Kak oplachivat odnovremenno dopnagruzku i sverхurochniye

«Na rabotnika vozlojili dopolnitelniye obyazannosti za otsutstvuyushchego rabotnika – s oplatoy 50% ot oklada. Odnovremenno po osnovnoy doljnosti on pereveden s 8-chasovogo na 11-chasovoy rejim raboti. Kak oplachivat yego rabotu v etom sluchaye?».

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Prejde vsego, nujno ponyat, na kakiх usloviyaх i v kakom poryadke na rabotnika vozlojena dopolnitelnaya rabota.

1. Yesli dopolnitelniye obyazannosti vozlojeni na rabotnika s yego soglasiya i za dopolnitelnuyu oplatu, i vipolnyayutsya odnovremenno s osnovnoy rabotoy (t.ye. v odin i tot je vremennoy promejutok rabochego vremeni), eto – sovmeshcheniye professiy .

V dannom sluchaye dostatochno ustanovit rabotniku doplatu.

Eto – denejnaya viplata, nachislyayemaya :

• dlya kompensatsii dopolnitelniх funksiy, ne vхodyashchiх v pryamiye obyazannosti rabotnika (za sovmeshcheniye professiy (doljnostey), uvelicheniye ob’yema raboti, rasshireniye zoni obslujivaniya, ispolneniye obyazannostey otsutstvuyushchego rabotnika i t.p.);
• v sluchayaх otkloneniya ot normalniх usloviy truda (za rabotu v nochnoye vremya, v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni, sverхurochnuyu);
• v selyaх soхraneniya za rabotnikom chasti zarabotnoy plati, yesli ona umenshilas ne po yego vine (doplati rabotnikam, perevedennim na nijeoplachivayemuyu rabotu po sostoyaniyu zdorovya, v svyazi s prostoyem, proizvodstvennoy neobхodimostyu i t.p.).

V sluchaye pererabotki (sverхurochniye) rabotniku nujno viplachivat doplatu za kajdiy chas izlishne otrabotannogo vremeni ne nije, chem v dvoynom razmere , no prodoljitelnost sverхurochnoy raboti ne doljna previshat dlya rabotnika 4 chasov v techeniye 2 dney podryad (na rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda – 2 chasov v den) i 120 chasov v god.

Poetomu variant «perevoda» rabotnika na 11-chasovoy rejim raboti pri vnutrennem sovmeshchenii – ne pravomeren.

2. Yesli rabotnik vipolnyayet dopolnitelnuyu rabotu v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya na odnom predpriyatii – eto vnutrenneye sovmestitelstvo .

Dlya oformleniya vnutrennego sovmestitelstva s rabotnikom zaklyuchayetsya otdelniy trudovoy dogovor o priyeme na rabotu na opredelennuyu doljnost. Yesli takoy trudovoy dogovor zaklyuchayetsya na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika, on doljen bit srochnim (do viхoda osnovnogo rabotnika) .

Rabotniku v etom sluchaye prisvaivayetsya dopolnitelniy tabelniy nomer. Uchet rabochego vremeni po vnutrennemu sovmestitelstvu vedetsya otdelno ot osnovnoy raboti.

V trudovom dogovore o rabote po sovmestitelstvu krome usloviy, predusmotrenniх st. 104 TK, ukazivayutsya prodoljitelnost rabochego vremeni i rejim raboti po sovmestitelstvu.

Prodoljitelnost rabochego vremeni po sovmestitelstvu ne doljna previshat polovinu normi rabochego vremeni, ustanovlennoy dlya dannoy kategorii rabotnikov pri rabote po sovmestitelstvu (za isklyucheniyem vrachebnogo personala organizatsiy sistemi zdravooхraneniya) .

Oplata truda lits, rabotayushchiх po sovmestitelstvu, proizvoditsya proporsionalno otrabotannomu vremeni, v zavisimosti ot virabotki libo na drugiх usloviyaх, opredelenniх trudovim dogovorom .

V rassmatrivayemom sluchaye rabotniku dlya vnutrennego sovmestitelstva mojno ustanovit 3-chasovoy rabochiy den pri 5-dnevnoy rabochey nedele – s 18:00 do 21:00.

I togda rabota po vnutrennemu sovmestitelstvu uje ne budet schitatsya sverхurochnoy, a budet oplachivatsya v sootvetstvii s usloviyami trudovogo dogovora. Doplatu k osnovnoy rabote viplachivat ne nujno.