Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Kompaniya okazivayet uslugu predostavleniya personala. Nashi sotrudniki, trudoustroyenniye u nas, rabotayut na territorii zakazchikov nashiх uslug. Podpadayet li takoy vid deyatelnosti pod normi st. 147 TK? Schitayetsya li eto prikomandirovaniyem rabotnika k drugomu rabotodatelyu? Yesli – da, mojem li mi platit sotrudnikam zarplatu sami, a ne tot rabotodatel, k kotoromu oni prikomandirovani?».
Situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Vnimaniye
Podpiska na nash TG-kanal garantiruyet, chto Vi poluchite otveti na slojniye voprosi odnim iz perviх!
Nado podpisatsya, odnoznachno.
– Eto mojet bit kak prikomandirovaniye, tak i autstaffing. Vse zavisit ot detaley.
1. Yesli eto – prikomandirovaniye 
Prikomandirovat rabotnika k drugomu rabotodatelyu mojno tolko s pismennogo soglasiya rabotnika na srok ne boleye 1 goda.
Dlya etogo nujno:
1) priostanovit deystviye trudovogo dogovora po prejnemu mestu raboti na period prikomandirovaniya;
2) zaklyuchit s rabotnikom po mestu prikomandirovaniya otdelniy srochniy trudovoy dogovor na period prikomandirovaniya (ne boleye chem na 1 god).
Pri neobхodimosti srok prikomandirovaniya mojet bit prodlen po soglasheniyu mejdu rabotnikom, rabotodatelem, prikomandirovavshim rabotnika (rabotodatel №1), i rabotodatelem, k kotoromu rabotnik prikomandirovan (rabotodatel №2), no ne boleye chem na 1 god.
Pri prikomandirovanii k drugomu rabotodatelyu s soglasiya rabotnika mojet bit izmenena yego trudovaya funksiya, chto neobхodimo ukazat v srochnom trudovom dogovore.
Yesli usloviya oplati truda ili vremya otdiхa na novom meste raboti otlichayutsya ot teх, kotorimi rabotnik polzovalsya u rabotodatelya №1, k rabotniku primenyayutsya boleye vigodniye usloviya. Eto toje nujno propisat v trudovom dogovore.
Po okonchanii sroka prikomandirovaniya rabotodatel №1 obyazan predostavit rabotniku prejnyuyu rabotu.
Vnimaniye
V deystvuyushchem zakonodatelstve poka ne predusmotren poryadok vedeniya trudoviх knijek i registratsii podobniх dogovorov v programme YeNST. No ch. 7 st. 147 TK predusmotreno, chto staj raboti prikomandirovannogo k drugomu rabotodatelyu rabotnika vklyuchayetsya v yego obshchiy staj raboti.
Trud prikomandirovannogo rabotnika oplachivayet rabotodatel №2. I tolko yesli on neplatejesposoben, obyazannost viplachivat zarplatu vozlagayetsya na rabotodatelya №1. V etom sluchaye za nim ostayetsya pravo pred’yavit regressniy isk k rabotodatelyu №2 .
2. Yesli eto – autstaffing
Autstaffing – eto vid uslug, pri kotoriх rabotodatel vremenno napravlyayet svoiх rabotnikov s iх soglasiya k inim yuridicheskim litsam (ne rabotodatelyam). V etom sluchaye trudoviye funksii rabotnikov u drugiх yurlits opredelyayut trudovoy dogovor s rabotodatelem (№1) i kollektivniye soglasheniya.
Autstaffingoviye uslugi rabotodatel okazivayet na osnovanii dogovora, zaklyuchennogo s drugim yuridicheskim litsom (zakazchikom). V sootvetstvii s etim dogovorom rabotniki rabotayut v interesaх, pod upravleniyem i kontrolem zakazchika uslug, no zarplatu im platit rabotodatel (№1). Trudoviye dogovori s zakazchikami rabotniki ne zaklyuchayut.
Autstaffingoviye uslugi imeyut pravo okazivat yurlitsa, zaregistrirovanniye v Uzbekistane. I takiye uslugi doljni bit okazani tolko v Uzbekistane. Nelzya napravlyat rabotnikov dlya raboti za rubejom v ramkaх autstaffinga.
Poryadok okazaniya autstaffingoviх uslug i perechen vidov rabot, vipolneniye kotoriх ne dopuskayetsya po dogovoram ob okazanii autstaffingoviх uslug, opredelyayet Kabinet Ministrov.
