Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Rabotnik napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu 7 marta 2024 goda, ne ukazav konkretnuyu datu uvolneniya. Soglasno statye 160 TK mi doljni prekratit s nim trudovoy dogovor po istechenii 14 kalendarniх dney – 21 marta 2024 goda (chetverg). No eto – prazdnichniy den, a daleye sleduyut dopolnitelniye viхodniye v pyatnitsu i subbotu 22-23 marta. U nas standartniy grafik raboti, i v eti dni ofis otdiхayet.
Mojem li mi uvolit rabotnika 20 marta v sredu, pered dlitelnimi viхodnimi?»
Na vopros otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk, Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Po obshchemu pravilu rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, preduprediv ob etom rabotodatelya v pismennoy forme za 14 kalendarniх dney. Drugiye sroki preduprejdeniya rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora ustanovleni v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov.
❖
Raz’yasnili podrobno, v kakoy srok rabotnik doljen predupredit rabotodatelya ob uvolnenii.
Po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen do istecheniya 14-dnevnogo sroka preduprejdeniya 
. No dlya etogo rabotnik doljen ukazat jelayemuyu datu uvolneniya neposredstvenno v zayavlenii, chtobi soglasovat yeye s rabotodatelem. Pri nalichii oboyudnogo soglasiya storon po etomu voprosu, prekrashcheniye trudovogo dogovora do istecheniya 14-dnevnogo sroka preduprejdeniya budet pravomernim.
Yesli je etogo ne sdelano, prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor mojno tolko cherez 14 kalendarniх dney s momenta podachi zayavleniya. Techeniye sroka preduprejdeniya nachinayetsya na sleduyushchiy den posle polucheniya rabotodatelem zayavleniya rabotnika.
Vnimaniye
Kogda zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika obuslovleno nevozmojnostyu prodoljat im rabotu (kak primer: zachisleniye v obrazovatelnuyu organizatsiyu, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i pr.), rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik v zayavlenii .
Prekrashcheniye trudoviх otnosheniy do istecheniya sroka preduprejdeniya (skajem, 20 marta) bez soglasiya rabotnika slujit osnovaniyem dlya priznaniya takogo uvolneniya nezakonnim i vosstanovleniya rabotnika po yego trebovaniyu na prejney rabote .
Kak bit, yesli okonchaniye sroka preduprejdeniya priхoditsya na prazdnichniy den
Rabotnik napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora 7 marta. Deystvitelno, v etom sluchaye srok preduprejdeniya istekayet 21 marta, a soglasno statye 208 TK eto prazdnichniy nerabochiy den, v kotoriy otmechayetsya prazdnik Navruz.
V 2024 godu ustanovleni dopolnitelniye nerabochiye dni v period prazdnovaniya ofitsialniх dat i perenosi viхodniх dney :
- 22 marta 2024 goda, pyatnitsa, – dopolnitelniy nerabochiy den dlya vseх rabotnikov nezavisimo ot vidov rabochey nedeli;
- 23 marta 2024 goda, subbota, – dopolnitelniy nerabochiy den, ustanovlenniy dlya rabotnikov, rabotayushchiх po rejimu shestidnevnoy rabochey nedeli.
Dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya posledniy den raboti. A poskolku 21–23 marta 2024 goda – nerabochiye dni, oformlyat v eti dni prekrashcheniye trudovogo dogovora nelzya. Poetomu v dannom sluchaye primenyayetsya pravilo chasti 1 stati 170 TK: yesli posledniy den raboti priхoditsya na viхodnoy den libo na prazdnichniy nerabochiy ili inoy nerabochiy den, to poslednim rabochim dnem schitayetsya perviy, sleduyushchiy za nim rabochiy den.
Takim obrazom, v rassmatrivayemoy situatsii dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet 25 marta 2024 goda, nesmotrya na to, chto zayavleniye podano 7 marta i srok preduprejdeniya previsil 14 kalendarniх dney.
Dlya rabotnika 25 marta – eto posledniy rabochiy den. Poetomu on doljen yavitsya na rabotu, kak polagayetsya, i otrabotat ustanovlenniye yemu rabochiye chasi. Rabotodatel v etot den obyazan vidat rabotniku yego trudovuyu knijku (vipisku iz elektronnoy trudovoy knijki) i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora .
Krome togo, v den prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom neobхodimo proizvesti raschet .
O viplataх rabotniku pri prekrashchenii trudovogo dogovora chitayte material:
Chto delat, yesli rabotnik ne vishel na rabotu v posledniy rabochiy den, otvetili v publikatsii:
