Работник допущен к работе без заключения трудового договора

Частая ошибка, когда при приеме на работу не заключается трудовой договор. Работодатель мотивирует это тем, что вначале хочет проверить профессионализм работника и посмотреть, как он будет справляться с работой. Это неправильно. Трудоустройство физлица в обязательном порядке оформляется письменным трудовым договором.

Ошибка может повлечь привлечение виновного должностного лица к административной ответственности по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

В любом случае фактическое допущение человека к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, оформлен ли надлежащим образом прием на работу. Но это не освобождает работодателя от обязанности оформить прием на работу. В 3-дневный срок с момента начала работы работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и издать приказ о приеме работника на работу.

От работника получены не все документы 

Часто работодатели в силу тех или иных причин торопятся оформить прием на работу, не дожидаясь, пока человек принесет все нужные документы, требуемые при приеме на работу. Так делать нельзя.

К примеру, госорганизация заключила трудовой договор с лицом на должность юрисконсульта. Согласно Постановлению Президента № ПП-2733 от 19.01.2017 г. юрисконсультом государственных органов или организаций может работать лицо c высшим юридическим образованием или окончившее курсы переподготовки по юридической специальности в Центре профессионального обучения юридических кадров по международным стандартам при ТГЮУ и получившее диплом установленного образца. Если же у принятого работника такого диплома нет – с ним придется прекратить трудовой договор по пункту 4 части 1 статьи 168 Трудового кодекса в связи с нарушением установленных правил приема на работу. Поэтому дождитесь, пока кандидат представит все необходимые документы и только после этого оформляйте прием на работу.

Нет медицинского заключения, когда оно требуется законодательством

Организация медицинского осмотра – одно из основных условий для приема на работу отдельных категорий работников. Перечень таких работников приведен в статье 360 Трудового кодекса. И работодатель не имеет права взять их на работу без положительного медицинского заключения.

Допуск лица, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр, к исполнению трудовых обязанностей может повлечь административную ответственность работодателя по статье 49 Кодекса об административной ответственности.

Выдайте кандидату направление в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения медосмотра. Оформляйте прием на работу только на основании положительного медицинского заключения.