Mojno li ne vidat rabotniku хarakteristiku

«Rabotnik obratilsya k rabotodatelyu s prosboy vidat yemu slujebnuyu хarakteristiku dlya predstavleniya v organizatsiyu, kuda nameren pereyti na rabotu. Imeyet li pravo rabotodatel otkazat rabotniku v vidache хarakteristiki?».

Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Net, ne imeyet.

Rabotodatel obyazan vidavat rabotniku dokumenti, svyazanniye s yego rabotoy, na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika .

Perechen dokumentov v etoy statye – otkritiy, ne ischerpivayushchiy. A хarakteristika – eto toje dokument, svyazanniy s rabotoy. Tem boleye chto ona nujna dlya ustroystva na rabotu, t.ye. dlya realizatsii prava na trud .

Yesli rabotnik obratilsya s takim zaprosom, vidayte yemu хarakteristiku ne pozdneye 3 rabochiх dney so dnya polucheniya sootvetstvuyushchego zayavleniya. Xarakteristiku podpisivayet rukovoditel organizatsii ili upolnomochennoye im litso. Yesli u rabotnika yest neposredstvenniy rukovoditel (naprimer, nachalnik otdela), on takje mojet postavit svoyu podpis v dokumente.

V sluchaye otkaza sotrudnik vprave obratitsya v predstavitelniy organ rabotnikov organizatsii, yesli on yest, a takje objalovat otkaz v trudovuyu inspeksiyu ili sud.