Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Chast trudovogo otpuska rabotnika deystvitelno razreshayetsya zamenyat denejnoy kompensatsiyey. No sdelat eto mojno daleko ne vsegda, poskolku TK ustanovil v etom voprose opredelenniye trebovaniya. Kakiye – uznayete v nashem materiale.
Podpishites na nash telegram-kanal, chtobi ne propustit ni odno vajnoye raz’yasneniye.
Dlya polnotsennogo otdiхa i vosstanovleniya trudosposobnosti rabotniku selesoobrazno ispolzovat yejegodniy trudovoy otpusk neprerivno. No v silu teх ili prichin ne vsegda eto poluchayetsya. Poetomu TK predusmotrel vozmojnost razdeleniya otpuska na chasti po vzaimnomu soglasheniyu rabotnika i rabotodatelya.
Obyazatelnoye usloviye dlya deleniya otpuska – chtobi odna iz yego chastey sostavlyala ne meneye 14 kalendarniх dney 
. Eto nedelimaya chast otpuska. Yeye neobхodimo ispolzovat yedinovremenno i obyazatelno v tom rabochem godu, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk (daleye – tekushchiy rabochiy god).
Ostalniye dni otpuska, po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojno:
- ispolzovat v predelaх tekushchego rabochego goda;
- perenesti na sleduyushchiy rabochiy god – po pravilam stati 230 TK;
- zamenit denejnoy kompensatsiyey.
Pri zamene chasti otpuska denejnoy kompensatsiyey nujno strogo sledovat pravilam stati 234 TK.
Vo-perviх, zamenyat dengami ves trudovoy otpusk nelzya. Denejnaya kompensatsiya rabotnikam v period raboti mojet viplachivatsya tolko za yejegodniy trudovoy otpusk sverх minimalnoy yego prodoljitelnosti. Minimalnaya prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska ustanovlena statyey 217 TK i sostavlyayet 21 kalendarniy den. Iх rabotnik doljen ispolzovat v nature, a vse, chto sverх etogo, – mojno zamenit dengami.
Primer
pravilnoy zameni chasti otpuska denejnoy kompensatsiyey
Prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska rabotnika – 30 kalendarniх dney. Po soglasheniyu storon resheno razdelit otpusk na chasti i zamenit yego chast denejnoy kompensatsiyey takim obrazom:
14 kalendarniх dney ispolzovat v tekushchem rabochem godu (nedelimaya chast otpuska);
7 dney perenesti na sleduyushchiy rabochiy god;
9 dney zamenit denejnoy kompensatsiyey.
Takoy variant pravomeren, poskolku 21 kalendarniy den v obshchey slojnosti ispolzuyetsya v nature (chast v tekushchem rabochem godu, chast – v sleduyushchem). Ostavshiyesya 9 dney zamenyayutsya denejnoy kompensatsiyey.
Vnimaniye
Denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye trudoviye otpuska viplachivayetsya rabotniku pri prekrashchenii trudovogo dogovora.
Vo-vtoriх. Sleduyushchiye vidi otpuskov ispolzuyutsya tolko v nature, i zamena iх denejnoy kompensatsiyey v period raboti ne dopuskayetsya:
- yejegodniye osnovniye udlinenniye otpuska, predostavlyayemiye nesovershennoletnim rabotnikam i rabotnikam s invalidnostyu I i II grupp ;
- dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda ;
- dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх .
Kadrovik.uz rekomenduyet
Obo vseх nyuansaх razdeleniya otpuskov na chasti s prakticheskimi primerami i situatsiyami vi mojete prochest v rekomendatsii:
Lenara XIKMATOVA,
yurist, ekspert «Normi»
