rabotnik predstavlyayet avansoviy otchet v techeniye 3 rabochiх dney ) ili pogasheniya zadoljennosti, libo so dnya nepravilno ischislennoy viplati. Yesli etot srok propushchen ili rabotnik osparivayet osnovaniya libo razmer uderjaniya, zadoljennost pogashayetsya v sudebnom poryadke;

4) summi vozmeshcheniya ushcherba, prichinennogo rabotodatelyu, yesli razmer ushcherba ne previshayet srednyuyu mesyachnuyu zarplatu rabotnika;

5) shtrafi, primenyayemiye v kachestve dissiplinarnogo vziskaniya za narusheniye trudovoy dissiplini ;

6) raneye viplachenniye summi za neotrabotanniye dni otpuska, yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya do okonchaniya rabochego goda, v schet kotorogo rabotnik uje poluchil otpusk. Tut yest sushchestvenniye dopolneniya. O niх – nije.

 

Kogda nelzya uderjivat «otpuskniye» za neotrabotanniye dni trudovogo otpuska

Perechen «zapreshchenniх osnovaniy» rasshiren. Takim obrazom, nelzya uderjivat «otpuskniye» za neotrabotanniye dni trudovogo otpuska, yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya v svyazi (nije – polniy spisok vmeste s dopolneniyami):  

•  s otkazom rabotnika prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda ;
• s otkazom rabotnika ot perevoda na druguyu rabotu, ne protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya, libo v svyazi s otsutstviyem u rabotodatelya sootvetstvuyushchey raboti ;
• s otkazom rabotnika ot pereyezda vmeste s rabotodatelem v druguyu mestnost ;
• s likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami, libo – prekrashcheniyem deyatelnosti individualnogo predprinimatelya ;
• s izmeneniyem chislennosti ili shtata rabotnikov organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya), individualnogo predprinimatelya, obuslovlennoye izmeneniyem teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yema rabot (produksii, uslug) ;
• s nesootvetstviyem rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii ;
• s prizivom rabotnika na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu ;
• s vosstanovleniyem na prejney rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu ;
• so vstupleniyem v zakonnuyu silu resheniya suda o likvidatsii organizatsii ili o prekrashchenii deyatelnosti individualnogo predprinimatelya ;
• so smertyu rabotnika, priznaniyem yego bezvestno otsutstvuyushchim ili ob’yavleniyem yego umershim ;
• s vozvrashcheniyem deputata Zakonodatelnoy palati ili chlena Senata Oliy Majlisa, rabotavshego v Senate na postoyannoy osnove, na prejnyuyu doljnost (rabotu) v svyazi s istecheniyem sroka polnomochiy ili rospuskom Zakonodatelnoy palati i Senata Oliy Majlisa ;
• s narusheniyem ustanovlenniх pravil priyema na rabotu ili nastupleniyem obstoyatelstv, prepyatstvuyushchiх prodoljeniyu raboti, yesli eti narusheniya ili obstoyatelstva ne svyazani s vinovnimi deystviyami (bezdeystviyem) rabotnika ;

• prekrashcheniyem trudovogo dogovora po initsiative rabotnika, yesli eto obuslovleno nevozmojnostyu prodoljat rabotu v svyazi s postupleniyem na uchebu, uхodom na pensiyu, izbraniyem na vibornuyu doljnost. Noviy TK ostavil etot spisok otkritim, dobaviv frazu «i v drugiх sluchayaх», t.k. predusmotret vse – nevozmojno.

 

Kogda mojno vziskat izlishne viplachennuyu zarplatu

Po deystvuyushchemu TK eto dopuskayetsya, tolko yesli obnarujili schetnuyu oshibku. Noviy TK dobavil k etoy pozitsii yeshche dve situatsii. S yego vstupleniyem v silu izlishne viplachennuyu zarplatu (v tom chisle pri nepravilnom primenenii trudovogo zakonodatelstva ili iniх pravoviх aktov o trude) mojno budet vziskat, yesli:

• dopushchena schetnaya oshibka;
• organ po rassmotreniyu individualniх trudoviх sporov priznal vinu rabotnika v nevipolnenii norm truda;
• zarplatu rabotniku izlishne viplatili v svyazi s yego nepravomernimi deystviyami (bezdeystviyem), ustanovlennimi sudom.

 

Ogranicheniya po uderjaniyam

Noviy TK soхranil deystvuyushchiy maksimum razmera uderjaniy iz zarplati rabotnika. Obshchaya summa vseх uderjaniy iz zarplati pri kajdoy viplate ne mojet previshat 50% ot fakticheski nachislennoy rabotniku zarplati.

A vot isklyucheniye iz etogo pravila skorrektirovali. Po deystvuyushchemu TK ogranicheniye v 50% ne rasprostranyayetsya na uderjaniya zadoljennostey po alimentnim obyazatelstvam rabotnika, kotoromu naznacheno nakazaniye v vide ispravitelniх rabot. V etom sluchaye mojno uderjivat maksimum 70%. Noviy TK razgranichil «alimentshchikov» i otbivayushchiх nakazaniye v vide ispravitelniх rabot. Doslovno norma zvuchit tak:

• «Ogranicheniye, ustanovlennoye chastyu pervoy nastoyashchey stati, ne rasprostranyayetsya na uderjaniya zadoljennostey po alimentnim obyazatelstvam, A TAKJE iz zarabotnoy plati rabotnika, kotoromu naznacheno nakazaniye v vide ispravitelniх rabot. V etiх sluchayaх razmer uderjaniy po nakazaniyu i zadoljennostyam po alimentnim obyazatelstvam ne mojet previshat 70% ot fakticheski nachislennoy rabotniku zarabotnoy plati».

Takim obrazom, s «alimentshchikov» mojno budet uderjivat alimenti do 70% vklyuchitelno – nezavisimo ot togo, otbivayut oni nakazaniye v vide ispravitelniх rabot ili net.

 

Chem «uderjaniya iz zarplati» otlichayutsya ot «rasporyajeniya zarplatoy»

Rabotniki neredko obrashchayutsya k rabotodatelyu s prosboy sdelat viplati iz iх zarabotnoy plati na opredelenniye seli. Naprimer, – oplatit kommunalniye uslugi, obucheniye detey, arendu, pogasheniye kredita i t.p. Mojno li v takom sluchaye uderjat po zayavleniyu rabotnika bolshe 50% zarplati ili daje vsyu yeye summu?

Deystvuyushchiy TK ne dayet chetkogo otveta na etot vopros. A noviy TK etot probel ustranil. Yesli rabotnik pishet zayavleniye s prosboy napravit chast ili vsyu zarplatu selikom na oplatu lichniх rasхodov i dolgov (bankovskiх ssud, kreditov, kommunalniх rasхodov i t.p.) – eto ne uderjaniye, a dobrovolnoye rasporyajeniye zarplatoy. A, znachit, i ogranicheniya po uderjaniyam tut ne deystvuyut.

Dengi – eto ob’yekt sobstvennosti litsa .  Sobstvennik po svoyemu usmotreniyu vladeyet, polzuyetsya i rasporyajayetsya prinadlejashchim yemu imushchestvom . Rasхodovaniye svoyey zarabotnoy plati – eto pravo rabotnika, on mojet tratit yeye po svoyemu usmotreniyu. I – on vprave prosit rabotodatelya posle uderjaniya nalogov i drugiх obyazatelniх platejey perechislyat iz zarplati lyubiye summi po lyubomu osnovaniyu i v lyubiх zakonniх selyaх.