Dissiplinarniye vziskaniya: TOP-5 oshibok

 

Na praktike neredko rabotodateli nepravilno primenyayut k rabotnikam dissiplinarniye vziskaniya. O samiх rasprostranenniх oshibkaх i o tom, chem oni grozyat rabotodatelyu, rasskazali eksperti «Normi» Lenara XIKMATOVA i Valeriya LYaNDRES.

 

Oshibka № 1

 Za poyavleniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo opyaneniya sotrudniku prikazom ob’yavili strogiy vigovor.

Narushena chast 2 stati 312 novogo TK. Za narusheniye trudovoy dissiplini rabotodatel vprave primenyat k rabotniku odnu iz sleduyushchiх mer dissiplinarnogo vziskaniya: vigovor, shtraf ili prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktam 4–5  chasti 2 stati 161 TK. Drugiye meri, ne predusmotrenniye v etoy statye, primenyat zapreshchayetsya.

«Strogiy vigovor» v chislo razreshenniх mer vziskaniya ne vхodit. Mojno ob’yavit vigovor (bez opredeleniya «strogiy»).

Takje ne sushchestvuyet takiх mer dissiplinarnogo vziskaniya, kak «preduprejdeniye», «zamechaniye», «vnusheniye» i t.p. Vinovnoye doljnostnoye litso mogut oshtrafovat po st. 49 KoAO.

Kak ispravit

Oformite noviy prikaz – ob otmene predidushchego i  primenenii «pravilnoy» meri dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrennoy statyey 312 novogo TK, yesli so dnya obnarujeniya prostupka ne proshlo boleye 1 mesyatsa .

 

Oshibka № 2

Za opozdaniye na rabotu rabotniku sdelali ustnoye zamechaniye i predupredili ob uvolnenii, yesli eto povtoritsya. Posle povtornogo opozdaniya rabotnika uvolili za sistematicheskoye narusheniye trudovoy dissiplini.

Narusheni statya 313 i punkt 4 chasti 2 stati 161 novogo TK. Po pervomu prostupku ne oformili dokumentalno dissiplinarnoye vziskaniye. Sledovatelno, rabotnik schitayetsya ne sovershavshim prostupka. V takoy situatsii vtoroye opozdaniye ne dayet osnovaniy priznat narusheniya sistematicheskimi.

Vinovnoye doljnostnoye litso mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO libo ugolovnoy otvetstvennosti po statye 148 UK, yesli raneye ono uje privlekalos k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye.

Yesli rabotnik obratitsya s iskom v sud, uvolneniye priznayut nezakonnim i vosstanovyat yego na rabote, a rabotodatelya obyajut vozmestit prichinenniy vred:

• oplatit vremya vinujdennogo progula;
• kompensirovat dopolnitelniye rasхodi, svyazanniye s objalovaniyem uvolneniya (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela i t.d.);
• kompensirovat moralniy vred. Razmer kompensatsii moralnogo vreda sud opredelyayet s uchetom otsenki deystviy rabotodatelya, no ne nije srednemesyachnoy zarplati rabotnika . 

Vmesto vosstanovleniya na rabote po prosbe rabotnika yemu mogut prisudit dopolnitelnoye vozmeshcheniye v razmere ne meneye 3-mesyachnoy zarplati .

Kak ispravit

Oformite prikaz, kotorim otmenite prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora i vosstanovite rabotnika na rabote. Udovletvorite yego trebovaniya o vozmeshchenii prichinennogo materialnogo ushcherba i moralnogo vreda. Vopros o summaх vozmeshcheniya reshite po soglasheniyu s rabotnikom.

Yesli s momenta poslednego opozdaniya ne proshel 1 mesyats, oformite narusheniye dokumentalno i primenite meru dissiplinarnogo vziskaniya, predusmotrennuyu statyey 312 novogo TK. Posleduyushcheye soversheniye rabotnikom prostupka v techeniye goda so dnya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya uje mojno rassenivat kak sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey.

 

Oshibka № 3

Za narusheniye trudovoy dissiplini rabotodatel bez polucheniya ob’yasneniy ot rabotnika i oformleniya prikaza uderjal s yego zarplati shtraf.

Narushena statya 313 novogo TK: ot rabotnika ne istrebovano pismennoye ob’yasneniye i ne oformlen prikaz. Vinovnoye doljnostnoye litso mojet bit oshtrafovano po statye 49 KoAO.

Kak ispravit

Poluchite ot rabotnika ob’yasnitelnuyu (yesli otkazivayetsya ot dachi ob’yasneniy, – sostavte akt, ukazav svideteley) i oformite prikaz o primenenii meri dissiplinarnogo vziskaniya . Prikaz ob’yavite rabotniku pod rospis v techeniye 3 rabochiх dney so dnya yego prinyatiya, ne schitaya vremeni otsutstviya rabotnika na rabote. Otkaz rabotnika ot oznakomleniya s prikazom oformite aktom, ukazav prisutstvuyushchiх pri etom svideteley. V etom sluchaye rabotnik schitayetsya oznakomlennim s prikazom.

 

Oshibka № 4

Rabotnik, raneye neodnokratno privlekavshiysya k dissiplinarnoy otvetstvennosti za proguli, uvolen za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey – s vziskaniyem shtrafa za posledniy progul.

Narushena chast 3 stati 313 novogo TK. Za odin dissiplinarniy prostupok mojno primenit tolko odnu meru dissiplinarnogo vziskaniya. Vinovnoye doljnostnoye litso mogut oshtrafovat po statye 49 KoAO.

Kak ispravit

Oformite prikaz ob otmene chasti predidushchego prikaza, gde govoritsya o nalojenii shtrafa. Ostalniye polojeniya prikaza, kasayushchiyesya prekrashcheniya trudovogo dogovora, ostavte v sile. Vernite rabotniku summu shtrafa. 

 

Oshibka № 5

Rabotodatel primenil k rabotniku dissiplinarnoye vziskaniye po istechenii 2 mesyatsev s momenta obnarujeniya prostupka. Sotrudnik vse eto vremya viхodil na rabotu: «bolnichniy» ne bral, v otpusk ne uхodil.

Narushena chast 1 stati 314 TK. Nelzya primenyat dissiplinarnoye vziskaniye pozdneye 1 mesyatsa so dnya obnarujeniya prostupka, ne schitaya vremeni bolezni rabotnika ili prebivaniya yego v otpuske. Rabotnik budet schitatsya ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya, t.k. narushen poryadok yego primeneniya. Vinovnoye doljnostnoye litso mojet bit oshtrafovano po statye 49 KoAO.

Kak ispravit

Oformite prikaz ob otmene prikaza o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya.

 

---

* Spetsialnaya dissiplinarnaya otvetstvennost predusmotrena dlya otdelniх kategoriy rabotnikov. Yeye ustanavlivayut sootvetstvuyushchiye zakoni, ustavi i polojeniya o dissipline (naprimer, dlya voyennoslujashchiх, sudey, rabotnikov j/d transporta, gosudarstvenniх grajdanskiх slujashchiх i t.d.). K takim rabotnikam mogut primenyatsya i drugiye meri dissiplinarnogo vziskaniya, ne ogovorenniye v st. 312 novogo TK, no – predusmotrenniye sootvetstvuyushchim zakonom, ustavom i polojeniyem o dissipline. K primeru, dlya gosudarstvenniх grajdanskiх slujashchiх, krome vigovora, shtrafa i osvobojdeniya ot zanimayemoy doljnosti, mogut primenyatsya takiye meri dissiplinarnogo vziskaniya, kak ponijeniye v kvalifikatsionnom range, ponijeniye v doljnosti gosudarstvennoy grajdanskoy slujbi .