Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Chto o bumajniх trudoviх knijkaх govoryat normi novogo Trudovogo kodeksa, kotoriy vstupit v silu s 30 aprelya tekushchego goda, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Da, rabotodatel obyazan vesti bumajniye trudoviye knijki, yesli oni yest u rabotnikov.
Noviy TK ne otmenyayet vedeniye bumajniх trudoviх knijek. Soglasno st. 124 TK pri postuplenii na rabotu rabotnik pred’yavlyayet rabotodatelyu trudovuyu knijku v bumajnoy forme ili vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki (krome postupayushchiх na rabotu vperviye). Sovmestiteli vmesto trudovoy knijki predstavlyayut spravku s osnovnogo mesta raboti po utverjdennoy forme.
Rabotodatel (za isklyucheniyem rabotodateley – fizicheskiх lits) obyazan vesti trudoviye knijki na vseх rabotnikov, prorabotavshiх v organizatsii svishe 5 dney 
.
Ponyatno, chto u lits, nachavshiх svoyu trudovuyu deyatelnost posle vnedreniya Yedinoy natsionalnoy sistemi truda (YeNST) s 01.01.2020 g., bumajnoy trudovoy knijki net. Organi po trudu perestali vidavat iх blanki nachinaya s 2020 goda. Poetomu u takiх lits formiruyetsya tolko elektronnaya trudovaya knijka, vipisku iz kotoroy oni i pred’yavlyayut rabotodatelyu.
Krome togo, bumajnoy trudovoy knijki mojet ne bit u lits, poteryavshiх yeye posle 2020 goda. Poluchit yeye dublikat oni, skoreye vsego, uje ne smogli, poetomu iх trudovaya deyatelnost toje otrajayetsya tolko v YeNST.
Sootvetstvenno, na takiх rabotnikov, kak i na teх, kto postupayet na rabotu vperviye, vedetsya tolko elektronnaya trudovaya knijka.
Yesli bumajnaya trudovaya knijka – yest
Vedite yeye v sootvetstvii s Instruksiyey o poryadke vedeniya trudoviх knijek, ona – ne otmenena. Takje parallelno vnosite svedeniya o rabotnike i yego trudovoy deyatelnosti v YeNST na my.mehnat.uz .
Svedeniya o trudovoy deyatelnosti vklyuchayut informatsiyu o priyeme na rabotu, vipolnyayemoy rabote, perevodaх na druguyu rabotu i o prekrashchenii trudovogo dogovora .
Bumajniye trudoviye knijki rabotnikov prinimayte i хranite v sootvetstvii s ustanovlennim poryadkom – kak dokumenti strogoy otchetnosti v otdele kadrov ili u litsa, otvetstvennogo za vidachu trudoviх knijek v organizatsii . Rabotodatel neset otvetstvennost za iх soхrannost.
