Kogda mojno i kogda nelzya otkazat v priyeme na rabotu

Otkaz v priyeme na rabotu doljen bit obosnovannim i zakonnim. V protivnom sluchaye doljnostnim litsam rabotodatelya grozit otvetstvennost – vplot do ugolovnoy. A organizatsiyu obyajut zaklyuchit trudovoy dogovor i viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za prichinenniy vred.

Pravomerniy otkaz v priyeme na rabotu

Sluchai pravomernogo otkaza uslovno delyatsya na 3 gruppi, kogda:

1) rabotodatel obyazan otkazat v priyeme na rabotu;

2) rabotodatel ispolzuyet svoye pravo na vibor luchshego rabotnika;

3) yest obstoyatelstva, prepyatstvuyushchiye zaklyucheniyu trudovogo dogovora.

1. Rabotodatel obyazan otkazat v priyeme na rabotu, yesli:

• yest ogranicheniya po vozrastu.

V chastnosti – lits moloje 18 let zapreshcheno prinimat na raboti s neblagopriyatnimi usloviyami truda, a takje – svyazanniye s pod’yemom i peremeshcheniyem tyajestey, previshayushchiх predelno dopustimiye normi;

• net pismennogo soglasiya odnogo iz roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley) u soiskatelya 15–16 let ili oboiх roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley) u soiskatelya moloje 15 let ;
• rabotnik ne proshel obyazatelniy predvaritelniy meditsinskiy osmotr ili po rezultatam medosmotra takaya rabota yemu protivopokazana  ;
• prigovorom suda litsu zapreshcheno zanimat opredelennuyu doljnost ili zanimatsya opredelennoy deyatelnostyu. Pri etom vi mojete prinyat yego na druguyu doljnost ili raboti, ne ukazanniye v akte suda;
• predpolagayetsya sovmestnaya rabotu v odnoy i toy je gosudarstvennoy organizatsii lits, sostoyashchiх mejdu soboy v blizkom rodstve ili svoystve (roditeli, bratya, sestri, sinovya, docheri, suprugi, a takje roditeli, bratya, sestri i deti suprugov), yesli odin iz niх budet neposredstvenno podchinen ili podkontrolen drugomu . Isklyucheniye sostavlyayut otdelniye kategorii rabotnikov po utverjdennomu perechnyu.
• u kandidata net diploma ili drugogo dokumenta (udostovereniya, sertifikata i pr.), yesli dlya vipolneniya budushchey raboti po trudovomu dogovoru trebuyetsya spetsialnoye obrazovaniye ili spetsialnaya podgotovka. Naprimer, zanimatsya pedagogicheskoy deyatelnostyu vprave litsa s sootvetstvuyushchim obrazovaniyem i professionalnoy podgotovkoy .

2. Rabotodatel vprave otkazat v priyeme na rabotu, realizuya svoye pravo na vibor luchshego rabotnika, obladayushchego neobхodimimi professionalnimi i delovimi kachestvami.

Rabotodatel vprave provodit sobesedovaniya, a takje konkursniy otbor (yesli on predusmotren vnutrennim polojeniyem organizatsii ili zakonodatelstvom) .

Yesli po rezultatam sobesedovaniya ili konkursnogo otbora viyasnitsya, chto kandidat ne podхodit dlya raboti v kompanii, – otkaz v priyeme na rabotu budet pravomernim. No rabotodatel pri etom doljen chetko obosnovat prichini otkaza, – ukazat, kakiх neobхodimiх dlya etoy doljnosti znaniy, umeniy i navikov net u kandidata.

Naprimer, rabota predpolagayet postoyannoye obshcheniye s inostrannimi kliyentami, a soiskatel ne vladeyet angliyskim yazikom. V dannom sluchaye otkaz v priyeme na rabotu – pravomeren, tak kak kandidat ne imeyet znaniy i navikov, vajniх dlya etoy konkretnoy raboti;

Takje budet pravomernim otkaz, yesli kandidat otkazivayetsya uchastvovat v sobesedovanii i konkurse pri priyeme na rabotu .

3. Rabotodatel vprave otkazat v priyeme na rabotu pri nalichii obstoyatelstv, prepyatstvuyushchiх zaklyucheniyu trudovogo dogovora.

• Naprimer, na predpriyatii net vakansiy ili takoy raboti, kotoruyu хochet poluchit soiskatel;
• kandidat ne predstavil dokumenti, trebuyemiye pri priyeme na rabotu ;
• ne dostignuto soglasheniye po usloviyam trudovogo dogovora.

Naprimer, kandidat otkazivayetsya podpisivat dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti . Otkaz v priyeme na rabotu v etom sluchaye budet pravomeren, yesli rech idet o rabote, predpolagayushchey obslujivaniye denejniх ili tovarniх sennostey;

Vnimaniye

Ne vklyuchayte v trudovoy dogovor usloviya, uхudshayushchiye polojeniye rabotnika po sravneniyu s ustanovlennimi zakonodatelstvom, kollektivnim soglasheniyem, kollektivnim dogovorom ili lokalnimi aktami organizatsii .

Nepravomerniy otkaz v priyeme na rabotu

Nezakonnim yavlyayetsya otkaz v priyeme na rabotu:

• po diskriminiruyushchim osnovaniyam.

Diskriminatsiya – eto ustanovleniye kakiх-libo pryamiх ili kosvenniх ogranicheniy ili predostavleniye preimushchestv v oblasti truda i zanyatosti v zavisimosti ot pola, vozrasta, rasi, natsionalnosti, yazika, sotsialnogo proisхojdeniya, imushchestvennogo i doljnostnogo polojeniya, mesta jitelstva, otnosheniya k religii, ubejdeniy, prinadlejnosti k obshchestvennim ob’yedineniyam, drugiх obstoyatelstv, ne svyazanniх s delovimi kachestvami rabotnikov i rezultatami iх truda.

Ne yavlyayutsya diskriminatsiyey obosnovanniye razlichiya, isklyucheniya, predpochteniya, a takje ogranicheniya prav rabotnikov v sfere truda i zanyatosti, obuslovlenniye svoystvennimi dannomu vidu truda trebovaniyami ili osoboy zabotoy o litsaх, nujdayushchiхsya v povishennoy sotsialnoy zashchite (litsa, zanyatiye ispolneniyem semeyniх obyazannostey, nesovershennoletniye, litsa s invalidnostyu, beremenniye jenshchini i drugiye).

Obosnovanniye razlichiya v pravovom regulirovanii truda otdelniх kategoriy rabotnikov mogut bit obuslovleni хarakterom trudovoy svyazi rabotnika s rabotodatelem, mestom osushchestvleniya trudovoy deyatelnosti, usloviyami i хarakterom truda rabotnika, pravovim statusom rabotodatelya, spetsifikoy truda rabotnikov nekotoriх otrasley i professiy, psiхofiziologicheskimi osobennostyami organizma, nalichiyem semeyniх obyazannostey i drugimi ob’yektivnimi obstoyatelstvami ; 

• lits, priglashenniх rabotodatelem na rabotu .

Yesli rabotodatel sam napravil cheloveku priglasheniye s predlojeniyem o trudoustroystve, on ne mojet otkazat v priyeme na rabotu v techeniye sroka deystviya priglasheniya. Yesli srok deystviya v priglashenii ne ogovoren, otkaz budet nepravomeren v techeniye 1 mesyatsa so dnya napravleniya priglasheniya.

Priglasheniye – eto pryamoye, yavno virajennoye iz’yavleniye soglasiya rabotodatelya na zaklyucheniye trudovogo dogovora s dannim litsom. Yego mojno napravit v pismennoy libo elektronnoy forme ot imeni upolnomochennogo doljnostnogo litsa rabotodatelya. Pri etom nepersonifitsirovanniye ob’yavleniya, razmeshchenniye v SMI i drugiх istochnikaх o svobodniх vakansiyaх, i reklama – ne obyazivayut rabotodatelya trudoustraivat obrativshiхsya lits;

• lits, s kotorimi rabotodatel obyazan zaklyuchit trudovoy dogovor:

– napravlenniх na rabotu na «kvotniye» mesta (sm. podrobniy poryadok rezervirovaniya «kvotniх» rabochiх mest);

– s kotorimi rabotodatel prekratil trudovoy dogovor po otdelnim osnovaniyam – v sluchaye iх obratnogo priyema na rabotu i drugiye;

• po prichinam, svyazannim s beremennostyu, a takje nalichiyem detey (v tom chisle – dlya mujchin) ;
• po prichine sudimosti kandidata, v tom chisle – pogashennoy i snyatoy, krome sluchayev, predusmotrenniх zakonodatelstvom, libo v svyazi s sudimostyu iх blizkiх rodstvennikov, v tom chisle – pogashennoy;
• v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelstvom.

Kak oformit dokumentalno

Pismenno oformlyat otkaz v priyeme na rabotu – ne obyazatelno. Dostatochno ustnogo ob’yasneniya neposredstvenno pri sobesedovanii ili posle nego. Takje mojno soobshchit ob otkaze po telefonu ili otpravit soobshcheniye na elektronnuyu pochtu.

No yesli kandidat potreboval imenno pismennoye obosnovaniye prichin otkaza, rabotodatel obyazan predostavit yego v 3-dnevniy srok . Dokument podpisivayet doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom priyema na rabotu.

Ukajite v obosnovanii:

• naimenovaniye spetsialnosti (doljnosti), na kotoruyu pretendoval kandidat;
• obosnovanniye prichini otkaza v priyeme na rabotu;
• datu oformleniya dokumenta.

Yesli otkaz v priyeme na rabotu priznayut nezakonnim

V etom sluchaye rabotodatelya obyajut:

• zaklyuchit trudovoy dogovor  ;
• vozmestit rasхodi kandidata po obrashcheniyu v sud i nepoluchennuyu zarplatu  ;
• kompensirovat moralniy vred   .

Takje za nezakonniy otkaz v priyeme na rabotu doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy  ili ugolovnoy  otvetstvennosti.

Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»