Mojno li uvolit vipusknika, napravlennogo vuzom

«V kompanii rabotayet vipusknik, napravlenniy vuzom posle okonchaniya obucheniya «po grantu». Obyazannosti svoi vipolnyayet ploхo, narushayet trudovuyu dissiplinu – opazdivayet na rabotu, uхodit do okonchaniya rabochego vremeni. Mojem li mi primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye ili uvolit?».

Kak rabotodatelyu vistraivat trudoviye otnosheniya s etoy kategoriyey rabotnikov, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA: 

– Trudoviye otnosheniya s vipusknikami vuzov, obuchavshimisya po gosudarstvennim grantam, voznikayut na osnovanii trudovogo dogovora i napravleniya na rabotu, vidannogo komissiyey vuza po raspredeleniyu .

Takiye rabotniki otnosyatsya k sotsialno uyazvimoy kategorii naseleniya, poetomu dlya niх predusmotrena dopolnitelnaya garantiya v oblasti trudoustroystva : im nelzya ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye, yesli oni postupayut na rabotu po poluchennoy spetsialnosti po napravleniyu v techeniye 3 mesyatsev so dnya okonchaniya vuza .

V ostalnom trudoviye otnosheniya s etoy kategoriy rabotnikov stroyatsya po obshchim normam, ustanovlennim TK. I yesli rabotnik narushayet trudovuyu dissiplinu, ne vipolnyayet ili vipolnyayet nenadlejashchim obrazom svoi trudoviye obyazannosti, k nemu mojno primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya :

1) vigovor;

2) shtraf ne boleye 30% srednemesyachnoy zarplati. PVTR mojno ustanovit osnovaniya dlya nalojeniya shtrafa v razmere ne boleye 50% srednemesyachnoy zarplati);

3) prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 4 (za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey) ili p. 5 (odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey) ch. 2 st. 161 TK.

Sootvetstvenno, yesli vipusknik, napravlenniy vuzom, sovershil dissiplinarniy prostupok, yemu mojno ob’yavit vigovor, nalojit na nego shtraf i daje uvolit v sootvetstvii s poryadkom primeneniya mer dissiplinarnoy otvetstvennosti .

No – yest odin nyuans, svyazanniy s primeneniyem takoy meri dissiplinarnoy otvetstvennosti, kak prekrashcheniye trudovogo dogovora. Napomnim, punkti 4 i 5 ch. 2 st. 161 TK vхodyat v perechen osnovaniy uvolneniya po initsiative rabotodatelya. Eta je statya ustanavlivayet opredelennoye trebovaniye pri prekrashchenii trudovogo dogovora s vipusknikami vuzov, obuchavshimisya po gosudarstvennim grantam i postupivshimi na rabotu vperviye v techeniye 3 let so dnya okonchaniya vuza. Yesli s nimi trudovoy dogovor prekrashchayetsya po initsiative rabotodatelya do istecheniya 3-letnego sroka so dnya priyema na rabotu, rabotodatel doljen uvedomit ob etom v pismennoy forme mestniy organ po trudu.

V uvedomlenii ukajite F.I.O., doljnost rabotnika, prinadlejnost k opredelennoy uyazvimoy kategorii naseleniya, osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora i obstoyatelstva, poslujivshiye prichinoy uvolneniya.

Krome etogo, soblyudayte obshchiy poryadok prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya. V chastnosti:

1) predupredite rabotnika o predstoyashchem uvolnenii v svyazi s yego prostupkami ne meneye chem za 3 dnya ili viplatite vzamen etogo sroka preduprejdeniya sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu ;

2) poluchite soglasiye profkoma ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli eto predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom.

Takje ne zabivayte o zapretaх, ustanovlenniх st. 163 novogo TK. Ne prekrashchayte trudovoy dogovor:

• po osnovaniyam, ne predusmotrennim TK ili inimi zakonami;
• yesli eto vedet k diskriminatsii v sfere truda i zanyatosti ;
• v periodi vremennoy netrudosposobnosti, prebivaniya rabotnika v otpuskaх;
• v period osvobojdeniya rabotnika ot raboti v svyazi s ispolneniyem im gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey ;
• v period naхojdeniya rabotnika v slujebnoy komandirovke;
• yesli eto narushayet garantii dlya beremenniх jenshchin i rabotnikov, imeyushchiх rebenka v vozraste do 3 let .