Rabotnik dopushchen k rabote bez zaklyucheniya trudovogo dogovora

Chastaya oshibka, kogda pri priyeme na rabotu ne zaklyuchayetsya trudovoy dogovor. Rabotodatel motiviruyet eto tem, chto vnachale хochet proverit professionalizm rabotnika i posmotret, kak on budet spravlyatsya s rabotoy. Eto nepravilno. Trudoustroystvo fizlitsa v obyazatelnom poryadke oformlyayetsya pismennim trudovim dogovorom.

Oshibka mojet povlech privlecheniye vinovnogo doljnostnogo litsa k administrativnoy otvetstvennosti po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

V lyubom sluchaye fakticheskoye dopushcheniye cheloveka k rabote doljnostnim litsom, obladayushchim pravom priyema na rabotu, libo s yego vedoma schitayetsya zaklyucheniyem trudovogo dogovora so dnya nachala raboti nezavisimo ot togo, oformlen li nadlejashchim obrazom priyem na rabotu. No eto ne osvobojdayet rabotodatelya ot obyazannosti oformit priyem na rabotu. V 3-dnevniy srok s momenta nachala raboti rabotodatel obyazan zaklyuchit s rabotnikom trudovoy dogovor i izdat prikaz o priyeme rabotnika na rabotu.

Ot rabotnika polucheni ne vse dokumenti 

Chasto rabotodateli v silu teх ili iniх prichin toropyatsya oformit priyem na rabotu, ne dojidayas, poka chelovek prineset vse nujniye dokumenti, trebuyemiye pri priyeme na rabotu. Tak delat nelzya.

K primeru, gosorganizatsiya zaklyuchila trudovoy dogovor s litsom na doljnost yuriskonsulta. Soglasno Postanovleniyu Prezidenta № PP-2733 ot 19.01.2017 g. yuriskonsultom gosudarstvenniх organov ili organizatsiy mojet rabotat litso c visshim yuridicheskim obrazovaniyem ili okonchivsheye kursi perepodgotovki po yuridicheskoy spetsialnosti v Sentre professionalnogo obucheniya yuridicheskiх kadrov po mejdunarodnim standartam pri TGYuU i poluchivsheye diplom ustanovlennogo obrazsa. Yesli je u prinyatogo rabotnika takogo diploma net – s nim pridetsya prekratit trudovoy dogovor po punktu 4 chasti 1 stati 168 Trudovogo kodeksa v svyazi s narusheniyem ustanovlenniх pravil priyema na rabotu. Poetomu dojdites, poka kandidat predstavit vse neobхodimiye dokumenti i tolko posle etogo oformlyayte priyem na rabotu.

Net meditsinskogo zaklyucheniya, kogda ono trebuyetsya zakonodatelstvom

Organizatsiya meditsinskogo osmotra – odno iz osnovniх usloviy dlya priyema na rabotu otdelniх kategoriy rabotnikov. Perechen takiх rabotnikov priveden v statye 360 Trudovogo kodeksa. I rabotodatel ne imeyet prava vzyat iх na rabotu bez polojitelnogo meditsinskogo zaklyucheniya.

Dopusk litsa, ne proshedshego obyazatelniy predvaritelniy medosmotr, k ispolneniyu trudoviх obyazannostey mojet povlech administrativnuyu otvetstvennost rabotodatelya po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Vidayte kandidatu napravleniye v lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye dlya proхojdeniya medosmotra. Oformlyayte priyem na rabotu tolko na osnovanii polojitelnogo meditsinskogo zaklyucheniya.