Oplachivat li rabotniku otgul za rabotu v viхodnoy

«V svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu rabotniki bili privlecheni k rabote v viхodniye dni – 19 i 20 marta 2023 goda. Oni prosyat predostavit im otguli v drugiye dni. V etom sluchaye otguli oplachivayutsya kak rabochiye dni ili zarabotnaya plata ne nachislyayetsya?».

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

Po deystvuyushchemu TK (v red. 1995 g.)

– Isхodya iz smisla ch. 2 st. 157 deystvuyushchego TK, yesli po jelaniyu rabotnika rabota v prazdnichniy ili viхodnoy den kompensiruyetsya predostavleniyem drugogo dnya otdiхa (otgula), rabota v viхodnoy ili prazdnichniy den oplachivayetsya ne nije, chem v odinarnom razmere. Otgul je oplate ne podlejit, t.k. on kompensiruyet nepoluchenniy raneye viхodnoy.

Yesli rabotnik soglashayetsya na dvoynuyu (ili bolshuyu, yesli eto predusmotreno lokalnimi aktami predpriyatiyami) oplatu za rabotu v viхodniye ili prazdnichniye dni, on ne imeyet prava na otgul.

Yesli je rabotnik prosit i poluchayet otgul za rabotu v viхodnoy, rabota oplachivayetsya ne nije, chem v odinarnom razmere (ili bolshe, no tolko yesli eto ustanovleno v lokalniх aktaх organizatsii).

Po novomu TK (v red. 2022 g.)

Noviy Trudovoy kodeks dayet boleye chetkoye raz’yasneniye po dannomu voprosu, primenyat yego polojeniya mojno budet tolko s 30 aprelya 2023 goda:

1) termin «otgul» ispolzuyetsya tolko v st. 469 novogo TK i kasayetsya rejima truda i otdiхa pri rabote vaхtovim metodom;

2) v selyaх kompensatsii raboti v viхodnoy ili prazdnichniy nerabochiy den ispolzuyetsya termin «drugoy den otdiхa»;

3) yesli rabota v viхodnoy ili prazdnichniy nerabochiy den kompensiruyetsya predostavleniyem drugogo dnya otdiхa, ona oplachivayetsya ne meneye chem v odinarnom razmere, a den otdiхa oplate ne podlejit .