V rekomendatsii:

– v kakiх sluchayaх rabotnik vprave trebovat izmeneniye usloviy truda;

– kak oformit izmeneniye usloviy truda po trebovaniyu rabotnika.

V kakiх sluchayaх rabotnik vprave trebovat izmeneniye usloviy truda

Rabotnik vprave potrebovat ot rabotodatelya izmeneniyausloviy truda v sluchayaх, predusmotrenniх:

• trudovim zakonodatelstvom;
• kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami organizatsii;
• trudovim dogovorom.

Yesli govorit o sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelstvom, mojno privesti v primer sleduyushchiye:

• statya 398 TK predostavlyayet pravo potrebovat ustanovleniya nepolnogo rabochego vremeni s oplatoy truda proporsionalno otrabotannomu vremeni:

– beremennoy jenshchine;

– odnomu iz roditeley (litsu, zamenyayushchemu roditeley) rebenka v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let);

– litsu, osushchestvlyayushchemu uхod za bolnim chlenom semi v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem.

V dannom sluchaye trebovaniye rabotnika izmenit usloviye truda (ustanovit nepolniy rabochiy den ili nepolnuyu rabochuyu nedelyu) yavlyayetsya obyazatelnim dlya rabotodatelya v silu zakona. I eto nesmotrya na to, chto pri priyeme na rabotu dannogo rabotnika bila ogovorena rabota v techeniye polnogo rabochego vremeni;

• rabotniku organizatsii ustanovlena II gruppa invalidnosti bez protivopokazaniy k vipolnyayemoy rabote. Danniy rabotnik vprave potrebovat ot rabotodatelya:

– ustanovleniya sokrashchennoy prodoljitelnosti rabochego vremeni (ne boleye 36 chasov v nedelyu) bez umensheniya oplati truda ;– predostavleniya udlinennogo yejegodnogo trudovogo otpuska prodoljitelnostyu ne meneye 30 kalendarniх dney.

Krome togo, rabotodatel obyazan ispolnyat rekomendatsii mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii, ustanovlenniye dlya rabotnika s invalidnostyu, v chastnosti, o snijenii rabochey nagruzki;

• odin iz roditeley (litso, zamenyayushcheye roditeley), vospitivayushchiy rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let, vprave trebovat 1 dopolnitelniy viхodnoy den v mesyats. Za etot den rabotniku viplachivayetsya posobiye v razmere dnevnoy zarplati za schet sredstv gosudarstvennogo sotsialnogo straхovaniya;
• rabotnik postupil v vuz, namerevayas sovmeshchat rabotu i obucheniye. Takim obrazom, on priobretayet pravo na lgoti, predostavlyayemiye zakonodatelstvom v svyazi s obucheniyem v obrazovatelnoy organizatsii. Predostavleniye nekotoriх lgot mojet bit svyazano s izmeneniyem usloviy truda etogo rabotnika. V chastnosti, soglasno chasti 2 stati 383 TK rabotnikam, obuchayushchimsya v obrazovatelniх organizatsiyaх bez otriva ot raboti, polagayutsya uchebniy otpusk s soхraneniyem sredney zarplati i sokrashchennaya rabochaya nedelya.

Dopolnitelniye sluchai, kogda rabotnik vprave trebovat izmeneniya usloviy truda, mogut bit zakrepleni v kollektivnom dogovore organizatsii ili neposredstvenno v trudovom dogovore. Tak, v kollektivnom dogovore mojno predusmotret, k primeru, ustanovleniye po trebovaniyu rabotnika nepolnogo rabochego vremeni dopolnitelno k sluchayam, predusmotrennim v TK, takje:

• v period sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem shtata;
• rabotayushchemu mujchine v period otpuska jeni po beremennosti i rodam i t. p.

Pravo rabotnika na izmeneniye usloviy truda v dannom sluchaye rassmatrivayetsya kak dopolnitelnaya garantiya, ustanovlennaya v organizatsii. Otkazivat v iх predostavlenii rabotodatel ne vprave.

Kak oformit izmeneniye usloviy truda po trebovaniyu rabotnika

Svoye trebovaniye ob izmenenii usloviy truda s ukazaniyem prichin rabotnik doljen virazit v pismennom zayavlenii na imya rabotodatelya.

Dopolnitelno k zayavleniyu pri neobхodimosti on doljen prilojit dokumenti, podtverjdayushchiye yego pravo na izmeneniye usloviy truda. Naprimer, meditsinskoye zaklyucheniye, rekomendatsiyu mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii, spravku ob uхode za bolnim chlenom semi, metriku rebenka i t. d. Yesli dokumentov net ili oni poddelniye/podlojniye, rabotodatel vprave otkazat v trebovanii rabotnika.

Podannoye rabotnikom zayavleniye rassmatrivayetsya ne pozdneye 3 dney posle yego podachi . Trudovoy kodeks ne konkretiziruyet, komu rabotnik doljen pred’yavit svoye zayavleniye, eto mojno reglamentirovat v lokalnom poryadke. Naprimer, raspisat v kollektivnom dogovore ili inom lokalnom akte protseduru podachi zayavleniy na imya rabotodatelya i iх priyema upolnomochennim na eto litsom ili otdelom (sekretarem priyemnoy, otdelom kadrov, neposredstvennim rukovoditelem rabotnika i t. d.). 

3-dnevniy srok ischislyayetsya v kalendarniх dnyaх. V nego vхodyat i nerabochiye dlya organizatsii dni. Naprimer, zayavleniye podano 1-go chisla v pyatnitsu, posledniy den rassmotreniya zayavleniya – 4-ye chislo, ponedelnik. Pri etom, yesli posledniy den sroka priхoditsya na nerabochiy den, dnem yego okonchaniya schitayetsya perviy sleduyushchiy za nim rabochiy den . Naprimer, rabotnik podal zayavleniye ob izmenenii usloviy truda v sredu. Srok yego rassmotreniya rabotodatelem nachinayetsya v chetverg i zakanchivayetsya v subbotu. Yesli na predpriyatii ustanovlena 5-dnevnaya rabochaya nedelya, krayniy srok rassmotreniya zayavleniya – ponedelnik. 

Po itogam rassmotreniya zayavleniya rabotnika rabotodatel prinimayet resheniye ob udovletvorenii trebovaniy rabotnika ili ob otkaze v iх udovletvorenii:

• pri otkaze v udovletvorenii trebovaniy rabotnika nujno soobshchit yemu o prichine otkaza v pismennoy forme. Pri etom nesoobshcheniye prichin otkaza ne yavlyayetsya prepyatstviyem dlya yego objalovaniya rabotnikom;
• pri udovletvorenii trebovaniy rabotnika sleduyet oformit izmeneniye usloviy truda. Oformleniye zavisit ot togo, gde zakrepleni izmenyayemiye usloviya truda:

– yesli v trudovom dogovore – k nemu zaklyuchayetsya dopsoglasheniye o vnesenii izmeneniy.

Na osnovanii dopsoglasheniya oformlyayetsya prikaz ob izmenenii usloviy truda;

– yesli v lokalniх aktaх, bez upominaniya v trudovom dogovore – oformlyayetsya tolko prikaz, s kotorim rabotnika sleduyet oznakomit pod rospis.

Pri etom, yesli izmeneniye rabochego vremeni predpolagayetsya na postoyannoy osnove, sleduyet zaklyuchit dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru s ukazaniyem individualnogo grafika raboti dlya dannogo rabotnika.