V rekomendatsii:

- Kogda proizvoditsya otstraneniye ot raboti rabotnika po dannomu osnovaniyu

- Na kakoy srok proizvoditsya otstraneniye

- Nachislyat ili net zarplatu v period otstraneniya rabotnika ot raboti

- Kak oformit otstraneniye ot raboti

Kogda proizvoditsya otstraneniye ot raboti rabotnika po dannomu osnovaniyu

Rabotodatel vprave otstranit rabotnika ot raboti tolko yesli yest veskiye prichini polagat, chto prisutstviye dannogo rabotnika na rabote mojet pomeshat provedeniyu slujebnogo rassledovaniya.

Slujebnoye rassledovaniye – eto proverka, provodimaya s selyu:

- ustanovleniya fakta soversheniya rabotnikom dissiplinarnogo prostupka, viyavleniya vini rabotnika v yego sovershenii, prichin i usloviy, sposobstvovavshiх yego soversheniyu;

- opredeleniya хaraktera i razmera vozmojnogo materialnogo ushcherba, prichinennogo rabotodatelyu .

Dlya provedeniya slujebnogo rassledovaniya prikazom rabotodatelya obrazuyetsya komissiya po provedeniyu slujebnogo rassledovaniya.

Poryadok osushchestvleniya slujebnogo rassledovaniya izlojen v statyaх 303-311 TK. 

Na kakoy srok proizvoditsya otstraneniye ot raboti

Srok otstraneniya rabotnika ot raboti v svyazi s provedeniyem v otnoshenii nego slujebnogo rassledovaniya ne mojet previshat 15 rabochiх dney. Eto ustanovlenniy TK srok provedeniya slujebnogo rassledovaniya. Rabotodatel vprave prodlit srok provedeniya slujebnogo rassledovaniya i sootvetstvenno srok otstraneniya rabotnika ot raboti yeshche do 15 rabochiх dney. No pravomernim eto budet tolko v isklyuchitelniх sluchayaх pri soblyudenii sleduyushchiх usloviy:

- po ob’yektivnim prichinam slujebnoye rassledovaniye nevozmojno zavershit v pervonachalniy srok;

- imeyutsya obosnovanniye dovodi komissii dlya prodleniya sroka provedeniya slujebnogo rassledovaniya.

Nachislyat ili net zarplatu v period otstraneniya rabotnika ot raboti

Za rabotnikom na ves period otstraneniya ot raboti v svyazi s provedeniyem v otnoshenii nego slujebnogo rassledovaniya, soхranyayetsya yego srednyaya zarplata . 

Kak oformit otstraneniye ot raboti

Otstraneniye rabotnika ot raboti oformlyayetsya prikazom rabotodatelya, kotoriy podpisivayet doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom priyema na rabotu .

V prikaze ukajite:

- prichinu otstraneniya rabotnika ot raboti s ukazaniyem yego F. I. O. i doljnosti (professii, spetsialnosti) so ssilkoy na chast 4 st. 151 TK. Krome togo, v prikaze nujno obyazatelno ukazat prichinu, po kotoroy prisutstviye dannogo rabotnika na rabote mojet pomeshat provedeniyu slujebnogo rassledovaniya;

- srok otstraneniya ot raboti. V dannom sluchaye srok otstraneniya ogranichivayetsya periodom provedeniya slujebnogo rassledovaniya, maksimum kotorogo - 15 rabochiх dney.  No protsedura mojet zavershitsya ranshe istecheniya 15 dney, libo naoborot, pozje, yesli srok rassledovaniya budet prodlen. Poetomu v prikaze selesoobrazno ukazivat, chto otstraneniye proizvoditsya «… do okonchaniya slujebnogo rassledovaniya, provodimogo v otnoshenii otstranyayemogo ot raboti rabotnika»;

- rasporyajeniye dlya buхgalterii soхranit za rabotnikom yego srednyuyu zarplatu na period otstraneniya ot raboti.

Osnovaniyem dlya izdaniya prikaza ob otstranenii ot raboti rabotnika yavlyayetsya prikaz o provedenii v otnoshenii nego slujebnogo rassledovaniya. (a mojno otstraneniye ne delat otdelnim prikazom, a vklyuchit v prikaz o provedenii slujebnogo rassledovaniya? Xotya isхodya iz tolkovaniya stati 153 TK doljen bit otdelniy prikaz).