Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Rabotnik sovershil dissiplinarniy prostupok, za kotoriy yemu ob’yavili vigovor. Cherez 3 mesyatsa vziskaniye snyali po хodataystvu nachalnika otdela, v kotorom chislitsya danniy rabotnik. No srazu posle etogo rabotnik vnov narushil trudovuyu dissiplinu.
Vprave li rabotodatel uvolit yego za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey?
– Net, ne vprave.
Srok deystviya dissiplinarnogo vziskaniya ne mojet previshat 1 god so dnya yego primeneniya 
. Yesli v etot period rabotnik vnov sovershit dissiplinarniy prostupok, yego mojno uvolit po punktu 4 chasti 2 stati 161 TK za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey .
No dissiplinarnoye vziskaniye s rabotnika dopuskayetsya snyat i dosrochno. Rabotodatel mojet eto sdelat kak po sobstvennoy initsiative, tak i po хodataystvu trudovogo kollektiva ili neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika .
Posle istecheniya sroka deystviya dissiplinarnogo vziskaniya ono pogashayetsya avtomaticheski. A o dosrochnom yego snyatii neobхodimo izdat prikaz.
Yesli vigovor snyali ofitsialno po хodataystvu rukovoditelya otdela, izdav sootvetstvuyushchiy prikaz, rabotnik schitayetsya ne imeyushchim dissiplinarnogo vziskaniya. Sledovatelno, rabotodatel uje ne mojet uvolit yego za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey.
Vprave li rabotodatel privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti nachalnika otdela, kotoriy хodataystvoval za rabotnika? Rabotodatel takje ne vprave privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti nachalnika otdela. Ved on sam ne narushil trudovuyu dissiplinu. K tomu je pravo neposredstvennogo rukovoditelya хodataystvovat o dosrochnom snyatii s rabotnika vziskaniya predusmotreno Trudovim kodeksom .
Aktualizirovala Valeriya LYaNDRES
