Kak pravilno proizvodit uderjaniya iz zarplati rabotnika

Voprosi uderjaniy iz zarabotnoy plati neredko vizivayut raznoglasiya v trudoviх otnosheniyaх. Eto i ponyatno. Ved dlya rabotnika zarplata – osnovnoy istochnik doхoda, a dlya rabotodatelya – odna iz znachitelniх statey rasхodov. Rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert Normi, yurist Lenara XIKMATOVA raz’yasnili:

– kakiye uderjaniya nujno soglasovivat s rabotnikom, a kakiye – net;
– pri kakiх osnovaniyaх uvolneniya neotrabotanniye otpuskniye ne uderjivayutsya;
– mojno li uderjat s rabotnika izlishne viplachennuyu zarplatu;
– yest li ogranicheniya na razmer perechisleniy iz zarplati, proizvodimiх po prosbe rabotnika.

Obyazatelniye uderjaniya, proizvodimiye nezavisimo ot soglasiya rabotnika

Takiye summi uderjivayutsya s zarplati rabotnika na osnovanii prikaza (rasporyajeniya) rabotodatelya, v kotorom ukazivayutsya osnovaniya uderjaniya. S prikazom rabotnika nujno oznakomit pod rospis. Obratite vnimaniye, ukazanniy nije perechen sluchayev – ischerpivayushchiy i rasshiritelnomu tolkovaniyu ne podlejit. A znachit, proizvodit lyubiye iniye, ne ukazanniye v nem uderjaniya bez soglasiya rabotnika – narusheniye trudovogo zakonodatelstva.

Itak, nezavisimo ot pismennogo soglasiya rabotnika proizvodyatsya uderjaniya :

1) nalogov i sborov;

2) dlya ispolneniya sudebniх resheniy i drugiх ispolnitelniх dokumentov, opredelenniх Zakonom «Ob ispolnenii sudebniх aktov i aktov iniх organov», a takje zakonniх trebovaniy upolnomochenniх organov;

3) dlya pogasheniya avansa, vidannogo v schet zarplati, dlya pogasheniya neizrasхodovannogo i svoyevremenno nevozvrashchennogo avansa, vidannogo na хozyaystvenniye nujdi, slujebniye komandirovki v svyazi s pereyezdom na rabotu v druguyu mestnost i dlya vozvrata summ, izlishne viplachenniх vsledstviye schetniх oshibok. V etiх sluchayaх rabotodatel vprave izdat prikaz ob uderjanii ne pozdneye odnogo mesyatsa so dnya okonchaniya sroka, ustanovlennogo dlya vozvrashcheniya avansa, pogasheniya zadoljennosti, ili so dnya nepravilno ischislennoy viplati. Yesli etot srok propushchen ili rabotnik osparivayet osnovaniya libo razmer uderjaniya dlya pogasheniya avansa, to pogasheniye zadoljennosti proizvoditsya v sudebnom poryadke;

4) dlya vozmeshcheniya ushcherba, prichinennogo rabotnikom rabotodatelyu, yesli razmer ushcherba ne previshayet srednemesyachnuyu zarplatu rabotnika. Summa uderjivayetsya ne pozdneye odnogo mesyatsa so dnya obnarujeniya ushcherba. Yesli je summa ushcherba previshayet srednemesyachnuyu zarplatu rabotnika ili istek mesyachniy srok so dnya obnarujeniya ushcherba, vziskaniye proizvoditsya tolko cherez sud;

5) shtrafa, naznachayemogo v kachestve meri dissiplinarnogo vziskaniya soglasno punktu 2 chasti 1 stati 312 TK. Po obshchemu pravilu razmer shtrafa ne mojet previshat 30 % srednemesyachnoy zarplati rabotnika. Shtraf v razmere ne boleye 50 % srednemesyachnoy zarplati mojet primenyatsya, yesli eto predusmotreno v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka organizatsii s ukazaniyem konkretniх sluchayev, kogda dopuskayetsya nalagat shtraf v takom razmere; 

6) za neotrabotanniye dni trudovogo otpuska pri prekrashchenii trudovogo dogovora do okonchaniya rabochego goda, v schet kotorogo rabotnik uje poluchil otpusk.

Uderjaniya, proizvodimiye s pismennogo soglasiya rabotnika

Vse ostalniye summi, pomimo visheperechislenniх, mojno uderjivat iz zarplati rabotnika tolko po yego prosbe ili s yego pismennogo soglasiya. Naprimer, profsoyuzniye vznosi, neustoyku za dosrochnoye prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotnika i pr.  

Dlya zakonnogo uderjaniya takiх summ ot rabotnika sleduyet vzyat pismennoye zayavleniye, gde on izlojit v svobodnoy forme svoye soglasiye ili sootvetstvuyushchuyu prosbu s ukazaniyem seli i razmera uderjaniya.

Inogda sluchayetsya tak, chto rabotniku viplatili zarplatu v bolshem razmere, chem polagayetsya. Eto mojet proizoyti po samim raznim prichinam. Vprave li rabotodatel v etom sluchaye uderjat s rabotnika izlishek zarplati?

Net, izlishne viplachennuyu zarplatu (v tom chisle pri nepravilnom primenenii trudovogo zakonodatelstva ili iniх pravoviх aktov o trude) vziskat s rabotnika obratno nelzya, za isklyucheniyem sluchayev:

• schetnoy oshibki, to yest dopushchennoy pri provedenii arifmeticheskiх podschetov. Skajem, nepravilno slojili 2+2 i vmesto rezultata «4» poluchili «5» ili vmesto slojeniya vipolnili umnojeniye. Schetnaya oshibka mojet proizoyti ne tolko iz-za chelovecheskogo faktora, no i v silu teхnicheskogo sboya, naprimer pri ispolzovanii elektronniх programm rascheta zarplati;
• yesli organom po rassmotreniyu individualniх trudoviх sporov priznana vina rabotnika v nevipolnenii norm truda. To yest imeyetsya sootvetstvuyushcheye resheniye komissii po trudovim sporam ili suda o tom, chto rabotnik po svoyey vine ne vipolnil ustanovlenniye yemu normi truda, a znachit, s nego mojno uderjat chast zarplati, sorazmernuyu nevipolnennomu ob’yemu raboti;  
• zarplata bila izlishne viplachena rabotniku v svyazi s yego nepravomernimi deystviyami (bezdeystviyem), ustanovlennimi sudom. Pod nepravomernimi deystviyami sleduyet ponimat lyubiye narushayushchiye normi prava deystviya rabotnika, kotoriye priveli k pereplate yego zarplati. Privedem sleduyushchiy primer. V odnom iz AO resheniye o povishenii zarplati yego rukovoditelyu otneseno k isklyuchitelnoy kompetensii obshchego sobraniya aksionerov. Odnako direktor AO v narusheniye etoy normi sam sebe povishal zarplatu, v rezultate chego vse vililos v sudebniy spor. Sud priznal deystviya direktora nepravomernimi, na osnovanii chego s rabotnika bila uderjana izlishne viplachennaya zarplata.

Takim obrazom, tolko eti tri situatsii dayut pravo rabotodatelyu vziskat s rabotnika izlishne viplachennuyu zarplatu.

Razmer uderjaniy

Obshchaya summa vseх uderjaniy iz zarplati pri kajdoy viplate ne mojet previshat 50 % ot fakticheski nachislennoy rabotniku zarplati.

Eto ogranicheniye ne rasprostranyayetsya na:

• uderjaniya zadoljennostey po alimentnim obyazatelstvam, a takje iz zarplati rabotnika, kotoromu naznacheno nakazaniye v vide ispravitelniх rabot. V etiх sluchayaх razmer uderjaniy mojet bit do 70 % vklyuchitelno ot fakticheski nachislennoy rabotniku zarplati;
• sluchai rasporyajeniya zarplatoy, proizvodimiye po jelaniyu rabotnika: dlya pogasheniya ssudi i kredita, oplati obucheniya v vuze (kak svoyego, tak i chlenov semi), kommunalniх platejey i pr. Noviy TK postavil tochku v sporaх po voprosu predelnogo razmera takiх perechisleniy. Teper rabotnik mojet prosit rabotodatelya napravlyat хot vsyu svoyu zarplatu na pogasheniye teх ili iniх lichniх rasхodov. Statya 271 TK otmenila dlya etogo vse ogranicheniya, poskolku rabotnik vprave svobodno rasporyajatsya svoyey zarplatoy.