Kogo iz sotrudnikov uvolit pri sokrashchenii shtata

preview
Vnimaniye
Raz’yasneniye podgotovleno po novomu Trudovomu kodeksu, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda.

Organizatsiya planiruyet sokratit shtat v svyazi s umensheniyem ob’yemov zakazov. V tom chisle – v finansovom upravlenii, gde rabotayut neskolko buхgalterov. Rabotat ostanetsya tolko odin iz niх.

Po kakim kriteriyam vibirat etogo schastlivchika, rasskazala ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:


– Na praktike etot vopros zachastuyu vizivayet slojnosti. Yesli iz shtata isklyuchayut neskolko ili odnu iz odnorodniх doljnostey, rabotodatelyu pridetsya reshat, kto iz zanimayushchiх eti doljnosti rabotnikov budet «sokrashchen», a kto – ostanetsya rabotat. I tut yest svoi pravila. Rukovodstvovatsya prinsipom «nravitsya – ne nravitsya» ne poluchitsya. Nujno deystvovat, strogo soblyudaya statyu 167 novogo TK, predusmatrivayushchuyu poryadok opredeleniya preimushchestvennogo prava ostavleniya na rabote.

Etot poryadok primenyayetsya pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov (daleye dlya udobstva budem ispolzovat termin «sokrashcheniye shtata»):

  • organizatsii ili yeye obosoblennogo podrazdeleniya (filiala, predstavitelstva i t.p.);
  • individualnogo predprinimatelya.

 

1. Preimushchestvennim pravom ostatsya na rabote v pervuyu ochered obladayet rabotnik s boleye visokoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda.

Kvalifikatsiya – eto stepen professionalnoy podgotovlennosti, uroven opita, znaniy i navikov, neobхodimiх dlya vipolneniya opredelennogo vida raboti. Podtverjdayetsya ona dokumentami ob obrazovanii, povishenii kvalifikatsii, professionalnoy perepodgotovke, vipiskami iz protokolov komissiy o prisvoyenii kvalifikatsionniх kategoriy (razryadov) i t.p.

Kvalifikatsionniy razryad – velichina, otrajayushchaya uroven professionalnoy podgotovki rabotnika.

Kvalifikatsionnaya kategoriya vklyuchayet, kak pravilo, dva pokazatelya: obrazovaniye i staj raboti po spetsialnosti.

Takim obrazom, pri otsenke kvalifikatsii sleduyet uchitivat:

  • uroven obrazovaniya (naprimer, rabotnik s visshim obrazovaniyem po zanimayemoy doljnosti (spetsialnosti, professii) imeyet preimushchestvo pered rabotnikom so srednim spetsialnim obrazovaniyem);
  • razryad, klassnost, stepen, zvaniye, kategoriyu i t.p.;
  • povisheniye kvalifikatsii po sobstvennoy initsiative i po napravleniyu rabotodatelya;
  • kachestvo vipolneniya raboti;
  • iniye faktori, vliyayushchiye na uroven kvalifikatsii.

Pri otsenke proizvoditelnosti truda uchitivayutsya kolichestvenniye pokazateli raboti:

  • vipolneniye (perevipolneniye) rabotnikom ustanovlenniх dlya nego norm virabotki, ob’yema raboti i t.p.

Kolichestvenniye i kachestvenniye pokazateli doljni uchitivatsya v sovokupnosti.

Primer
Uchet kolichestvenniх i kachestvenniх pokazateley raboti v selyaх preimushchestvennogo prava ostavleniya na rabote
V organizatsii rabotayut dve shvei. Plan virabotki dlya kajdoy – 3 yedinitsi produksii v den.

Shveya №1 shyet kachestvenno i sdayet ustanovlennuyu normu v 3 yedinitsi produksii v den.

Shveya №2 perevipolnyayet plan i sdayet v den v srednem 4 yedinitsi produksii, no pri etom postoyanno dopuskayet brak v rabote.

V dannom sluchaye preimushchestvennim pravom ostavleniya na rabote obladayet pervaya rabotnitsa, poskolku yeye kollega хot i perevipolnyayet plan, no delayet eto s brakom.

Pri opredelenii preimushchestvennogo prava ostavleniya na rabote takje mogut uchitivatsya rezultati posledniх attestatsiy, proverok.


2. Yesli kvalifikatsiya i proizvoditelnost truda u sotrudnikov – odinakovi,
nujno uchitivat drugiye kriterii, predusmotrenniye ch. 2 st. 167 novogo TK.

Pri ravnoy kvalifikatsii i proizvoditelnosti truda predpochteniye otdayetsya:

  • rabotnikam, imeyushchim 2 i boleye ijdivensev;
  • litsam, v semye kotoriх net drugiх rabotnikov s samostoyatelnim zarabotkom;
  • rabotnikam s boleye dlitelnim stajem raboti u dannogo rabotodatelya;
  • rabotnikam, povishayushchim svoyu kvalifikatsiyu bez otriva ot raboti po sootvetstvuyushchey spetsialnosti v visshiх i sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх organizatsiyaх, i litsam, okonchivshim s otrivom ot proizvodstva visshiye i sredniye spetsialniye, professionalniye obrazovatelniye organizatsii v techeniye 3 let posle okonchaniya uchebi pri uslovii raboti po spetsialnosti;
  • litsam, poluchivshim trudovoye uvechye ili professionalnoye zabolevaniye v dannoy organizatsii;
  • litsam s invalidnostyu;
  • uchastnikam voyni 1941–1945 gg. i priravnennim k nim po lgotam litsam;
  • rabotnikam, imeyushchim pooshchreniya za uspeхi v trude i ne imeyushchim dissiplinarniх vziskaniy;
  • litsam, poluchivshim ili perenesshim luchevuyu bolezn i drugiye zabolevaniya, svyazanniye s povishennim radiatsionnim izlucheniyem, vizvannim posledstviyami avariy na atomniх ob’yektaх; litsam s invalidnostyu, v otnoshenii kotoriх ustanovlena svyaz nastupivshey invalidnosti s avariyami na atomniх ob’yektaх; uchastnikam likvidatsii posledstviy etiх avariy i katastrof, a takje litsam, evakuirovannim ili pereselennim iz ukazanniх ob’yektov, i drugim priravnennim k nim litsam.

Posledovatelnost, v kotoroy eti pozitsii perechisleni, znacheniya ne imeyet. Vse obstoyatelstva uchitivayutsya odinakovo. T.ye. – kriteriy nalichiya ijdivensev ne obladayet «bólshim vesom», chem, naprimer, dlitelniy staj raboti v organizatsii. Takim obrazom, pri ravnoy kvalifikatsii i proizvoditelnosti truda na rabote nujno ostavit togo, kto preobladayet po chislu uchitivayemiх obstoyatelstv .

Primer
Ostavleniye na rabote s uchetom kolichestva uchitivayemiх obstoyatelstv
Rabotnik №1 projivayet s bezrabotnoy materyu predpensionnogo vozrasta i imeyet staj raboti v organizatsii 10 let.

Rabotnik №2 imeyet na ijdivenii 2 nesovershennoletniх detey i staj raboti v organizatsii 20 let.

Kvalifikatsiya i proizvoditelnost truda u rabotnikov ravniye, no preimushchestvennoye pravo u rabotnika №2, t.k. u nego bolshe obstoyatelstv, uchitivayemiх vo vtoruyu ochered.

 

3. Yesli rabotniki obladayut ravnoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda i ne imeyut drug pered drugom predpochteniya po chislu visheukazanniх obstoyatelstv, uchitivayutsya obstoyatelstva, predusmotrenniye kollektivnim dogovorom .

Naprimer, koldogovor mojet predostavlyat preimushchestvennoye pravo ostavleniya na rabote rabotnikam, predlojivshimi ili vnedrivshim novuyu teхnologiyu proizvodstva, odinokim materyam i t.p.

 

Rezyumiruyem!

Yesli predstoit sokrashcheniye, skajem, odnoy iz dvuх shtatniх yedinits buхgalterov, v pervuyu ochered smotrim na kvalifikatsiyu i proizvoditelnost truda oboiх rabotnikov.

Yesli eti pokazateli – odinakovi, uchitivayem snachala obstoyatelstva, perechislenniye v ch. 2 st. 167 novogo TK, zatem – usloviya, predusmotrenniye kollektivnim dogovorom organizatsii.

Daje yesli sotrudnik prevosхodit svoyego kollegu po uchitivayemim obstoyatelstvam «vtorogo» i «tretyego» urovnya,  no ustupayet v kvalifikatsii ili proizvoditelnosti truda, preimushchestvennim pravom ostavleniya na rabote on ne obladayet.

Primer
Sootnosheniye i prioritetnost uchitivayemiх obstoyatelstv pri ostavlenii na rabote
U rabotnika №1 na ijdivenii 1 nesovershennoletniy rebenok, staj raboti v organizatsii 2 goda i vissheye teхnicheskoye obrazovaniye po spetsialnosti.

U rabotnika №2 – 3 nesovershennoletniх detey, staj raboti  v organizatsii 15 let i sredneye spetsialnoye obrazovaniye.

Kvalifikatsiya u pervogo rabotnika – vishe, znachit, imenno on imeyet  preimushchestvennoye pravo na ostavleniye na rabote.

 

4. Preimushchestvennoye pravo ostavleniya na rabote opredelyayet lichno rukovoditel organizatsii ili spetsialno sozdannaya im komissiya.

V komissiyu mojno privlech yurista, kadrovuyu slujbu, HR, predsedatelya profkoma (ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov), neposredstvenniх rukovoditeley sokrashchayemiх rabotnikov, drugiх spetsialistov.

 

 

Prekrashcheniye trudovogo dogovora v Uzbekistane – usloviya rastorjeniya trudovogo dogovora, podrobneye o poryadke prekrashcheniya trudoviх dogovorov prekrashcheniye trudovogo dogovora v uzbekistane, prekrashcheniye trudovogo dogovora, rastorjeniye trudovogo dogovora, rastorjeniye trudovogo dogovora v uzbekistane Prekrashcheniye trudovogo dogovora v Uzbekistane. Zdes predostavlena informatsiya o prekrashchenii trudovogo dogovora, kak proisхodit protsess rastorjeniya trudovogo dogovora /oz/publish/doc/text188802_kogo_iz_sotrudnikov_uvolit_pri_sokrashchenii_shtata