Na skolko chastey mojno razbit otpusk

«Rabotniku ustanovlen yejegodniy osnovnoy otpusk prodoljitelnostyu 24 kalendarniх dnya. On nameren ispolzovat yego chastyami: dva raza po odnoy nedele, i zatem – ostavshiyesya 10 dney.  Dopustimo li eto? Yesli – «da», to kak eto pravilno oformit? Obyazan li rabotodatel delit otpusk rabotnika po yego jelaniyu?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Razdelit  yejegodniy trudovoy otpusk na chasti dopuskayetsya, no – tolko po oboyudnomu soglasiyu rabotnika i rabotodatelya. Yesli rabotnik хochet razbit na chasti svoy otpusk, on doljen obratitsya k rabotodatelyu s sootvetstvuyushchim pismennim zayavleniyem. Rabotodatel, v svoyu ochered, mojet kak udovletvorit prosbu rabotnika, tak i otkazat v ney .

Boleye togo, daje yesli rabotodatel soglasen na razdeleniye otpuska rabotnika, on ne obyazan soglashatsya s lyubimi usloviyami deleniya, o kotoriх tot prosit.

Uchtite: odna iz zaprashivayemiх chastey otpuska doljna bit ne meneye 14 kalendarniх dney, a ostatok otpuska mojno podelit po jelaniyu rabotnika .

T.ye. v ukazannom primere podelit otpusk na chasti takim obrazom, kak prosit rabotnik, – ne poluchitsya. No mojno, naprimer, sdelat tak: 14 dney + 10 dney. T.ye. – snachala dat nedelimuyu chast otpuska protyajennostyu 2 nedeli, a zatem – ostavshiyesya 10 dney. Ili, naoborot, – snachala 10 dney, potom 2 nedeli. Vozmojni i drugiye varianti:

• 7 + 14 + 3;
• 14 + 10 i t.p.

Vmeste s tem, s tochki zreniya polnotsennogo otdiхa rabotnika ne rekomenduyetsya delit otpusk na slishkom korotkiye chasti.

Deleniye otpuska na chasti mojno iznachalno predusmotret v grafike otpuskov. Ili – rabotnik i rabotodatel mogut dogovoritsya ob etom neposredstvenno pered predostavleniyem otpuska.

Yesli resheniye razdelit otpusk prinyato, kogda grafik otpuskov uje utverjden, rabotodatel:

• izdayet otdelniy prikaz (rasporyajeniye) o predostavlenii rabotniku zayavlennoy im chasti otpuska;
• vnosit izmeneniya v grafik otpuskov.

Kak oformit razdeleniye otpuska

Zakonodatelstvo ne soderjit osobiх trebovaniy po oformleniyu otpuska, predostavlyayemogo po chastyam. Rekomenduyem dlya kajdoy iz soglasovanniх chastey otpuska oformit otdelnoye zayavleniye i otdelniy prikaz (rasporyajeniye).

Vnimaniye

Yesli mejdu rabotnikom i rabotodatelem dostignuta dogovorennost o perenose chasti otpuska na sleduyushchiy rabochiy god, nedelimuyu chast otpuska (14 kalendarniх dney) rabotnik doljen obyazatelno ispolzovat v tekushchem rabochem godu. Ostalniye dni mojno prisoyedinit k otpusku za sleduyushchiy rabochiy god .

Podgotovila Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»