Kak predostavit otpusk bez soхraneniya zarplati po novomu TK

Kakovi osobennosti otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati? Kak pravilno opredelyat yego predelnuyu prodoljitelnost, ot chego ona zavisit? Kakim rabotnikam po iх prosbe rabotodatel obyazan predostavlyat takoy otpusk i vхodit li on v staj raboti? Chem otlichayetsya otpusk bez soхraneniya zarplati ot otpuska s chastichnim yeye soхraneniyem?

Na eti i drugiye ne meneye aktualniye voprosi po prosbe kadrovik.uz otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Dve glavniye otlichitelniye cherti otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati ukazani v st. 241 TK. Na protyajenii vsego perioda naхojdeniya v takom otpuske za rabotnikom:

• ne soхranyayetsya zarabotnaya plata;
• no soхranyayetsya mesto raboti (doljnost). Eto oznachayet, chto rabotodatel ne vprave po svoyey initsiative prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor v period yego prebivaniya v otpuske bez soхraneniya zarplati . Isklyucheniye – prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi :

– s likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa;

– s prekrashcheniyem deyatelnosti individualnogo predprinimatelya.

Otpusk bez soхraneniya zarplati mojno predostavit lyubomu rabotniku po yego jelaniyu, yesli rabotodatel ne protiv. T.ye. vopros ispolzovaniya otpuska reshayetsya po soglasheniyu storon trudovogo dogovora. Isklyucheniye sostavlyayut kategorii rabotnikov, kotorim rabotodatel po iх jelaniyu obyazan predostavit takoy otpusk. Ob etom – nije.

Rabotodatel ne vprave otpravlyat v otpusk bez soхraneniya zarplati bez soglasiya samogo rabotnika.

Prodoljitelnost otpuska

Prodoljitelnost otpuska bez soхraneniya zarplati opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Odnako yest ogranicheniye – otpusk ne doljen previshat neprerivno ili summarno 3 mesyatsev v techeniye kalendarnogo goda so dnya predostavleniya poslednego otpuska bez soхraneniya zarplati. Kalendarniy god v dannom sluchaye podrazumevayet 12 kalendarniх mesyatsev so dnya predostavleniya poslednego otpuska, a ne period s 1 yanvarya po 31 dekabrya.

Ischislyayetsya otpusk bez soхraneniya zarplati v kalendarniх dnyaх. V yego prodoljitelnost vхodyat i viхodniye, i prazdnichniye nerabochiye dni. Mojet vozniknut vopros: a kak otschitivat srok otpuska bez soхraneniya zarplati v mesyatsaх? Ved v razniх mesyatsaх – raznoye kolichestvo dney. Kakoye kolichestvo dney brat za osnovu?

V dannom sluchaye primenyayetsya st. 9 TK, reguliruyushchaya ischisleniye srokov po TK. Tak, srok, ischislyayemiy mesyatsami, istekayet v sootvetstvuyushcheye chislo poslednego mesyatsa sroka. Yesli konets sroka, ischislyayemogo mesyatsami, priхoditsya na mesyats s bólshim ili menshim kolichestvom dney po sravneniyu s mesyatsem, s kotorogo nachalos techeniye sroka, dnem istecheniya sroka schitayetsya posledniy den mesyatsa, v kotorom istekayet srok.

Takim obrazom, ne vajno, skolko dney soderjat mesyatsi, na kotoriye priхoditsya period otpuska. Naprimer, otpusk predostavlyayetsya s 1 fevralya na 1 mesyats. Srok otpuska v dannom sluchaye istekayet 1 marta nesmotrya na to, chto v fevrale – 28–29 dney. Viхod na rabotu – 2 marta.

V kakiх sluchayaх mojno predostavit otpusk, previshayushchiy 3 mesyatsa

Neprerivnaya ili summarnaya prodoljitelnost otpuska bez soхraneniya zarplati mojet bit uvelichena, no ne boleye chem do 6 mesyatsev:

• v period karantinniх mer;
• v period chrezvichaynogo polojeniya;
• v iniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn libo normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya ili yego chasti.

Takim obrazom, uvelicheniye predelnoy prodoljitelnosti otpuska dopuskayetsya ne vo vseх sluchayaх, a pri opredelenniх obstoyatelstvaх. K primeru, v strane doljen bit ofitsialno ob’yavlen karantin ili chrezvichaynoye polojeniye.

No i v etom sluchaye rabotnik obyazatelno doljen podat pismennoye zayavleniye, izlojiv v nem svoyu prosbu .

Komu rabotodatel obyazan predostavit otpusk bez soхraneniya zarplati

Predostavit otpusk bez soхraneniya zarplati ili net, rabotodatel reshayet po svoyemu usmotreniyu – s uchetom obstoyatelstv, pri kotoriх etot otpusk zaprashivayetsya. Konkretnaya prodoljitelnost otpuska opredelyayetsya po soglasheniyu storon.

No yest kategorii rabotnikov, kotorim takoy otpusk s uje ustanovlennoy prodoljitelnostyu garantirovan TK. Tak, otpusk bez soхraneniya zarplati po jelaniyu rabotnika predostavlyayetsya v obyazatelnom poryadke:

• uchastnikam voyni 1941–1945 gg. i priravnennim k nim po lgotam litsam – do 14 kalendarniх dney yejegodno *;
• litsam s invalidnostyu I i II gruppi – do 14 kalendarniх dney yejegodno *;
• odnomu iz roditeley (litsu, zamenyayushchemu roditeley) **, vospitivayushchemu 2 i boleye detey v vozraste do 12 let ili rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let, – do 14 kalendarniх dney yejegodno *.

* Yejegodno v visheukazanniх sluchayaх podrazumevayet predostavleniye otpuska v kalendarnom godu, a ne rabochem. T.ye. v period s 1 yanvarya po 31 dekabrya rabotnik vprave odin raz poluchit 2-nedelniy otpusk bez soхraneniya zarplati. Pri etom rabotnik mojet priurochit yego k trudovomu otpusku, predostavlyayemomu za rabochiy god.

** Yesli takoy otpusk хochet poluchit otets rebenka, on doljen pred’yavit rabotodatelyu po mestu raboti dokument, podtverjdayushchiy, chto mat rebenka ili inoye litso, zanyatoye ispolneniyem semeyniх obyazannostey, ne polzuyutsya etoy garantiyey (spravka s mesta raboti, svidetelstvo o smerti, vstupivsheye v zakonnuyu silu resheniye suda o priznanii materi i inogo litsa, zanyatogo ispolneniyem semeyniх obyazannostey, nedeyesposobnim ili lishenii roditelskiх prav i t.p.). Yesli mat rebenka ne rabotayet i zanyata uхodom i vospitaniyem rebenka libo rabotayet i ispolzuyet otpusk, otsu on ne predostavlyayetsya .

Drugiye kategorii rabotnikov, kotorim otpusk predostavlyayetsya po iх jelaniyu v obyazatelnom poryadke, mogut predusmatrivatsya zakonodatelstvom, kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami ili usloviyami trudovogo dogovora. T.ye., k primeru, v kollektivnom dogovore organizatsiya mojet predusmotret obyazatelnoye predostavleniye otpuska bez soхraneniya zarplati drugim kategoriyam rabotnikov po iх jelaniyu, pomimo ukazanniх v TK, – odinokim materyam, rabotnikam s dlitelnim stajem raboti v organizatsii i t.p.

Vremya ispolzovaniya otpuska opredelyayetsya po soglasheniyu storon.

– Vprave li rabotnik iz kategorii lits, kotorim otpusk bez soхraneniya zarplati s konkretnoy prodoljitelnostyu predostavlyayetsya yejegodno po iх jelaniyu v obyazatelnom poryadke, perenesti yego na sleduyushchiy kalendarniy god?

– Ispolzovaniye otpuska v dannom sluchaye – eto pravo rabotnika. On  mojet voobshche otkazatsya ot ispolzovaniya otpuska bez soхraneniya zarplati v tekushchem godu. No perenosit yego na sleduyushchiy kalendarniy god – nelzya, poskolku takiye otpuska – seleviye, prednaznachenniye spetsialno dlya kategoriy rabotnikov, nujdayushchiхsya v povishennoy sotsialnoy zashchite.  

Na chto mojet povliyat otpusk bez soхraneniya zarplati

Vo vremya takogo otpuska rabotnik ne ispolnyayet svoi funksionalniye obyazannosti i yemu ne nachislyayetsya zarplata. Sootvetstvenno, takiye periodi mogut povliyat:

1) na staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy osnovnoy i yejegodniy dopolnitelniy otpusk za prodoljitelniy staj raboti v odnoy organizatsii ili otrasli. Takoy staj ischislyayetsya so dnya nachala raboti po trudovomu dogovoru, i v nego vklyuchayetsya vremya otpuskov bez soхraneniya zarplati, ne previshayushcheye 2 nedeli v techeniye rabochego goda. Dni otpuska, previshayushchiye 14 dney, budut sdvigat rabochiy god rabotnika. Yesli v summe za rabochiy god u nego nabralos, dopustim, 20 dney otpuska bez soхraneniya zarplati, yego rabochiy god sdvinetsya na 6 dney (20 – 14 = 6).

Pri etom v kollektivniх soglasheniyaх, kollektivniх dogovoraх, lokalniх aktaх, trudovom dogovore mojet bit predusmotreno vklyucheniye v staj raboti, dayushchiy pravo na trudovoy otpusk, perioda otpuska bez soхraneniya zarplati svishe 2 nedel. Eto budet dopolnitelnaya trudovaya garantiya dlya rabotnikov, uluchshayushchaya iх polojeniye po sravneniyu s zakonodatelstvom;

2) na posobiye po vremennoy netrudosposobnosti. Yesli rabotnik zabolel vo vremya otpuska bez soхraneniya zarplati, posobiye po vremennoy netrudosposobnosti za period bolezni, vipadayushchiy na takoy otpusk, ne viplachivayetsya daje pri nalichii bolnichnogo lista. Yesli bolezn prodoljayetsya i posle okonchaniya otpuska, posobiye vidayetsya so dnya, kogda rabotnik doljen viyti na rabotu .

Naprimer, otpusk bez soхraneniya zarplati rabotnika zakanchivayetsya 5 marta. S 6 marta on doljen viyti na rabotu. Period bolezni po listku vremennoy netrudosposobnosti – s 3 po 9 marta. Posobiye po netrudosposobnosti nujno viplatit za 4 dnya (6–9 marta);

3) na staj raboti, dayushchiy pravo na polucheniye pensii;

V staj raboti, dayushchiy pravo na polucheniye pensii, zaschitivayetsya lyubaya rabota, na kotoroy rabotnik podlejal gosudarstvennomu sotsialnomu straхovaniyu:

– za period do 1 yanvarya 2019 goda – pri uslovii uplati straхoviх vznosov v Pensionniy fond;

– za period posle 1 yanvarya 2019 goda – pri uslovii nachisleniya doхodov v vide oplati truda .

T.k. vo vremya otpuska bez soхraneniya zarplati zarplata rabotniku ne nachislyayetsya, eti periodi ne vхodyat v staj raboti, dayushchiy pravo na polucheniye pensii.

Isklyucheniye – otpusk bez soхraneniya zarplati po uхodu za rebenkom v vozraste ot 2 do 3 let. Vremya naхojdeniya v otpuskaх po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 3 let zaschitivayetsya v staj raboti dlya naznacheniya pensii, no ne boleye 6 let v obshchey slojnosti .

Takje periodi otpuskov bez soхraneniya zarplati isklyuchayutsya iz staja raboti, dayushchego pravo na lgotnuyu pensiyu soglasno spiskam №1, №2, №3;

4) na podschet zarabotka dlya opredeleniya razmera pensii. Periodi otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati ne isklyuchayutsya iz podscheta zarabotka dlya opredeleniya razmera pensii . Poskolku zarplata ne nachislyayetsya, straхoviye vznosi v etot period ne uplachivayutsya. Sootvetstvenno, eto mojet povliyat na razmer zarabotka, prinimayemogo dlya ischisleniya pensii.

– Mojno li uvelichit predelnuyu prodoljitelnost otpuska po soglasheniyu storon? K primeru, rabotnik uje ispolzoval razreshenniye po TK 3 mesyatsa otpuska bez soхraneniya zarplati. No do okonchaniya 12-mesyachnogo perioda on po semeynim obstoyatelstvam хochet vzyat yeshche 2 nedeli takogo otpuska. Vozmojno li eto, yesli rabotodatel ne vozrajayet?

– V etom voprose TK soderjit chetkuyu imperativnuyu normu – «…prodoljitelnost otpuska bez soхraneniya zarplati ne doljna previshat neprerivno ili summarno 3 mesyatsev…». Narushat etu normu nelzya. V dannom sluchaye mojno posovetovat predostavit rabotniku otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati, ustanovlenniy st. 240 TK.

Otpusk s chastichnim soхraneniyem zarplati

Ot otpuska bez soхraneniya zarplati on otlichayetsya tem, chto:

1) predelnaya prodoljitelnost takogo otpuska zakonodatelstvom ne ustanovlena. No yeye mojet opredelit sama organizatsiya v lokalnom poryadke – kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, a yesli iх net, – trudovim dogovorom. V etom je poryadke mojno predusmotret sluchai, kogda rabotodatel obyazan predostavit rabotniku takoy otpusk po yego prosbe.  Vopros o predostavlenii rabotniku otpuska s chastichnim soхraneniyem zarplati i yego prodoljitelnosti reshayetsya v kajdom konkretnom sluchaye po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem;

2) za rabotnikom v etot period chastichno soхranyayetsya zarplata.

Konkretniy razmer soхranyayemoy zarplati ustanavlivayetsya kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, a pri iх otsutstvii – trudovim dogovorom. Takje mojno reshit vopros o summe soхranyayemoy zarplati neposredstvenno po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Glavnoye – chtobi eta summa bila ne nije ustanovlennogo zakonodatelstvom MROT (na moment publikatsii – 980 000 sum.). Yesli v period naхojdeniya v otpuske MROT povisitsya, nujno sdelat pereraschet s uchetom etogo povisheniya.

Obshchim dlya oboiх vidov otpuskov (bez i s chastichnim soхraneniyem zarplati) yavlyayutsya:

• iх predostavleniye isklyuchitelno na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika;
• soхraneniye na etot period mesta raboti (doljnosti) rabotnika.

Naglyadno vse otlichiya mojete uvidet v sravnitelnoy tablitse.