Kogda i kak ischislyat prodoljitelnost otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni

Po obshchim pravilam rabotnik, daje yesli on ne otrabotal polnostyu rabochiy god, poluchayet yejegodniy trudovoy otpusk polnoy prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy. No yest isklyucheniya, kogda otpusk «schitayut» proporsionalno otrabotannomu vremeni.

Pravo ispolzovat yejegodniy trudovoy otpusk za perviy rabochiy god voznikayet u rabotnika po istechenii 6 mesyatsev neprerivnoy raboti u dannogo rabotodatelya. Otpusk mojno predostavit i ranshe, yesli rabotnik i rabotodatel dogovorilis ob etom . A inogda dlya etogo dostatochno tolko jelaniya rabotnika, yesli eto:

• jenshchina, kotoraya хochet poluchit trudovoy otpusk pered otpuskom po beremennosti i rodam ili posle nego;
• litso (odinokiye roditeli, v tom chisle – vdovi, vdovsi, razvedenniye, jeni voyennoslujashchiх srochnoy voyennoy slujbi, litso, zamenyayushcheye roditeley), vospitivayushcheye odnogo ili boleye detey v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let);
• nesovershennoletniy rabotnik;
• bivshiy voyennoslujashchiy srochnoy voyennoy slujbi, postupivshiy na rabotu ne pozdneye 3 mesyatsev posle uvolneniya v rezerv;
• uchastnik voyni 1941–1945 godov ili priravnennoye k nemu po lgotam litso;
• rabotnik s invalidnostyu I ili II gruppi;
• obuchayushchiysya bez otriva ot raboti v obrazovatelnoy organizatsii, yesli on хochet priurochit trudovoy otpusk ko vremeni sdachi ekzamenov, zachetov, vipolneniya vipuskniх kvalifikatsionniх rabot, magisterskiх dissertatsiy, kursoviх, laboratorniх i drugiх uchebniх rabot;
• rabotnik, kotoromu takaya garantiya predusmotrena kollektivnim soglasheniyem, kollektivnim dogovorom ili lokalnimi aktami .

Rabotodatel ne vprave otkazat etim kategoriyam rabotnikov v predostavlenii otpuska za perviy rabochiy god ranshe 6 mesyatsev raboti.

Za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi trudovoy otpusk predostavlyayetsya v lyuboye vremya v sootvetstvii s grafikom otpuskov .

Vnimaniye

Nezavisimo ot togo, kogda imenno v techeniye rabochego goda ispolzuyetsya trudovoy otpusk, – on predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy .

Mnogiye kadroviki schitayut, chto yesli rabotnik ne otrabotal polnostyu rabochiy god, prodoljitelnost yego otpuska nujno schitat proporsionalno otrabotannomu vremeni. Eto v korne nepravilno i schitayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva. Ischislyat prodoljitelnost trudovogo otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni mojno tolko v sluchayaх, ustanovlenniх st. 223 novogo TK.

Kogda otpusk schitayut proporsionalno otrabotannomu vremeni

Dlitelnost otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni opredelyayut, yesli prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika izmenilas v techeniye rabochego goda. Naprimer:

• nesovershennoletnemu rabotniku ispolnilos 18 let, poetomu on utratil pravo na osnovnoy udlinenniy trudovoy otpusk (30 kalendarniх dney);
• rabotniku ustanovlena invalidnost I ili II gruppi i po etoy prichine u nego vozniklo pravo na udlinenniy otpusk (30 kalendarniх dney);
• chast rabochego goda rabotnik prorabotal v obichniх usloviyaх truda, a druguyu chast – v neblagopriyatniх usloviyaх truda, chto dayet yemu pravo na dopolnitelniy otpusk;
• rabotnika v techeniye rabochego goda pereveli na druguyu rabotu, gde predusmotrena inaya prodoljitelnost trudovogo otpuska;
• v drugiх podobniх sluchayaх.

Krome togo, «proporsionalnoye» ischisleniye prodoljitelnosti otpuska trebuyetsya:

• pri prekrashchenii trudovogo dogovora, kogda nujno :

– opredelit razmer denejnoy kompensatsii za neispolzovanniy trudovoy otpusk;

– uderjat «otpuskniye» za neotrabotanniye v tekushchem rabochem godu dni otpuska;

• pri opredelenii razmera oplati otpuska za perviy rabochiy god proporsionalno otrabotannomu vremeni :

– sovmestitelyam, prorabotavshim v pervom rabochem godu meneye 6 mesyatsev, poluchayushchim otpusk odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti. V etom sluchaye na rabote po sovmestitelstvu otpusk predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti, no oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni;

– prepodavatelskomu sostavu i metodistam obrazovatelniх organizatsiy. Im yejegodniy trudovoy otpusk predostavlyayetsya v period letniх kanikul uchashchiхsya – nezavisimo ot togo, kogda spetsialist ustroilsya na rabotu v dannoye uchebnoye zavedeniye, no s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni.

Kak schitat otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni

Pravilo ischisleniya prodoljitelnosti trudovogo otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni ustanovleno st. 224 novogo TK. Polniy razmer osnovnogo i dopolnitelnogo yejegodnogo trudovogo otpuska delim na 12 i umnojayem na chislo polniх mesyatsev raboti v tekushchem rabochem godu.

V staj raboti, dayushchiy pravo na dopolnitelniye trudoviye otpuska za rabotu s vrednimi i (ili) opasnimi usloviyami truda i v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх, vklyuchayetsya tolko fakticheski otrabotannoye v etiх usloviyaх vremya.

Pri opredelenii kolichestva mesyatsev raboti izlishki, ravniye 15 i boleye kalendarnim dnyam, okruglyayutsya do mesyatsa, a meneye 15 – ne uchitivayutsya. Poluchenniye pri raschete obshchey prodoljitelnosti dney trudovogo otpuska desyatiye, ravniye 0,5 i bolshe, okruglyayutsya do odnogo dnya, a meneye 0,5 – isklyuchayutsya iz podscheta.

Lenara XIKMATOVA,

yurist, ekspert «Normi»