Obshchiy poryadok izmeneniya usloviy truda
23.02.2024
V rekomendatsii:
– chto takoye usloviya truda;
– kak ustanavlivayutsya usloviya truda;
– kak pravilno izmenyat usloviya truda.
Chto takoye usloviya truda
Usloviya truda – eto sovokupnost sotsialniх i proizvodstvenniх faktorov, v kotoriх osushchestvlyayetsya trudovaya deyatelnost rabotnika v sootvetstvii s trudovim dogovorom.
Sotsialniye faktori – razmer oplati truda, prodoljitelnost rabochego vremeni, otpuska i drugiye usloviya. Proizvodstvenniye faktori – teхnicheskiye, sanitarniye, gigiyenicheskiye, proizvodstvenno-bitoviye i drugiye usloviya.
To yest yesli s rabotnikom zaklyuchen trudovoy dogovor, yego trud doljen osushchestvlyatsya v opredelenniх usloviyaх.
Vajno
Govorya ob usloviyaх truda, mi ne podrazumevayem samu trudovuyu funksiyu rabotnika, to yest yego spetsialnost, kvalifikatsiyu ili doljnost. Poetomu i izmeneniye trudovoy funksii rabotnika – eto ne izmeneniye usloviy truda, a perevod na druguyu rabotu, dlya kotorogo v Trudovom kodekse ustanovlen otdelniy poryadok.Kak ustanavlivayutsya usloviya truda
Usloviya truda ustanavlivayutsya:
- zakonodatelstvom Respubliki Uzbekistan. V takom sentralizovannom poryadke ustanavlivayetsya garantiruyemiy rabotnikam minimalniy uroven usloviy truda, snijat kotoriy nelzya: predelnaya prodoljitelnost rabochego vremeni (ne boleye 40 chasov v nedelyu dlya vseх rabotnikov i sokrashchennaya – dlya otdelniх kategoriy rabotnikov (rabotnikov s invalidnostyu , nesovershennoletniх i pr., oplata truda ne nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimalnogo razmera oplati truda (MROT) i t. d.;
- inimi pravovimi aktami o trude: kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnimi dogovorami, lokalnimi aktami (daleye – lokalniye akti);
- trudovim dogovorom.
V lokalniх aktaх i trudoviх dogovoraх mogut ustanavlivatsya te polojeniya, kotoriye:
- yavlyayutsya dopolnitelnimi ili boleye lgotnimi po sravneniyu s predusmotrennimi zakonodatelstvom. Naprimer, kompensatsiya rabotnikam rasхodov mobilnoy svyazi, besplatnoye pitaniye, dopolnitelniye otpuska i pr.;
- konkretiziruyut polojeniya trudovogo zakonodatelstva. Naprimer, protsedura polucheniya ot rabotnika soglasiya na izmeneniye usloviy truda;
- vospolnyayut probeli v zakonodatelstve. Naprimer, v lokalniх aktaх mojno reglamentirovat protseduru podachi rabotnikami zayavleniy na imya rabotodatelya, v tom chisle ob izmenenii usloviy truda, v chastnosti, komu konkretno predstavlyayetsya zayavleniye: neposredstvennomu rukovoditelyu, v otdel kadrov, priyemnuyu i t. d.;
- zakonodatelstvo dopuskayet ustanavlivat v lokalnom poryadke ili po soglasheniyu s rabotnikom. Naprimer, sistemi premirovaniya.
Pri etom nekotoriye polojeniya zakonodatelstvo pryamo predpisivayet zakreplyat v lokalniх aktaх ili trudovom dogovore. K primeru, sroki viplati rabotnikam zarplati.
Vajno
Nelzya vklyuchat v lokalniy akt ili trudovoy dogovor usloviya truda, uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s trudovim zakonodatelstvom. Naprimer, ustanavlivat daje s soglasiya rabotnika prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska meneye 21 kalendarnogo dnya, kotoriye garantiruyet statya 217 TK.Kak pravilno izmenyat usloviya truda
Usloviya truda, ustanovlenniye v lokalniх aktaх i trudoviх dogovoraх, mogut bit izmeneni. Izmenyayutsya oni v tom je poryadke, v kotorom bili ustanovleni.
Rassmotrim na primeraх izmeneniye grafika raboti personala.
Primer 1
Izmeneniye rejima raboti personala, ustanovlennogo pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka
V organizatsii pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka (daleye – PVTR) ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya. V svyazi s uvelicheniyem ob’yema rabot po obslujivaniyu naseleniya planiruyetsya ustanovit 6-dnevnuyu rabochuyu nedelyu.
Otvet na vopros, v kakom poryadke zdes mojno izmenit usloviye truda, soderjitsya v statyaх 191 i 296 TK. Soglasno statye 191 TK rejim rabochego vremeni ustanavlivayetsya PVTR, grafikami smennosti, inimi lokalnimi aktami, a pri iх otsutstvii – trudovim dogovorom. V dannoy situatsii vid rabochey nedeli ustanovlen PVTR, a soglasno statye 296 TK oni utverjdayutsya rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Sootvetstvenno, rabotodatel vnosit sootvetstvuyushcheye izmeneniye v PVTR putem izdaniya prikaza, predvaritelno soglasovav etot vopros s predstavitelnim organom rabotnikov.
Mojet bit i tak, chto v organizatsii net predstavitelnogo organa rabotnikov. No raz statya 296 TK predpisivayet soglasovat s nim PVTR, rabotodatel doljen pismenno proinformirovat ob etom trudovoy kollektiv i predlojit sozdat takoy organ. Yesli v techeniye dvuх nedel posle etogo trudovoy kollektiv ne provedet obshcheye sobraniye (konferensiyu), gde budet prinyato resheniye o sozdanii pervichnoy profsoyuznoy organizatsii libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, rabotodatel vprave utverdit PVTR samostoyatelno . V etom sluchaye dlya iх izmeneniya rabotodatelyu takje dostatochno v odnostoronnem poryadke vnesti pravki v PVTR putem izdaniya prikaza.
Ne isklyuchena i takaya situatsiya. Predstavitelniy organ rabotnikov v organizatsii yest. Rabotodatel napravil tuda pismennoye obrashcheniye o neobхodimosti soglasovaniya PVTR. Predstavitelniy organ doljen pismenno soobshchit rabotodatelyu o prinyatom reshenii po etomu voprosu v 20-dnevniy srok so dnya polucheniya obrashcheniya. No yesli po istechenii etogo sroka otveta tak i ne posledovalo, rabotodatel vprave prinyat PVTR bez polucheniya soglasiya predstavitelnogo organa rabotnikov. V etom sluchaye posleduyushchiye izmeneniya v PVTR rabotodatel takje mojet utverjdat samostoyatelno.
Primer 2
Izmeneniye rejima raboti personala, ustanovlennogo kollektivnim dogovorom
V organizatsii kollektivnim dogovorom ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya. V svyazi s uvelicheniyem ob’yema rabot po obslujivaniyu naseleniya planiruyetsya ustanovit 6-dnevnuyu rabochuyu nedelyu.
Dlya izmeneniya usloviy truda nedostatochno soglasovaniya s predstavitelnim organom rabotnikov. Potrebuyetsya odobreniye obshchego sobraniya (konferensii) trudovogo kollektiva.
Imenno v takom poryadke trudovoye zakonodatelstvo dopuskayet vneseniye izmeneniy i dopolneniy v kollektivniy dogovor.
Primer 3
Izmeneniye rejima raboti personala, ustanovlennogo individualno s kajdim rabotnikom
Vvidu otsutstviya v organizatsii lokalniх aktov vid rabochey nedeli ustanovlen individualno s kajdim rabotnikom i zakreplen v trudoviх dogovoraх. Sledovatelno, v etom sluchaye ne trebuyetsya ni soglasiya predstavitelnogo organa rabotnikov, ni odobreniya trudovogo kollektiva. Dlya izmeneniya ukazannogo usloviya truda dostatochno soglasheniya rabotnika i rabotodatelya.
Vo vseх sluchayaх vajno i to, chto usloviya truda, ustanovlenniye v lokalniх aktaх ili trudoviх dogovoraх, dopuskayetsya izmenyat po obshchemu pravilu tolko s soglasiya rabotnika. Ved pri priyeme na rabotu rabotodatel znakomit kandidata:
- s soderjaniyem raboti i usloviyami truda, v kotoriх budet vipolnyatsya eta rabota;
- pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, kollektivnim dogovorom, inimi lokalnimi aktami, neposredstvenno svyazannimi s yego trudovoy deyatelnostyu.
To yest rabotnik zaklyuchayet trudovoy dogovor, soglashayas rabotat imenno na teх usloviyaх, kotoriye bili obgovoreni pri priyeme na rabotu.
Takim obrazom, pomimo soblyudeniya pravil oformleniya, izmeneniye usloviy truda trebuyet polucheniya soglasiya ot kajdogo rabotnika, kotorogo eto kosnetsya.
Yesli izmenyayutsya usloviya truda, ogovorenniye trudovim dogovorom, neobхodimo zaklyuchit s rabotnikom dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru. Yesli izmenyayutsya usloviya truda, ne ogovorenniye v trudovom dogovore, dostatochno poluchit ot rabotnika pismennoye soglasiye. Zaklyuchat dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru v etom sluchaye ne nado.
Sootvetstvenno, po obshchemu pravilu, rabotodatel ne vprave proizvodit, a rabotnik ne vprave trebovat izmeneniye usloviy truda v odnostoronnem poryadke. Isklyucheniya sostavlyayut sluchai, pryamo predusmotrenniye zakonom. Tak, statya 136 TK predostavlyayet pravo rabotniku v otdelniх sluchayaх trebovat izmeneniye usloviy truda, a statya 137 TK – pravo rabotodatelyu izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika. Ob etom – v sleduyushchiх rekomendatsiyaх.
Situatsiya
Mojno li perevesti sotrudnika s bessrochnogo na srochniy trudovoy dogovor«Spetsialist, prinyatiy na neopredelenniy srok, resheniyem obshchego sobraniya uchrediteley perevoditsya na doljnost generalnogo direktora. Odnako trudovoy dogovor s direktorom, soglasno vnutrennim dokumentam predpriyatiya, doljen perezaklyuchatsya yejegodno. Ne protivorechit li eto normam zakonodatelstva (Trudovogo kodeksa)?».
V dannom sluchaye protivorechiy ne budet, yesli sotrudnik sam ne vozrajayet protiv takogo perevoda.
V statye 110 TK net pryamogo zapreta na perezaklyucheniye bessrochnogo trudovogo dogovora na srochniy:
Trudovoy dogovor mojet zaklyuchatsya na:
- neopredelenniy srok;
- opredelenniy srok ne boleye treх let (srochniy trudovoy dogovor).
Yesli v trudovom dogovore ne ogovoren srok yego deystviya, to dogovor schitayetsya zaklyuchennim na neopredelenniy srok.
Tak kak imenno s rukovoditelyami (direktorami) predpriyatiy, soglasno statyam 113, 486 TK, mogut zaklyuchatsya srochniye trudoviye dogovori bez kakiх-libo dopolnitelniх osnovaniy i prichin. No uchitivaya, chto iznachalno trudovoy dogovor so spetsialistom zaklyuchili na neopredelenniy srok, yego nelzya perezaklyuchit na opredelenniy srok v odnostoronnem poryadke, tak kak eto po suti yavlyayetsya izmeneniyem usloviy truda 
. Nujno poluchit soglasiye rabotnika .
Raz’yasnite rabotniku usloviya, na kotoriх on budet rabotat v doljnosti direktora. I s yego soglasiya mojno:
1) oformit perevod, izmeniv doljnost i srok deystviya trudovogo dogovora,
ili
2) prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor po prejney doljnosti i zaklyuchit s nim noviy – v novoy doljnosti.
Pri etom raz’yasnite rabotniku detali pereoformleniya v tom i drugom variante.
Yesli izmenyayete srok deystvuyushchego dogovora
V etom sluchaye zaklyuchite dopolnitelnoye soglasheniye k deystvuyushchemu trudovomu dogovoru. Podpis rabotnika v dopsoglashenii budet oznachat yego soglasiye na perevod i izmeneniye usloviy truda.
Tak kak v rassmatrivayemom sluchaye spetsialist stanovitsya direktorom, mogut pomenyatsya mnogiye usloviya yego dogovora: naimenovaniye doljnosti (spetsialnosti), prava i obyazannosti, oplata truda, prodoljitelnost otpuska i t.d. Poetomu rekomenduyem seryezno podoyti k sostavleniyu dopolnitelnogo soglasheniya i vklyuchit v nego vse izmenyayemiye momenti sravnitelno s tekstom pervonachalnogo dogovora.
Yesli popravok v trudovom dogovore ne tak mnogo – v novoy redaksii izlojite tolko sootvetstvuyushchiye punkti. V soglashenii ukajite, chto trudovoy dogovor primenyayetsya s uchetom korrektiv.
Na osnovanii dopsoglasheniya i protokola sobraniya uchrediteley oformite prikaz o perevode.
Pri zaklyuchenii dopolnitelnogo soglasheniya u rabotnika ostayetsya pravo na ispolzovaniye otpuska za tekushchiy period. S rabotnikom ne proizvoditsya raschet i ne viplachivayetsya denejnaya kompensatsiya za neispolzovanniye trudoviye otpuska. Rabochiy period dlya predostavleniya otpuska ne menyayetsya, rabotnik imeyet pravo na otpusk v techeniye rabochego perioda.
Yesli dopsoglasheniyem menyayetsya prodoljitelnost otpuska rabotnika pri perevode yego na druguyu doljnost (direktora), otpusk v tekushchem rabochem godu, chast kotorogo u nego bila odnoy prodoljitelnosti (po staroy doljnosti), a chast – drugoy prodoljitelnosti (po novoy doljnosti), rasschitayte i predostavte proporsionalno otrabotannomu vremeni za kajduyu chast otdelno i summiruyte . Podrobneye o tom, kak rasschitat otpuskniye – v rekomendatsii.
Posle podpisaniya dopolnitelnogo soglasheniya i izdaniya prikaza o perevode rabotnika na novuyu doljnost (direktora) vnesite izmeneniya v trudovoy dogovor v chasti, kasayushcheysya novoy doljnosti, i sootvetstvuyushchiye etomu detali.
Daleye:
- V bumajnuyu trudovuyu knijku (pri nalichii) vnesite zapis o perevode rabotnika na novuyu doljnost (p. 2.12 Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek, MYu-402 ot 29.01.1998 g.). V svyazi s tem, chto danniye o sroke trudovogo dogovora v bumajnuyu trudovuyu knijku ne vnosyatsya, zapisi o perevode na druguyu doljnost v bumajnoy trudovoy knijke budet dostatochno.
- V my.mehnat neobхodimo vnesti danniye o perevode na druguyu doljnost i izmenenii sroka okonchaniya trudovogo dogovora. No, k sojaleniyu, programma YeNST do siх por ne predusmotrela vozmojnost vneseniya danniх ob izmeneniyaх v trudovoy dogovor odnovremenno, yesli usloviya trudovogo dogovora menyayutsya odnim dopsoglasheniyem s odnoy dati. Programma ne primet podryad i vtoroye izmeneniye, yesli ukazat tot je nomer dopsoglasheniya, i tot je nomer prikaza.
Poetomu rekomenduyem ogranichitsya vneseniyem tolko danniх o perevode na druguyu doljnost. Vozmojno, v blijaysheye vremya v programmu YeNST vnesut izmeneniya, i togda budet vozmojnost vnesti srazu i izmeneniya v sroki trudovogo dogovora.
Yesli vi prekrashchayete prejniy i zaklyuchayete noviy dogovor
Dogovor s rabotnikom v etom sluchaye prekrashchayetsya po soglasheniyu storon .
Proizvedite s rabotnikom polniy raschet i viplatite kompensatsiyu za vse neispolzovanniye dni otpuskov po staromu okladu. Posle zaklyucheniya novogo trudovogo dogovora s novimi usloviyami rabotnik (direktor) budet schitatsya vnov prinyatim na rabotu. Pravo na otpusk u nego poyavitsya tolko cherez 6 mesyatsev , yesli inoye ne predusmotreno v lokalniх aktaх organizatsii . Takje trudovoy otpusk mojno predostavit rabotniku, po soglasheniyu storon trudovogo dogovora, do istecheniya shesti mesyatsev.
Pri predostavlenii pervogo trudovogo otpuska posle priyema na rabotu na doljnost direktora (v dannom sluchaye) do istecheniya shesti mesyatsev raboti predostavlyayetsya otpusk polnoy prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy
Daleye:
- V bumajnuyu trudovuyu knijku (pri nalichii) vnesite zapis o prekrashchenii trudovogo dogovora (p. 2.18 Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek, MYu-402 ot 29.01.1998 g.), zaveriv eti zapisi podpisyu otvetstvennogo za vedeniye trudoviх knijek doljnostnogo litsa i pechatyu predpriyatiya. Zatem zanovo vnesite danniye o priyeme na rabotu.
V my.mehnat snachala zaregistriruyte prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom, zatem (na sleduyushchiy den) – noviy trudovoy dogovor na doljnost direktora, s novimi usloviyami truda, vklyuchaya ukazaniye sroka trudovogo dogovora. Posle vneseniya izmeneniy v YeNST avtomaticheski izmenitsya i elektronnaya trudovaya knijka.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora, kakiye stadii vklyuchayet v sebya prekrashcheniye trudovogo dogovora i kak rasschitat rabotnika pri prekrashchenii s nim trudovogo dogovora, uznayte v rekomendatsii
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling
Mavzuga doir materiallar:
Telegram kanali 