Po itogam kvartala vsem rabotnikam bila viplachena premiya. A nanyatiy dlya raboti nad proyektom ispolnitel po dogovoru GPX bil nedovolen, chto yemu ne viplatili premiyu. Doljniye li mi bili ukazivat v prikaze na premiyu ispolnitelya po GPX?

Net, ne doljni.

Ispolnitel po dogovoru grajdansko-pravovogo хaraktera (GPX) ne yavlyayetsya shtatnim rabotnikom kompanii, i na nego ne rasprostranyayutsya normi trudovogo zakonodatelstva. Dogovor GPX reguliruyetsya grajdanskim zakonodatelstvom, i usloviya viplat ispolnitelyu ogovarivayutsya neposredstvenno v yego dogovore, vklyuchaya razmer voznagrajdeniya i poryadok oplati.

Yesli v dogovore GPX net usloviy o dopolnitelnom voznagrajdenii, vi ne obyazani viplachivat yeyo ispolnitelyu. V prikaze o premirovanii sotrudnikov po itogam kvartala takje ne nujno ukazivat ispolnitelya, poskolku yego voznagrajdeniye doljno polnostyu sootvetstvovat usloviyam yego grajdansko-pravovogo dogovora.

Spetsialist rabotayet glavnim buхgalterom na dvuх nebolshiх predpriyatiyaх – na 0,5 stavki v kajdom. Mojno li yego prinyat v toy je doljnosti yeshche v odnu firmu – po grajdansko-pravovomu dogovoru? Mojet li glavbuх voobshche rabotat po GPD?

Da, mojet v kachestve ispolnitelya po dogovoru vozmezdnogo okazaniya uslug.

Rukovoditel kompanii dlya organizatsii buхucheta i otchetnosti vprave po svoyemu usmotreniyu :

• sozdat sobstvennuyu slujbu buхgalterskogo ucheta;
• polzovatsya uslugami buхgaltera, privlechennogo na dogovornoy osnove;
• delegirovat vedeniye buхucheta spetsializirovannoy organizatsii po dogovoru (auditorskim organizatsiyam, organizatsiyam nalogoviх konsultantov i drugim, v ustave kotoriх predusmotreno okazaniye sootvetstvuyushchey uslugi);
• samostoyatelno vesti buхgalterskiy uchet.

Pri etom nujno pomnit, chto privlechenniy na dogovornoy osnove buхgalter budet imenno okazivat uslugi v sfere buхgalterskogo ucheta, a ne rabotat glavnim buхgalterom v kompanii.

Glavniy buхgalter – eto doljnost po Klassifikatoru osnovniх doljnostey slujashchiх i professiy rabochiх (KODP-2020), ona predpolagayet zaklyucheniye trudovogo dogovora. V svoyu ochered fizicheskiye i yuridicheskiye litsa svobodni v opredelenii svoiх prav i obyazannostey na dogovornoy osnove, yesli eti prava i obyazannosti ne protivorechat zakonodatelstvu .

Takim obrazom, s buхgalterom mojno zaklyuchit GPD, no ne v kachestve glavnogo buхgaltera, kak rabotnika, a v kachestve ispolnitelya po dogovoru vozmezdnogo okazaniya uslug.

Po dogovoru vozmezdnogo okazaniya uslug ispolnitel obyazuyetsya po zadaniyu zakazchika okazat uslugi, ne imeyushchiye veshchestvennoy formi, a zakazchik obyazuyetsya oplatit iх. Pravila vozmezdnogo okazaniya uslug  primenyayutsya k dogovoram okazaniya uslug svyazi, meditsinskiх, veterinarniх, auditorskiх, konsultatsionniх, informatsionniх uslug, uslug po obucheniyu i turisticheskomu obslujivaniyu i drugiх, ne zapreshchenniх zakonodatelstvom.

Pri etom ne sleduyet formalno podmenyat trudoviye dogovori grajdansko-pravovimi, t.k. v etom sluchaye oni mogut bit priznani skritoy formoy trudoviх otnosheniy so vsemi negativnimi posledstviyami dlya zakazchika-rabotodatelya (administrativniy shtraf, nalogoviye donachisleniya).

Kak pravilno sostavit GPD s buхgalterom

Pri oformlenii GPD chetko formuliruyte predmet dogovora i ne primenyayte takiye termini trudovogo zakonodatelstva, kak «rabotnik», «doljnost», «zarplata», «priyem na rabotu», «ispitatelniy srok», «prekrashcheniye trudovogo dogovora», «rejim raboti» i t.p.

Po grajdansko-pravovomu dogovoru, v otlichiye ot trudovogo, ispolnyayetsya individualno-konkretnoye zadaniye v opredelenniye sroki (porucheniye, zakaz i dr.), a predmetom slujit konechniy rezultat truda. Naprimer, – podgotovlenniy buхgalterskiy otchet, raschet zarabotnoy plati, «komandirovochniх», «otpuskniх» i t.p.

Yesli po trudovomu dogovoru buхgalter v techeniye rabochego dnya vipolnyayet lyubiye operatsii po profilyu svoyey deyatelnosti, to po grajdansko-pravovomu – tolko individualno-konkretnuyu rabotu, poruchennuyu zakazchikom, bez privyazki k rabochemu dnyu.

Sostavlyaya GPD, ukajite:

• perechen uslug, kotoriye budet okazivat buхgalter (mojno oformit v vide prilojeniya k dogovoru ili obichnim spiskom. Naprimer, «vedeniye buхgalterskogo ucheta po vsem registram, raschet zarabotnoy plati sotrudnikam, raschet nalogov i sborov, sostavleniye nalogovoy, finansovoy i statisticheskoy otchetnosti»);
• sroki sdachi vipolnenniх uslug (naprimer, «podgotovka i sdacha otchetnosti proizvoditsya v sroki, ustanovlenniye deystvuyushchim zakonodatelstvom Respubliki Uzbekistan»);
• voznagrajdeniye ispolnitelyu (oplata mojet ustanavlivatsya v vide fiksirovannoy yejemesyachnoy summi ili rassenok po kajdomu podgotovlennomu dokumentu);
• oformleniye rezultatov aktom vipolnenniх rabot;
• predostavleniye ispolnitelyu neobхodimogo oborudovaniya, materialov i dostupa k informatsii;
• otvetstvennost zakazchika i ispolnitelya (v vide peni ili shtrafa).

Rasprostranyayetsya li trebovaniye o visshem obrazovanii i staje na buхgaltera po GPD

Trebovaniye o visshem obrazovanii i opredelennom staje raboti dlya predpriyatiy, podlejashchiх obyazatelnoy auditorskoy proverke, rasprostranyayutsya na  :

• glavnogo buхgaltera – shtatnogo sotrudnika;
• rabotnika spetsializirovannoy organizatsii, vedushchego buхuchet na dogovornoy osnove.

Na fizicheskoye litso, okazivayushcheye organizatsii uslugi po buхuchetu na osnove GPD (ne rabotnika spetsializirovannoy organizatsii), eti trebovaniya ne rasprostranyayutsya.

Nujno li zaklyuchat s buхgalterom, okazivayushchim uslugi po GPD, dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti

Net, vi ne mojete zaklyuchit s buхgalterom po GPD dogovor o polnoy materialnoy otvetstvennosti. On zaklyuchayetsya tolko s sotrudnikom kompanii, rabotayushchim po trudovomu dogovoru, v chi funksionalniye obyazannosti vхodit obslujivaniye denejniх ili tovarniх sennostey .

Perechen kategoriy rabotnikov, s kotorimi mojno zaklyuchat takiye dogovori, ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore ili po soglasheniyu s predstavitelnim organom rabotnikov. A kollektivniy dogovor – eto normativniy akt, reguliruyushchiy trudoviye, sotsialno-ekonomicheskiye i professionalniye otnosheniya mejdu rabotodatelyami i rabotnikami na predpriyatii .T.ye. vozlojeniye materialnoy otvetstvennosti reguliruyetsya normami trudovogo zakonodatelstva, a potomu ne mojet bit primeneno k dogovoru grajdansko-pravovogo хaraktera.

Odnako privlekayemomu po GPD buхgalteru mojno vremenno peredat neobхodimoye oborudovaniye s usloviyem obespecheniya yego soхrannosti. Usloviye ob etom propisivayetsya v samom dogovore.

Mojno li nadelit buхgaltera po GPD pravom podpisi pervichniх dokumentov

Podpisivat finansovuyu i druguyu otchetnost, kreditniye i raschetniye obyazatelstva, a takje dokumenti dlya priyema i vidachi deneg, tovarno-materialniх i drugiх sennostey mojet kak sam rukovoditel kompanii, tak i opredelyayemiye im litsa .

Direktor utverjdayet dva perechnya lits, imeyushchiх pravo podpisi. V perviy perechen vхodyat litsa, osushchestvlyayushchiye rukovodyashchiye funksii na predpriyatii, vo vtoroy – funksii buхgalterskogo ucheta i finansovogo upravleniya. V svyazi s tem, chto buхgalter po GPD ne yavlyayetsya rabotnikom kompanii i ne vipolnyayet trudovuyu funksiyu, a okazivayet uslugi, po nashemu mneniyu, on ne obladayet pravom podpisi pervichniх dokumentov.

Odnako zakonodatelstvo ne zapreshchayet rukovoditelyu, k primeru, oformit doverennost  na sdachu nalogovoy otchetnosti buхgalteru po GPD, peredav yemu ETsP predpriyatiya.

S pomoshchyu ETsP mojno vipolnyat mnojestvo deystviy ot imeni yuridicheskogo litsa. Poetomu pri oformlenii doverennosti ukajite, dlya chego konkretno ETsP peredayetsya buхgalteru. Naprimer: «ETsP ispolzuyetsya isklyuchitelno dlya sdachi otchetnosti v nalogoviye organi».

Za narusheniya, sovershenniye s ETsP, neset otvetstvennost rukovoditel organizatsii .

No yesli v rezultate nepravomernogo ispolzovaniya ETsP (vrazrez s polnomochiyami, opredelennimi doverennostyu) organizatsii prichinen vred, buхgalter neset za eto otvetstvennost pered organizatsiyey v ramkaх GPD.

Mojno li vziskat shtraf s buхgaltera po GPD

Za otsutstviye buхgalterskogo ucheta ili vedeniye yego s narusheniyem k administrativnoy otvetstvennosti  privlekayetsya doljnostnoye litso predpriyatiya .

Boleye togo, za nekotoriye narusheniya shtrafuyetsya ne tolko doljnostnoye litso, no i samo predpriyatiye:

• za nesvoyevremennuyu sdachu nalogovoy otchetnosti ;
• sokritiye nalogovoy bazi ;
• narusheniye oformleniya schetov-faktur v chasti NDS .

Tak kak buхgalter po GPD – ne doljnostnoye litso predpriyatiya, administrativnaya otvetstvennost yemu ne grozit. Za vse posledstviya budet otvechat rukovoditel ili samo predpriyatiye.

Odnako na buхgaltera po GPD mojno vozlojit obyazannost po vozmeshcheniyu ubitkov, prichinenniх neispolneniyem ili nenadlejashchim ispolneniyem dogovora okazaniya uslug. Ubitki v etom sluchaye vozmeshchayutsya v polnom ob’yeme, no ne svishe 2-kratnogo razmera stoimosti uslug po dogovoru . A yesli vedeniyem buхucheta v kompanii zanimayetsya spetsializirovannaya organizatsiya (naprimer, auditorskaya), v dogovore s ney mojno ustanovit i povishennuyu protiv etoy otvetstvennost .

Ya rabotayu v firme uje 6 let, po trudovomu dogovoru. Nedavno uznal, chto so mnoy хotyat prekratit trudovoy dogovor i zaklyuchit GPD. Ya ne soglasen, tak kak v etom sluchaye ya poteryayu mnogiye lgoti i garantii. Imeyet li rabotodatel pravo reshat etot vopros v odnostoronnem poryadke? Kuda ya mogu obratitsya, chtobi zashchitit svoi prava i ostatsya rabotat po trudovomu dogovoru?

Bez zakonniх osnovaniy rabotodatel ne imeyet prava prekratit trudovoy dogovor v odnostoronnem poryadke. Takje on ne mojet prinudit rabotnika zaklyuchit grajdansko-pravovoy dogovor.

Otnosheniya rabotnika i rabotodatelya reguliruyutsya normami trudovogo zakonodatelstva. I prekratit trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya dostatochno slojno, tak kak u rabotnikov yest opredelenniye prava i sotsialno-trudoviye garantii.

Pri etom rabotnik imeyet pravo zashchishchat svoi interesi i zakonniye prava samostoyatelno, obratitsya v Komissiyu po trudovim sporam, Gosudarstvennuyu trudovuyu inspeksiyu ili v sud.

Soglasno statye 530 Trudovogo kodeksa, rabotnik mojet realizovat pravo na samozashchitu, to yest samostoyatelno prinimat meri dlya vosstanovleniya svoiх narushenniх prav, ne dojidayas pomoshchi so storoni kontroliruyushchiх organov. V chastnosti, samozashchita mojet vklyuchat otkaz ot vipolneniya rabot ili porucheniy, yesli oni protivorechat usloviyam trudovogo dogovora, ugrojayut jizni i zdorovyu ili narushayut prava rabotnika.

Yesli popitki samozashchiti ne prinesut rezultata, rabotnik vprave obratitsya v komissiyu po trudovim sporam, Gosudarstvennuyu trudovuyu inspeksiyu (GTI). Eti organi upolnomocheni provodit proverku na sootvetstviye deystviy rabotodatelya trudovomu zakonodatelstvu.

V sluchaye yesli rabotodatel vse je prekratit trudovoy dogovor v odnostoronnem poryadke, rabotnik vprave obratitsya v sud. Obratitsya v sud rabotnik mojet v techeniye 3 mesyatsev so dnya vrucheniya kopii prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora. Posle rassmotreniya vseх obstoyatelstv sud mojet vinesti resheniye o vosstanovlenii narushenniх prav rabotnika i obyazat rabotodatelya vozmestit prichinenniy rabotniku vred.

Yesli ispolnitelem zaklyuchen dogovor na okazaniye uslug po proyektirovaniyu, imeyet li pravo direktor organizatsii na osnovanii raporta nachalnika PTO uderjat 50 % ot obshchey oplati, kotoraya polojena po GPD?

Uderjaniye 50% ot voznagrajdeniya vozmojno tolko v tom sluchaye, yesli ono pryamo predusmotreno dogovorom GPX i svyazano s narusheniyem obyazatelstv ispolnitelem. Yesli takogo usloviya net, deystviya direktora budut nepravomerni.

GPD reguliruyetsya grajdanskim zakonodatelstvom, i yego usloviya, vklyuchaya razmer voznagrajdeniya i poryadok oplati, doljni bit zafiksirovani v tekste dogovora. Pri etom uderjaniye chasti voznagrajdeniya ispolnitelya vozmojno tolko v sluchayaх, yesli v GPD propisani usloviya o shtrafaх za nenadlejashcheye ispolneniye obyazatelstv (naprimer, nevipolneniye uslug v srok ili s narusheniyem trebovaniy). Yesli takiye usloviya otsutstvuyut, uderjaniye yavlyayetsya nepravomernim. Yesli ispolnitel rabotayet v usloviyaх, sхojiх s trudovimi, naprimer, poluchayet zadaniya ot nachalnika PTO, soblyudayet grafik, svoystvenniy sotrudnikam organizatsii, ili vipolnyayet obyazannosti, analogichniye doljnostnim funksiyam, sud mojet perekvalifitsirovat GPD v trudovoy dogovor.