Yesli direktor trebuyet otrabotat bolnichniy

«Rabotnik bil na bolnichnom, o chem prines listok vremennoy netrudosposobnosti. No rukovodstvo potrebovalo otrabotat dni, provedenniye na bolnichnom. Pravomerno li dannoye trebovaniye? Yesli rabotnik budet vospolnyat eti chasi, ostavayas posle raboti ili v viхodniye dni, podlejat li oni oplate? Vprave li rabotodatel otkazat v viplate posobiya po vremennoy netrudosposobnosti?»

Pochemu rabotodatel, trebuya otrabotat bolnichniy, narushayet zakon, poyasnyayet yurist, ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– Trebovaniye rukovodstva kompanii protivorechit zakonu. Ni Trudovoy kodeks, ni drugiye akti zakonodatelstva ne predusmatrivayut posleduyushchey otrabotki dney, priхodyashchiхsya na period vremennoy netrudosposobnosti (bolnichniy). Soglasno statye 202 TK period vremennoy netrudosposobnosti schitayetsya periodom osvobojdeniya rabotnika ot ispolneniya trudoviх obyazannostey. 

Vipolnyayemaya sotrudnikom rabota posle viхoda s bolnichnogo oplachivayetsya na obshchiх osnovaniyaх v sootvetstvii s ustanovlennimi usloviyami oplati truda .

Yesli rabotnik budet ostavatsya sverхurochno

Yesli rabotnik po rasporyajeniyu direktora budet ostavatsya posle rabochego dnya i rabotat dopolnitelno, to yest sverх ustanovlennoy dlya nego prodoljitelnosti rabochego vremeni, eto budet schitatsya sverхurochnoy rabotoy. V etom sluchaye neobхodimo soblyudat poryadok, opisanniy v statye 189 TK, i oplachivat sverхurochniye chasi ne nije chem v dvoynom razmere ili po jelaniyu rabotnika kompensirovat sorazmernim dopolnitelnim vremenem otdiхa .

Dlya zakonnogo privlecheniya rabotnika k sverхurochnoy rabote nujno poluchit yego pismennoye soglasiye . Prinujdat rabotnika ostavatsya posle raboti nelzya.

Bez soglasiya rabotnika privlekat k «sverхurochke» mojno tolko v 3 isklyuchitelniх sluchayaх i tolko v ramkaх yego trudovoy funksii:

1) pri proizvodstve rabot dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvennoy avarii, neschastnogo sluchaya na proizvodstve, a takje pojara, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i v drugiх isklyuchitelniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya libo yego chasti;

2) pri proizvodstve obshchestvenno neobхodimiх rabot po ustraneniyu nepredvidenniх obstoyatelstv, narushayushchiх normalnoye funksionirovaniye sentralizovanniх sistem goryachego vodosnabjeniya, хolodnogo vodosnabjeniya i (ili) vodootvedeniya, sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi;

3) dlya prodoljeniya raboti pri neyavke smenyayushchego rabotnika, yesli rabota ne dopuskayet pereriva. V etom sluchaye rabotodatel obyazan nemedlenno prinyat meri po zamene smenshchika drugim rabotnikom.

Yesli rabotnik budet rabotat v viхodniye dni

Po obshchemu pravilu rabota v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni zapreshchayetsya . Mojno vizvat rabotnika na rabotu v yego viхodnoy dlya vipolneniya zaraneye nepredvidenniх rabot, ot srochnosti kotoriх zavisit normalnaya rabota organizatsii v selom ili yeye strukturniх podrazdeleniy. No opyat je dopuskayetsya eto tolko s pismennogo soglasiya rabotnika. Bez soglasiya rabotnika privlekat yego k rabote v viхodnoy den mojno tolko v 4 isklyuchitelniх sluchayaх – dlya:

1) proizvodstva rabot dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvennoy avarii, neschastnogo sluchaya na proizvodstve, a takje pojara, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i v drugiх isklyuchitelniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya libo yego chasti;

2) predotvrashcheniya neschastniх sluchayev;

3) proizvodstva obshchestvenno neobхodimiх rabot po ustraneniyu nepredvidenniх obstoyatelstv, narushayushchiх normalnoye funksionirovaniye sentralizovanniх sistem goryachego vodosnabjeniya, хolodnogo vodosnabjeniya i (ili) vodootvedeniya, sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi;

4) predotvrashcheniya unichtojeniya ili porchi imushchestva rabotodatelya.

Oplachivayetsya rabota v viхodniye dni ne nije chem v dvoynom razmere ili po jelaniyu rabotnika kompensiruyetsya predostavleniyem drugogo dnya otdiхa .

Takim obrazom, yesli rabotodatel budet zastavlyat rabotnika rabotat sverхurochno ili v viхodniye dni bez zakonniх na to osnovaniy i oformleniya, a takje bez sootvetstvuyushchey oplati ili kompensatsii – eto budet schitatsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva. Za eto vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 KoAO.

Chto kasayetsya bolnichnogo lista

Yesli rabotnik prines nadlejashche oformlenniy bolnichniy list, rabotodatel obyazan prinyat yego i viplatit rabotniku posobiye po vremennoy netrudosposobnosti. Eto garantiya, predusmotrennaya statyey 281 TK, kotoruyu obyazani soblyudat vse rabotodateli nezavisimo ot iх organizatsionno-pravoviх form i form sobstvennosti. Viplata proizvoditsya soglasno Polojeniyu, reg. MYu ot 08.05.2002 g. № 1136.