Можно ли уволить выпускника, направленного вузом

«В компании работает выпускник, направленный вузом после окончания обучения «по гранту». Обязанности свои выполняет плохо, нарушает трудовую дисциплину – опаздывает на работу, уходит до окончания рабочего времени. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить?».

Как работодателю выстраивать трудовые отношения с этой категорией работников, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: 

– Трудовые отношения с выпускниками вузов, обучавшимися по государственным грантам, возникают на основании трудового договора и направления на работу, выданного комиссией вуза по распределению .

Такие работники относятся к социально уязвимой категории населения, поэтому для них предусмотрена дополнительная гарантия в области трудоустройства : им нельзя устанавливать предварительное испытание, если они поступают на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза .

В остальном трудовые отношения с этой категорий работников строятся по общим нормам, установленным ТК. И если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняет или выполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, к нему можно применить меры дисциплинарного взыскания :

1) выговор;

2) штраф не более 30% среднемесячной зарплаты. ПВТР можно установить основания для наложения штрафа в размере не более 50% среднемесячной зарплаты);

3) прекращение трудового договора по п. 4 (за систематическое нарушение трудовых обязанностей) или п. 5 (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) ч. 2 ст. 161 ТК.

Соответственно, если выпускник, направленный вузом, совершил дисциплинарный проступок, ему можно объявить выговор, наложить на него штраф и даже уволить в соответствии с порядком применения мер дисциплинарной ответственности .

Но – есть один нюанс, связанный с применением такой меры дисциплинарной ответственности, как прекращение трудового договора. Напомним, пункты 4 и 5 ч. 2 ст. 161 ТК входят в перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. Эта же статья устанавливает определенное требование при прекращении трудового договора с выпускниками вузов, обучавшимися по государственным грантам и поступившими на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания вуза. Если с ними трудовой договор прекращается по инициативе работодателя до истечения 3-летнего срока со дня приема на работу, работодатель должен уведомить об этом в письменной форме местный орган по труду.

В уведомлении укажите Ф.И.О., должность работника, принадлежность к определенной уязвимой категории населения, основание прекращения трудового договора и обстоятельства, послужившие причиной увольнения.

Кроме этого, соблюдайте общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В частности:

1) предупредите работника о предстоящем увольнении в связи с его проступками не менее чем за 3 дня или выплатите взамен этого срока предупреждения соразмерную денежную компенсацию ;

2) получите согласие профкома или иного представительного органа работников, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

Также не забывайте о запретах, установленных ст. 163 нового ТК. Не прекращайте трудовой договор:

• по основаниям, не предусмотренным ТК или иными законами;
• если это ведет к дискриминации в сфере труда и занятости ;
• в периоды временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпусках;
• в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей ;
• в период нахождения работника в служебной командировке;
• если это нарушает гарантии для беременных женщин и работников, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет .