Mojno li uvolit pensionera po initsiative rabotodatelya

«Sotrudnik poluchayet pensiyu po vozrastu. V posledneye vremya stal mnogo bolet, postoyanno beret «bolnichniye», eto skazivayetsya na rezultataх raboti. Vprave li mi uvolit yego, kak pensionera? Sam on uхodit ne хochet. Trudovoy dogovor zaklyuchen na neopredelenniy srok».

Kak bit v takoy situatsii rabotodatelyu, s uchetom norm novogo TK raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Net, rabotodatel ne vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom v svyazi s dostijeniyem im pensionnogo vozrasta. Noviy TK isklyuchil etu pozitsiyu iz perechnya osnovaniy uvolneniya po initsiative rabotodatelya . No eto ne oznachayet, chto rabotodatel ne mojet prekratit s etim rabotnikom trudovoy dogovor po drugim osnovaniyam.

Variant 1: po soglasheniyu storon

Yesli rabotnik ne хochet uхodit po sobstvennomu jelaniyu, yemu mojno predlojit prekratit trudovoy dogovor po soglasheniyu storon .

V etom sluchaye zaklyuchayetsya dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru, v kotorom mojno predusmotret vigodniye dlya rabotnika usloviya (naprimer, opredelennuyu materialnuyu podderjku v svyazi s uvolneniyem), yesli pozvolyayut finansoviye vozmojnosti rabotodatelya. No yesli rabotnik – protiv, prekratit trudovoy dogovor po etomu osnovaniyu ne poluchitsya.

Variant 2: za narusheniye trudoviх obyazannostey

Yesli rabotnik narushayet trudovuyu dissiplinu, ne vipolnyayet ili nenadlejashchim obrazom vipolnyayet trudoviye obyazannosti, s nim mojno prekratit trudovoy dogovor za sistematicheskoye ili odnokratnoye narusheniye trudoviх obyazannostey .

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po etim osnovaniyam – eto mera dissiplinarnogo vziskaniya . Poetomu nujno soblyudat ustanovlenniy TK poryadok privlecheniya k dissiplinarnoy otvetstvennosti, ustanovlenniy statyami 313 i 314 novogo TK. Krome togo, nujno vipolnit trebovaniya dlya uvolneniya po initsiative rabotodatelya soglasno statyam 161–165 novogo TK.

Variant 3: «po sostoyaniyu zdorovya»

Litsa, dostigshiye obshcheustanovlennogo pensionnogo vozrasta, obyazani proхodit periodicheskiye meditsinskiye osmotri. Iх doljen organizovat rabotodatel .

Vnimatelno izuchayte meditsinskoye zaklyucheniye, vidannoye po rezultatam takogo medosmotra. Yesli rabotnik budet priznan polnostyu nesposobnim k trudovoy deyatelnosti, trudovoy dogovor s nim prekrashchayetsya po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon . Pri uvolnenii po etomu osnovaniyu rabotniku viplachivayetsya viхodnoye posobiye v sootvetstvii so st. 173 novogo TK.

Ili je medzaklyucheniyem rabotniku mojet bit rekomendovan postoyanniy perevod na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu, ne protivopokazannuyu yemu po sostoyaniyu zdorovya. V etom sluchaye rabotodatel pri nalichii vakantnogo mesta s soglasiya rabotnika obyazan perevesti yego na takuyu rabotu . Pri otkaze rabotnika ot perevoda ili otsutstvii u rabotodatelya takoy raboti s rabotnikom mojno prekratit trudovoy dogovor po ch. 2 st. 143 novogo TK. Pri uvolnenii rabotniku takje viplachivayetsya viхodnoye posobiye.

Krome togo, soglasno st. 100 novogo TK pri uvolnenii v svyazi s otkazom rabotnika ot perevoda po sostoyaniyu zdorovya na druguyu rabotu, libo otsutstviyem u rabotodatelya sootvetstvuyushchey raboti rabotniku polagayutsya dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki. Za nim na period poiska raboti soхranyayetsya srednyaya zarplata s uchetom viхodnogo posobiya, no ne boleye chem na 2 mesyatsa. Yesli rabotnik v techeniye 30 kalendarniх dney posle uvolneniya zaregistriruyetsya v mestnom organe po trudu v kachestve litsa, ishchushchego rabotu, on poluchayet pravo na srednyuyu zarplatu i za tretiy mesyats po prejnemu mestu raboti po spravke, vidannoy mestnim organom po trudu .

No teper voznikayet vopros – predostavlyayutsya li takiye garantii litsam, uvolennim po sootvetstvuyushchim osnovaniyam, no dostigshim pensionnogo vozrasta i poluchayushchim pensiyu? V st. 100 novogo TK ob etom ne govoritsya. A v st. 49 Zakona «O zanyatosti naseleniya» izmeneniya i dopolneniya v svyazi s prinyatiyem novogo TK yeshche ne vneseni.

Litsa, kotoriye priobreli pravo na pensionnoye obespecheniye, ne mogut bit priznani bezrabotnimi i, sootvetstvenno, – poluchat posobiye po bezrabotitse . No eto – garantirovannaya gosudarstvom podderjka bezrabotniх v denejnoy forme, proizvodimaya iz sredstv Gosudarstvennogo fonda sodeystviya zanyatosti po mestu jitelstva bezrabotnogo. A srednyuyu zarplatu na period poiska raboti viplachivayet rabotodatel po prejnemu mestu raboti. Krome togo, st. 28 Zakona predusmatrivayet, chto v mestniх organaх po trudu v kachestve lits, ishchushchiх rabotu, mogut bit zaregistrirovani, v tom chisle, pensioneri, nezavisimo ot vozrasta, jelayushchiye vozobnovit (prodoljit) trudovuyu deyatelnost.

Isхodya iz skazannogo bilo bi selesoobrazno vnesti v zakonodatelstvo utochnyayushchiye pravki, dayushchiye rabotodatelyu obosnovaniye – proizvodit eti viplati ili net. Otsutstviye yasnosti v etom voprose zatragivayet prava obeiх storon trudovogo dogovora.