Mehnat ta’tilini olish huquqi qachon vujudga keladi
Тавсияномада:
– таътил учун стажга кирадиган иш даврлари;
– ходимнинг биринчи иш йили учун таътил олиш ҳуқуқи;
– иккинчи ва ундан кейинги иш йиллари учун таътил олиш ҳуқуқи;
– таътилнинг давомийлиги: тўлиқ ёки ишлаб берилган ойларга мутаносиб равишда;
– қайта ташкил этилганда таътил учун стажни ҳисоблаш.
Таътил учун стажга қандай даврлар киритилади
Меҳнат таътили ходимга ҳар йили иш йили давомида берилади, 
. Ҳар бир ходим учун унинг иш йили алоҳида ҳисобланади.
.Ходимнинг айрим иш даврлари унинг иш йилига киритилмайди ва, тегишинча, меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига ҳам киритилмайди. Иш йили ушбу даврларга сурилади, .
Жадвал
Таътил учун иш стажига қандай даврлар киритилади, қандай даврлар эса киритилмайди
|
Таътил учун иш стажига киритиладиган даврлар: |
Таътил учун иш стажига киритилмайдиган даврлар: |
|
иш йили давомида ҳақиқатда ишланган вақт |
ходим узрли сабабларсиз ишда бўлмаган вақт – прогул |
|
Ходим аслида ишламаган, лекин унинг иш ўрни, лавозими сақланиб қолган вақт, шу жумладан ҳар йилги меҳнат таътили вақти, дам олиш кунлари, ишланмайдиган байрам кунлари ва бошқалар. |
ходим ишдан четлаштирилган даврлар, жадвалнинг чап устунида кўрсатилган четлаштириш ҳолларидан ташқари |
|
қонунга хилоф равишда меҳнат шартномасини бекор қилишда, ходимни бошқа ишга ўтказишда ёки уни ишдан четлаштиришда ва кейин ходимни аввалги ишига тиклашда мажбурий прогул вақти |
болани парваришлаш таътиллари вақти |
|
|
Telegram kanali 