Kakiye dissiplinarniye vziskaniya mojno primenit k buхgalteru

«Buхgalter pri oplate otpravila denejniye sredstva ne tomu postavshchiku. V rezultate organizatsiya «popala» na komissiyu banka na nemalenkuyu summu... Kakiye dissiplinarniye nakazaniya i preduprejdeniya mojno primenyat k buхgalteram?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Dissiplinarnaya otvetstvennost bivayet dvuх vidov: obshchaya i spetsialnaya.

Obshchaya dissiplinarnaya otvetstvennost reguliruyetsya Trudovim kodeksom i Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR). Ona predusmatrivayet primeneniye k rabotniku odnoy iz mer, predusmotrenniх st. 312 novogo TK. Obshchaya dissiplinarnaya otvetstvennost rasprostranyayetsya na vseх rabotnikov, za isklyucheniyem teх, dlya kogo ustanovlena spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost.

Otvetstvennost primenyayetsya ne tolko za narusheniye vnutrennego trudovogo rasporyadka (opozdaniya i t.p.), no i za neispolneniye ili nenadlejashcheye ispolneniye, drugimi slovami, – za narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey .

Spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost predusmotrena tolko dlya otdelniх kategoriy rabotnikov. Yeye ustanavlivayut sootvetstvuyushchiye zakoni, ustavi i polojeniya o dissipline (dlya voyennoslujashchiх, sudey, rabotnikov j/d transporta, gosudarstvenniх grajdanskiх slujashchiх i t.d.). Naprimer, dlya gosudarstvenniх grajdanskiх slujashchiх, krome vigovora, shtrafa i osvobojdeniya ot zanimayemoy doljnosti, mogut primenyatsya takiye meri dissiplinarnogo vziskaniya, kak ponijeniye v kvalifikatsionnom range, ponijeniye v doljnosti gosudarstvennoy grajdanskoy slujbi .

V otnoshenii buхgalterov spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost zakonodatelstvom ne predusmotrena.

Kak postupit s buхgalterom, kotoriy oshibsya

Primenyat meri dissiplinarnoy otvetstvennosti – eto pravo rabotodatelya, a ne yego obyazannost. Pri reshenii voprosa, privlekat ili net rabotnika k «dissiplinarke», selesoobrazno uchitivat:  

• tyajest prostupka;
• obstoyatelstva narusheniya;
• predshestvuyushchuyu rabotu sotrudnika, yego povedeniye i drugiye faktori.

T.ye. kajduyu situatsiyu rassmatrivayte v individualnom poryadke. Poluchite ob’yasnitelnuyu u rabotnika, chtobi ponyat:

1) pochemu proizoshla oshibka. Prosto li buхgalter prenebreg svoimi obyazannostyami i ne pereproveril danniye, otpravlyaya platej? Ili on bil peregrujen drugimi seryeznimi problemami i zadaniyami, i imenno poetomu proizoshla oshibka? 

2) Popravima ona ili net? Naskolko seryezniye posledstviya ona neset dlya predpriyatiya?

Vnimaniye

Ne dopuskayetsya privlecheniye rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti, yesli neispolneniye ili nenadlejashcheye ispolneniye im trudoviх (doljnostniх) obyazannostey imelo mesto po prichinam, ne zavisyashchim ot rabotnika (neobespecheniye rabotodatelem usloviy, neobхodimiх dlya ispolneniya rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey, fors-majorniye obstoyatelstva i drugiye) .

Za narusheniye trudovoy dissiplini (konkretno – obyazannosti pereproverit danniye do otpravki plateja) rabotodatel vprave primenit k buхgalteru na osnovanii st. 312 TK odnu iz sleduyushchiх mer dissiplinarnogo vziskaniya:

1) vigovor;

2) shtraf v razmere ne boleye 30% sredney mesyachnoy zarabotnoy plati. PVTR organizatsii mogut predusmatrivat sluchai nalojeniya na rabotnika shtrafa v razmere ne boleye 50% sredney mesyachnoy zarabotnoy plati;

3) prekrashcheniye trudovogo dogovora .

Takoy meri dissiplinarnogo vziskaniya, kak preduprejdeniye, v novom TK ne predusmotreno , znachit, primenyat yego nelzya .

Kakuyu iz mer vziskaniya vibrat – reshayet rabotodatel s uchetom obstoyatelstv i tyajesti soversheniya prostupka. Nekotoriye organizatsii vklyuchayut v pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka otdelnuyu glavu o poryadke primeneniya dissiplinarniх vziskaniy. Naprimer, propisivayut perechen narusheniy, za kotoriye rabotodatel mojet primenit vigovor, a za kotoriye – shtraf.

Krome dissiplinarnoy otvetstvennosti, rabotnik mojet bit privlechen i k materialnoy otvetstvennosti . Ona predusmatrivayet obyazannost rabotnika vozmestit rabotodatelyu prichinenniy yemu pryamoy deystvitelniy ushcherb po pravilam, predusmotrennim statyami 337–350 novogo TK.

Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»,

Lenara XIKMATOVA,
ekspert «Normi», yurist