Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Chastnaya kompaniya хochet vklyuchit v pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka punkt o nedopustimosti raboti blizkiх rodstvennikov v odnom strukturnom podrazdelenii.
Pravomerno li ustanavlivat takoye pravilo v organizatsii? Raz’yasnyayet ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA.
Zapret na rabotu rodstvennikov v odnoy i toy je chastnoy kompanii nepravomeren. Trudovoy kodeks soderjit zapret na sovmestnuyu rabotu blizkiх rodstvennikov tolko v gosudarstvenniх organizatsiyaх.
V gosudarstvenniх organizatsiyaх
Soglasno statye 121 TK v odnoy i toy je gosudarstvennoy organizatsii zapreshcheno sovmestno rabotat litsam, sostoyashchim mejdu soboy v blizkom rodstve ili svoystve, yesli iх sovmestnaya slujba svyazana s neposredstvennoy podchinennostyu ili podkontrolnostyu odnogo iz niх drugomu. Rech idet o:
- roditelyaх, bratyaх, sestraх, sinovyaх, docheryaх, suprugaх;
- roditelyaх, bratyaх, sestraх i detyaх suprugov.
Etot perechen – ischerpivayushchiy i ne mojet bit rasshiren.
Obratite vnimaniye
Daje dlya gosorganizatsiy zapret kasayetsya ne prosto raboti na odnom predpriyatii, a tolko teх sluchayev, kogda sovmestnaya slujba svyazana s neposredstvennoy podchinennostyu ili podkontrolnostyu odnogo rodstvennika drugomu.
Podchinennost ili podkontrolnost mojno ustanovit po shtatnoy strukture organizatsii, lokalnim aktam ob otdelaх, podrazdeleniyaх i po doljnostnim instruksiyam.
K primeru, v gosorganizatsii otets rabotayet injenerom, a sin – nachalnikom yuridicheskogo otdela. V etom sluchaye normi stati 121 TK ne narusheni, poskolku rodstvenniki napryamuyu ne podchineni i ne podkontrolni odin drugomu.
Isklyucheniya iz pravila stati 121 TK mogut ustanavlivatsya Kabinetom Ministrov. V nastoyashcheye vremya deystvuyet perechen, ustanovlenniy prilojeniyem № 3 k PKM № 133 ot 11.03.1997 g. Sredi rabotnikov gosudarstvenniх (gosudarstvenno-aksionerniх) predpriyatiy, dlya kotoriх dopuskayutsya isklyucheniya iz pravila sovmestnoy slujbi rodstvennikov:
- rabotniki ekspluatatsionniх predpriyatiy i organizatsiy svyazi;
- rabotniki nauchniх uchrejdeniy;
- vrachi LPU;
- pedagogicheskiye rabotniki, prepodavateli vo vseх uchebniх i vospitatelniх uchrejdeniyaх. Ves perechen rabotnikov smotrite v prilojenii № 3.
Novogo normativno-pravovogo akta, reguliruyushchego etot vopros, poka net.
V chastniх organizatsiyaх
V otnoshenii «chastnikov» ogranicheniy na sovmestnuyu rabotu rodstvennikov – ni v organizatsii v selom, ni v yego strukturnom podrazdelenii – v trudovom zakonodatelstve net. Sootvetstvenno, v chastnoy kompanii nelzya zapreshchat prinimat na rabotu rodstvennikov sotrudnikov.
A yesli takoye usloviye vse je vveli, vklyuchiv v pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka ili inoy lokalniy akt? Daje yesli vi ofitsialno oformite etot zapret v lokalniх aktaх organizatsii, on budet schitatsya nedeystvitelnim s momenta prinyatiya. Ved eto uхudshayet polojeniye rabotnikov po sravneniyu s deystvuyushchim zakonodatelstvom. Poetomu primenyat takoye polojeniye nelzya 
. V protivnom sluchaye vinovnomu doljnostnomu litsu rabotodatelya grozit shtraf za narusheniye zakonodatelstva o trude ot 5 do 10 BRV. Povtornoye pravonarusheniye, sovershennoye v techeniye goda posle primeneniya administrativnogo vziskaniya, povlechet shtraf uje ot 10 do 15 BRV .
