Mehnat ta’tilini olish huquqi qachon vujudga keladi

31.07.2024

Тавсияномада:

– таътил учун стажга кирадиган иш даврлари;

– ходимнинг биринчи иш йили учун таътил олиш ҳуқуқи;

– иккинчи ва ундан кейинги иш йиллари учун таътил олиш ҳуқуқи;

– таътилнинг давомийлиги: тўлиқ ёки ишлаб берилган ойларга мутаносиб равишда;

– қайта ташкил этилганда таътил учун стажни ҳисоблаш.

Таътил учун стажга қандай даврлар киритилади

Меҳнат таътили ходимга ҳар йили иш йили давомида берилади, . Ҳар бир ходим учун унинг иш йили алоҳида ҳисобланади.

Эътибор беринг
Иш йили – бу ходимнинг муайян иш берувчида 12 ойга тенг бўлган иш даври; у ходим ҳақиқатда иш бошлаган санадан эътиборан ҳисоблаб чиқарилади,  .
Мисол
Меҳнат таътилини тақдим этиш учун иш йилини аниқлаш
Ходим меҳнат шартномаси бўйича 2023 йил 1 майда иш бошлаган. Биринчи таътил 2023 йил 1 майдан 2024 йил 30 апрелга қадар бўлган иш йили учун тақдим этилади. Иккинчи таътил – 2024 йил 1 майдан 2025 йил 30 апрелга қадар бўлган давр учун берилади ва ҳоказо.

Ходимнинг айрим иш даврлари унинг иш йилига киритилмайди ва, тегишинча, меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига ҳам киритилмайди. Иш йили ушбу даврларга сурилади, .

Жадвал

Таътил учун иш стажига қандай даврлар киритилади, қандай даврлар эса киритилмайди

Таътил учун иш стажига киритиладиган даврлар:

Таътил учун иш стажига киритилмайдиган даврлар:

иш йили давомида ҳақиқатда ишланган вақт

ходим узрли сабабларсиз ишда бўлмаган вақт – прогул

Ходим аслида ишламаган, лекин унинг иш ўрни, лавозими сақланиб қолган вақт, шу жумладан ҳар йилги меҳнат таътили вақти, дам олиш кунлари, ишланмайдиган байрам кунлари ва бошқалар.

ходим ишдан четлаштирилган даврлар, жадвалнинг чап устунида кўрсатилган четлаштириш ҳолларидан ташқари

қонунга хилоф равишда меҳнат шартномасини бекор қилишда, ходимни бошқа ишга ўтказишда ёки уни ишдан четлаштиришда ва кейин ходимни аввалги ишига тиклашда мажбурий прогул вақти

болани парваришлаш таътиллари вақти

lock

Davomini oʻqish uchun Kadrovik Pro ga obuna boʻling