В рекомендации:

- Когда производится отстранение от работы работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором

- На какой срок производится отстранение

- Начислять или нет зарплату в период отстранения работника от работы

- Как оформить отстранение от работы

Когда производится отстранение от работы работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором

Отличие данного основания отстранения от отстранения в связи с непрохождением работником обязательного медосмотра в следующем. В связи с непрохождением медосмотра работодатель должен отстранить только тех работников, которые в соответствии со ст. 360 ТК в обязательном порядке должны его проходить. А отстранение от работы при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, носит общий характер. Любой работник, при наличии подтвержденных медицинским заключением противопоказаний не должен допускаться к такой работе.

Работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, работодатель обязан перевести, с его согласия, на такую работу в соответствии с медзаключением - временно или без ограничения срока .

На какой срок производится отстранение

Период отстранения от работы определяется в соответствии с медицинским заключением. При этом необходимо учитывать следующее:

• если, согласно медзаключению, работник, нуждающийся по состоянию здоровья во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от такого перевода или когда работнику не может быть предложена соответствующая работа в связи с ее отсутствием у работодателя, срок отстранения от работы в пределах 4 месяцев определяется медицинским заключением. При этом в период такого отстранения у работодателя может появиться работа, которую отстраненный работник может выполнять по медицинским показаниям (например, появилась вакансия после прекращения трудового договора с другим работником). В этом случае работодатель должен предложить отстраненному работнику перевод на эту работу;
• если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с частью 2 ст. 143 ТК (Как это сделать правильно читайте в рекомендации Как производить постоянный перевод работника на другую работу). Но, как правило, процедура подбора вакансий, получение согласия работника на перевод и оформление перевода или получение от работника отказа от перевода на другую работу требуют времени и редко осуществляются за один день (в день представления работником медзаключения). В такой ситуации работнику еще не предоставлена новая работа, а допустить его к прежней работодатель не имеет права, поскольку она противопоказана работнику по состоянию здоровья. Поэтому до решения вопроса о переводе работника на другую работу либо о прекращении с ним трудового договора работодатель обязан отстранить работника от работы;
• если работник в соответствии с медзаключением признан полностью неспособным к трудовой деятельности, работодатель, получив медзаключение, должен прекратить с работником трудовой договор по пункту 5 части первой стати 168 ТК. Ведь в данном случае появились объективные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.

Начислять или нет зарплату в период отстранения работника от работы

Зарплата работнику за период отстранении от работы в связи с выявлением медицинских противопоказаний, не начисляется . 

Как оформить отстранение от работы

Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, который подписывает должностное лицо, обладающее правом приема на работу .

В приказе укажите:

- причину отстранения работника от работы с указанием его Ф. И. О. и должности (профессии, специальности) со ссылкой на абз. 6 ч. 2 ст. 151 ТК. 

- срок отстранения от работы, указанный в медзаключении;

- распоряжение для бухгалтерии не начислять работнику зарплату на период отстранения его от работы.

Основанием для издания приказа является медицинское заключение, в котором указаны медицинские противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.