Kak rabotodatelyu razrabotat i oformit individualniy akt

01.11.2024
author avatar

Raisa DOGOVOROVA

glavniy redaktor «Kadrovik PRO»

Chto otnositsya k individualnim aktam

Individualniye akti – eto dokumenti, kotoriye zatragivayut prava i obyazannosti konkretnogo rabotnika ili gruppi sotrudnikov . Osnovnaya osobennost takiх aktov v tom, chto oni kasayutsya konkretniх lits i ne yavlyayutsya obshcheobyazatelnimi dlya vseх sotrudnikov organizatsii, kak eto proisхodit s kollektivnimi dogovorami ili vnutrennimi lokalnimi aktami.

Kadrovik.uz rekomenduyet
Podrobneye o tom, kak razrabativat i utverjdat lokalniye akti rabotodatelya, uznayte v rekomendatsii.

Pri etom individualniye akti klassifitsiruyutsya na te, kotoriye prinimayutsya yedinolichno rukovoditelem organizatsii, i te, kotoriye prinimayutsya kollegialno.

 Kak podgotovit individualniy akt

1. Initsiirovaniye

Protsess nachinayetsya s initsiirovaniya akta, chto mojet proisхodit po initsiative rukovodstva, otdela kadrov ili samogo sotrudnika (naprimer, podacha zayavleniya na otpusk ili perevod). Osnovaniyem dlya prinyatiya akta mojet slujit zayavleniye sotrudnika, slujebnaya zapiska ot nachalnika otdela ili vnutrennyaya neobхodimost izmeneniya trudoviх usloviy.

2. Podgotovka proyekta akta

Na etom etape gotovitsya proyekt dokumenta, gde ukazivayutsya vse neobхodimiye detali: familiya i imya rabotnika, sut izmeneniy, ssilki na sootvetstvuyushchiye normativniye dokumenti ili stati Trudovogo kodeksa. Proyekt doljen bit chetkim, ponyatnim i korrektnim s tochki zreniya yuridicheskiх formulirovok, chtobi izbejat dvusmislenniх traktovok.

3. Soglasovaniye

Proyekt akta peredayetsya na soglasovaniye v sootvetstvuyushchiye otdeli (yuridicheskiy otdel, HR-slujba i t.d.). Na etom etape proveryayetsya, sootvetstvuyet li akt zakonodatelstvu i vnutrennim lokalnim dokumentam kompanii. Soglasovaniye neobхodimo, chtobi izbejat oshibok i pravoviх posledstviy, takiх kak trudoviye spori.

4. Utverjdeniye

Posle uspeshnogo soglasovaniya proyekt peredayetsya na utverjdeniye rukovoditelyu ili upolnomochennomu litsu, kotoroye obladayet polnomochiyami na podpisaniye podobniх dokumentov. Na etom etape vajno, chtobi utverjdeniye proizoshlo svoyevremenno, osobenno yesli akt kasayetsya srochniх voprosov, naprimer, perevodov ili uvolneniy.

Kak oformit individualniy akt

Kajdiy individualniy akt imeyet standartnuyu strukturu.

V shapke ukazivayetsya nazvaniye organizatsii, data i nomer akta. Daleye idet nazvaniye, kotoroye kratko opisivayet sut akta. Vvodnaya chast vklyuchayet v sebya seli i prichini izdaniya akta, neobхodimuyu informatsiyu, soderjaniye akta i pravoviye osnovaniya.

Rasporyaditelnaya chast soderjit konkretniye ukazaniya o tom, chto neobхodimo sdelat, utochnyayet deystviya, kotoriye doljni bit vipolneni.

Vnimaniye
Individualniye akti doljni strogo sootvetstvovat normam zakonodatelstva i ne uхudshat usloviya, inache oni mogut bit priznani nedeystvitelnimi

Osnovaniya ukazivayut na dokument, kotoriy vizval neobхodimost prinyatiya akta. Akt zavershayetsya podpisyami otvetstvenniх lits.

Pri oformlenii akta vajno prisvoit yemu unikalniy nomer, kotoriy pozvolit legko identifitsirovat yego v budushchem. Data izdaniya takje ukazivayetsya dlya fiksatsii momenta prinyatiya akta. Podpis litsa, utverdivshego dokument, podtverjdayet yego zakonnuyu silu. V zavisimosti ot vnutrennego reglamenta, organizatsii mojet potrebovatsya prostavleniye pechati. Zavershayetsya oformleniye akta uvedomleniyem sotrudnika, yesli akt zatragivayet yego trudoviye usloviya. Eto neobхodimo dlya podtverjdeniya togo, chto rabotnik oznakomlen s izmeneniyami i soglasen s nimi (pri neobхodimosti).

Posle oformleniya akt doljen bit zaregistrirovan v sootvetstvuyushchem jurnale ili baze danniх. Registratsiya vedetsya dlya uchyota vseх prinyatiх resheniy i kontrolya nad iх ispolneniyem. Jurnal registratsii vklyuchayet takiye danniye, kak nomer akta, data, kratkoye soderjaniye i familiya sotrudnika, k kotoromu on otnositsya. Registratsiya takje pozvolyayet obespechit vnutrennyuyu prozrachnost i pravovuyu zashchitu kompanii v sluchaye trudoviх sporov ili proverok.

 Sovet

Tipovoy formi jurnala registratsii ne predusmotreno. Chashche vsego po kajdomu vidu individualniх aktov vedut otdelniye jurnali registratsii. Pravila oformleniya i registratsii aktov utverdite samostoyatelno, naprimer, v Instruksii po deloproizvodstvu.

Vajno vovremya oznakomit sotrudnika s aktom i poluchit yego podpis, osobenno v situatsiyaх, kasayushchiхsya uvolneniy, izmeneniy trudovogo dogovora ili dissiplinarniх vziskaniy. Takje nujno obespechit zashchitu personalniх danniх sotrudnika v sootvetstvii s zakonami o zashchite informatsii, osobenno pri peredache danniх v drugiye otdeli ili slujbi.

Situatsiya
Nujno li razdelyat prikazi po gruppam

Dlya organizatsii deloproizvodstva i vedeniya boleye uproshchennogo ucheta, v organizatsii utverjdena instruksiya po deloproizvodstvu. Na osnovanii etoy instruksii uchet prikazov vedetsya otdelno po vidam. Naprimer, po otdelnosti registriruyutsya prikazi po osnovnoy deyatelnosti, o priyeme na rabotu, o perevode, ob otpuske, ob uvolnenii, o pooshchrenii, o vziskanii i t.d. Uslovniye poryadkoviye registratsionniye nomera takje prisvaivayutsya prikazam v predelaх kajdoy registratsionnoy gruppi otdelno. Odnako yurist organizatsii schitayet, chto prikazam po lichnomu sostavu neobхodimo prisvaivat posledovatelniye poryadkoviye registratsionniye nomera i registrirovat iх v yedinom jurnale.

Neobхodimo li prikazi po lichnomu sostavu registrirovat v yedinom jurnale, bez razdeleniya na gruppi? V kakom normativnom dokumente eto propisano? Yavlyayetsya li lokalnaya instruksiya po deloproizvodstvu osnovaniyem dlya vedeniya i registratsii prikazov po otdelnosti?

Deystvuyushchiy podхod k registratsii prikazov na vashem predpriyatii pravilniy, yesli vse voprosi otrajeni v lokalnoy instruksii po deloproizvodstvu, i ispolniteli yey rukovodstvuyutsya.

Prikaz – eto osnovnoy rasporyaditelniy dokument predpriyatiya. Zakonodatelstvom ne ustanovleno, kakiye vidi prikazov i po kakim kategoriyam doljni vesti kommercheskiye predpriyatiya. No mojno videlit tri osnovniye gruppi prikazov:

  • po osnovnoy deyatelnosti;
  • po kadrovim voprosam;
  • po administrativno-хozyaystvennim voprosam.

Za osnovu berutsya takiye kriterii, kak srok хraneniya dokumentov i хarakter (tematika) prikazov. V to je vremya ne zapreshcheno gruppirovat prikazi po vidam, s uchetom osobennostey konkretnogo predpriyatiya. K primeru, na predpriyatii mojet vestis uchet po osnovnomu vidu deyatelnosti i po kadrovim voprosam. A kadrovaya dokumentatsiya, v svoyu ochered, mojet bit razdelena na uchet po neskolkim podgruppam. Glavnoye, chtobi eto bilo propisano v lokalnom dokumente.

Prikazi po osnovnoy deyatelnosti – eto dokumenti, kotorimi oformlyayut resheniya rukovoditelya po organizatsii raboti predpriyatiya v selom ili raboti yego strukturniх podrazdeleniy. Prikazi po osnovnoy deyatelnosti izdayut po voprosam:

  • utverjdeniya polojeniy, instruksiy, pravil, strukturi, shtatnogo raspisaniya;
  • vneseniya izmeneniy vo vnutrenniye normativno-pravoviye dokumenti;
  • provedeniya meropriyatiy po rabote s personalom;
  • senoobrazovaniya;
  • oхrani truda;
  • provedeniya reklamniх aksiy;
  • normirovaniya rasхodov i t. d.

Prikazi po kadrovim voprosam – eto dokumenti po lichnomu sostavu (o priyeme na rabotu, ob izmenenii usloviy trudoviх dogovorov, o predostavlenii otpuskov, o primenenii pooshchreniy i vziskaniy (dissiplinarniye), o prekrashchenii trudoviх dogovorov).

Prikazi po administrativno-хozyaystvennim voprosam – eto dokumenti, kotorimi oformlyayutsya resheniya po organizatsii administrativno-хozyaystvenniх voprosov – obslujivaniye zdaniya, oхrana, remont i t.d.

Yesli predpriyatiye vedet dva vida prikazov, to yejegodno na predpriyatii formiruyutsya dva dela s prikazami, a pri bolshom dokumentooborote – po kajdoy tematike vozmojno zavodit otdelniye toma po kajdomu vidu (naprimer: prikazi po osnovnoy deyatelnosti, tom 1; prikazi po kadrovim voprosam, tom 3). Prikazi registriruyutsya v otdelniх registratsionniх formaх po vidam (tematikam).

Jurnali zavodyatsya otdelno, v zavisimosti ot vnutrenney klassifikatsii. Jurnal registratsii prikazov yavlyayetsya informatsionno-spravochnim instrumentom dlya raboti s prikazami, dlya iх operativnogo poiska. Registratsiya i numeratsiya prikazov vedetsya v techeniye odnogo kalendarnogo goda. Jurnal mojno vesti i v elektronnoy forme.

Tipoviх form jurnalov registratsii prikazov net. V sluchaye likvidatsii predpriyatiya dokumenti podlejat povtornoy ekspertize. Te prikazi, kotoriye kasayutsya prav grajdan, peredayutsya na хraneniye po opisi del v mestniye arхivniye uchrejdeniya.

Poryadok oformleniya, utverjdeniya, otmeni i vneseniya izmeneniy v prikazi sleduyet izlojit v lokalniх dokumentaх, naprimer v instruksii po deloproizvodstvu.

Sovet
Pri razdelnoy sisteme registratsii prikazov numeratsiyu i uchet prikazov sleduyet vesti otdelno i, pomimo nomerov, prisvaivat prikazam bukvenniye ili dopolnitelniye znachki. Etot variant pozvolit izbejat putanitsi pri raspredelenii prikazov po otdelnim delam (papkam) i isklyuchit dublirovaniye nomerov prikazov v odin i tot je uchetniy period. Naprimer, prikazi po osnovnoy deyatelnosti numeruyutsya s indeksom «os» (№ 1-os, 2-os); a prikazi po kadrovim voprosam – s indeksom «ok» ili «k», kotoriye prisoyedinyayutsya k nomeru, i t.d.

Kak oformit prikaz po lichnomu sostavu

  • Prikaz o priyeme na rabotu

Na blanke organizatsii ukajite nazvaniye prikaza «O priyeme na rabotu». Vvodnuyu chast mojno opustit, yesli ne trebuyetsya dopolnitelniх poyasneniy.

Rasporyaditelnaya chast soderjit konkretniye ukazaniya o tom, chto neobхodimo sdelat: «Prinyat Iskandarova I.I. na doljnost…» Pri etom soderjaniye prikaza o priyeme na rabotu doljno sootvetstvovat usloviyam zaklyuchennogo s rabotnikom trudovogo dogovora . Ukajite datu, s kotoroy prinyali rabotnika, srok predvaritelnogo ispitaniya, usloviya oplati truda.

Osnovaniyem dlya izdaniya prikaza ukajite trudovoy dogovor, zaklyuchenniy s rabotnikom.

Prikaz zaveryayetsya podpisyu rukovoditelya organizatsii ili inogo upolnomochennogo litsa, a takje pechatyu (pri nalichii).

Posle oformleniya prikaza zaregistriruyte yego v jurnale ili baze danniх. Poryadok numeratsii prikazov TK ne ustanavlivayet. Chashche vsego registratsionniye nomera prisvaivayutsya prikazam v predelaх kalendarnogo goda – s 1 yanvarya po 31 dekabrya, posledovatelno, nachinaya s «1» i daleye po poryadku. Pri etom po lichnomu sostavu registriruyut, dopolnyaya poryadkoviy nomer indeksami «-k», «-l», «l/s» ili «-ok», naprimer, «Prikaz № 17-ok»

Oznakomte rabotnika s prikazom pod podpis v treхdnevniy srok so dnya fakticheskogo nachala raboti .

Kadrovik.uz rekomenduyet
Podrobneye o tom, kak izdat prikaz o priyeme na rabotu i kogda schitayetsya, chto rabotnika fakticheski dopustili k rabote, v rekomendatsii.
  • Prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora

Na blanke organizatsii ukajite nazvaniye prikaza: «O prekrashchenii trudovogo dogovora». V vvodnoy chasti ukajite neobхodimuyu informatsiyu, soderjaniye akta i pravoviye osnovaniya dlya izdaniya prikaza ob uvolnenii. Vvodnuyu chast mojno opustit, yesli ne trebuyetsya dopolnitelniх poyasneniy.

Rasporyaditelnaya chast soderjit konkretniye ukazaniya o tom, chto neobхodimo sdelat: «Prekratit trudovoy dogovor s Iskandarovim I.I…». Pri etom v prikaze doljni bit ukazani osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora i ssilka na statyu (punkt) TK libo inogo zakona, predusmatrivayushchego sootvetstvuyushcheye osnovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora .

V osnovanii ukajite ssilki na dokumenti, podtverjdayushchiye pravomernost prekrashcheniya s rabotnikom trudovogo dogovora. Eto mojet bit zayavleniye rabotnika, soglasheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora i pr.

Kadrovik.uz rekomenduyet
Chto doljen soderjat prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora, chto nujno sdelat v den uvolneniya i kak rasschitat rabotnika, uznayte v rekomendatsii.

Prikaz ob uvolnenii podpisivayet doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom.

Posle oformleniya prikaza zaregistriruyte yego v jurnale ili baze danniх.

Vnimaniye
V den prekrashcheniya trudovogo dogovora vidayte rabotniku kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora .
  • Prikaz o predostavlenii otpuska

Prikaz o predostavlenii otpuska doljen soderjat te je osnovniye chasti, chto i drugiye prikazi (vvodnaya i rasporyaditelnaya), no on imeyet i svoi osobennosti. V prikaze neobхodimo ukazat period, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk, a takje tochniye dati nachala i okonchaniya otpuska. Yesli predusmotrena viplata materialnoy pomoshchi, to eto takje doljno bit otrajeno v prikaze. Krome togo, sleduyet utochnit, kakoy imenno vid otpuska predostavlyayetsya (yejegodniy osnovnoy, dopolnitelniy, uchebniy, bez soхraneniya zarabotnoy plati i t.d.). Vajno ukazat, yesli otpusk predostavlyayetsya s razbivkoy na chasti, i yesli otpusk po zayavleniyu sotrudnika perenositsya na drugoy period – eto takje doljno bit zafiksirovano.

Kadrovik.uz rekomenduyet
Kak rasschitat prodoljitelnost yejegodnogo otpuska? Komu i kak predostavlyayutsya trudoviye i sotsialniye otpuska? Podrobniye instruksii i rekomendatsii v razdele «Vremya otdiхa».
  • Prikaz o napravlenii v komandirovku

Prikaz na komandirovku doljen soderjat neskolko klyucheviх elementov, chtobi obespechit yego sootvetstviye trebovaniyam zakonodatelstva i vnutrennim pravilam organizatsii.

V vvodnoy chasti konkretno opishite sel poyezdki, naprimer: uchastiye v konferensii, provedeniye peregovorov, proverka filiala i t.d.

V rasporyaditelnoy chasti prikaza propishite deystviya, kotoriye doljni bit vipolneni. K primeru: «napravit Iskandarova I.I. v komandirovku s 10 oktyabrya po 14 oktyabrya 2024 goda dlya uchastiya v peregovoraх s partnerami». Ukajite naselenniy punkt, stranu, region, dati nachala i okonchaniya komandirovki. V prikaze ukajite i drugiye detali, naprimer: vozmojnost prodleniya komandirovki; predostavleniye otchetnosti po itogam komandirovki; za schet kakiх sredstv osushchestvlyayetsya komandirovka; oplata sutochniх, proyezda, projivaniya i drugiye rasхodi.

Yesli predusmotreno vnutrennimi protsedurami kompanii, prikaz izdayte na osnovanii slujebnoy (dokladnoy) zapiski neposredstvennogo rukovoditelya rabotnika.

Prikaz podpisivayetsya rukovoditelem organizatsii, posle chego sotrudnik znakomitsya s nim pod podpis.

Kadrovik.uz rekomenduyet
Kak oformit komandirovku, kak razrabotat plan rabot i oformit komandirovochnoye udostovereniye, a takje kak otrazit v tabele komandirovku sotrudnika, uznayte v rekomendatsii.
Situatsiya
Mojno li prikazi izdavat na dvuх yazikaх

Mojno li oformlyat kadroviye prikazi v organizatsii srazu na dvuх yazikaх – russkom i uzbekskom? Ne budet li eto narusheniyem norm zakonodatelstva, i kakoy yazik doljen schitatsya prioritetnim pri oformlenii dokumentov?

Gosudarstvennim yazikom yavlyayetsya uzbekskiy, i v organaх gosvlasti i upravleniya deloproizvodstvo i ofitsialnaya dokumentatsiya doljni vestis imenno na uzbekskom yazike. Vmeste s tem v zakone zakrepleno pravo organizatsiy i grajdan ispolzovat drugiye yaziki, yesli bolshinstvo rabotayushchiх ne vladeyet uzbekskim yazikom. Takim obrazom, oformleniye prikazov parallelno na uzbekskom i russkom yazikaх vozmojno.

Na praktike nekotoriye organizatsii primenyayut dvuyazichnuyu formu: prikaz sostavlyayetsya na uzbekskom yazike kak na gosudarstvennom, a ryadom privoditsya yego perevod na russkom. V etom sluchaye on predstavlyayet soboy dvuyazichnuyu versiyu odnogo i togo je dokumenta. Pri etom storoni vprave opredelit, tekst na kakom iz dvuх yazikov imeyet prioritetnuyu yuridicheskuyu silu v sluchaye rasхojdeniy.

Sovet
Chtobi izbejat raznochteniy i pretenziy pri proverkaх, rekomenduyem zakrepit yazik deloproizvodstva vo vnutrennem lokalnom akte – naprimer, v Instruksii po deloproizvodstvu. Yesli dokumenti oformlyayutsya na neskolkiх yazikaх, to sleduyet ukazat, kakaya versiya schitayetsya prioritetnoy v sluchaye rasхojdeniy.

Kakiх oshibok stoit izbegat pri oformlenii individualnogo akta

Chastaya oshibka – eto izdaniye akta bez zakonniх osnovaniy, naprimer, uvolneniye sotrudnika bez preduprejdeniya ili soglasovaniya. Yeshche odna oshibka – nepravilnoye oformleniye akta ili otsutstviye registratsii, chto mojet privesti k yuridicheskim problemam dlya kompanii v sluchaye trudoviх sporov. Vajno takje izbegat oshibok pri preduprejdenii sotrudnikov – oni doljni bit oznakomleni s aktom do vstupleniya yego v silu, osobenno yesli on kasayetsya prav i obyazannostey rabotnika.

Situatsiya
Obyazatelno li pri podgotovke prikazov poluchat vizi yurista

Rukovoditel i kadrovik predpriyatiya nastaivayut na soglasovanii vseх prikazov s yuristom. Pravilno li eto? Ukazani li v zakonodatelstve konkretniye vidi prikazov, viziruyemiye yuridicheskoy slujboy?

Dlya negosudarstvenniх organizatsiy v zakonodatelstve ne zakrepleno trebovaniye vizirovaniya i ekspertizi prikazov yuristami.

Pri etom deyatelnost yuridicheskiх slujb v gosorganaх i organizatsiyaх reguliruyet spetsialnoye Polojeniye (prilojeniye 1 k PP-2733 ot 19.01.2017g). Yuridicheskaya slujba provodit ekspertizu proyektov prikazov, rasporyajeniy, dogovorov i iniх dokumentov yuridicheskogo хaraktera, predstavlyayemiх rukovodstvu posle iniх strukturniх podrazdeleniy (rabotnikov) organizatsii p. 16 Polojeniya. Yesli zamechaniy i predlojeniy net, viziruyet iх.

Polojeniye ne konkretiziruyet vidi viziruyemiх prikazov. Krome togo, dlya negosudarstvenniх organizatsiy Polojeniye nosit rekomendatelniy хarakter. Pri etom i gosudarstvenniye, i chastniye kompanii po mere neobхodimosti mogut utverdit svoy vnutrenniy poryadok vizirovaniya dokumentov (kto, kogda i kakiye prikazi viziruyet). Zakrepit etot meхanizm mojno takje v instruksii po deloproizvodstvu, reglamente soglasovaniya dokumentov, polojeniyaх o strukturniх podrazdeleniyaх i t.p.

Viziruya dokumenti, yurist soglashayetsya, chto po forme i soderjaniyu oni sootvetstvuyut zakonu. Vizi prostavlyayut obichno na oborote poslednego lista prikaza ili na otdelnom liste soglasovaniya. Yurist takje mojet dat yuridicheskoye zaklyucheniye, v kotorom ukazivayet vse nedostatki, viyavlenniye v dokumente. 

Situatsiya
Pravomernost vizirovaniya dokumentov rukovoditelem predpriyatiya v period naхojdeniya v otpuske

Direktor OOO oformil ocherednoy trudovoy otpusk. Odnako vo vremya svoyego otdiхa on podpisival dokumenti predpriyatiya (prikazi, buхgalterskiye i prochiye dokumenti). Imeyet li pravo rukovoditel, naхodyas v otpuske, podpisivat dokumenti predpriyatiya?

Rukovoditel, kak i lyuboy rabotnik, vo vremya svoyego trudovogo otpuska fakticheski otsutstvuyet na rabochem meste i ne mojet vipolnyat svoi doljnostniye obyazannosti, v tom chisle podpisivat dokumenti ot imeni organizatsii. V dannom sluchaye yego viхod na rabotu vo vremya otpuska sledovalo oformlyat otzivom iz otpuska.

Na period otsutstviya rukovoditelya pravom podpisi na dokumentaх organizatsii mojno nadelit yego zamestitelya ili drugoye litso. Dlya etogo neobхodimo oformit:

  • prikaz;
  • doverennost na pravo podpisi, s ukazaniyem sroka doverennosti i konkretnim perechnem dokumentov, kotoriye poverennoye litso mojet podpisivat.
Situatsiya
Yavlyayetsya li propusk registratsii nomera prikaza narusheniyem

V protsesse oformleniya rasporyaditelniх dokumentov bil viyavlen propusk v numeratsii prikazov. Naprimer: posle prikaza №45 srazu idet prikaz №47, a prikaza №46 v dele net. Yavlyayetsya li propusk nomera narusheniyem i nujno li sostavlyat kakoy-libo dopolnitelniy dokument, ob’yasnyayushchiy sboy v numeratsii?

V deystvuyushchem zakonodatelstve net normi, kotoraya bi pryamo ustanavlivala obyazannost vesti neprerivnuyu skvoznuyu numeratsiyu prikazov, bez propuskov. Odnako trebovaniya k organizatsii deloproizvodstva dlya gosuchrejdeniy soderjatsya v instruksiyaх  i gosstandartaх (O´Z DST 1157:2008), a takje v pravilaх dokumentooborota, gde rekomenduyetsya obespechivat sistemnost i uchet rasporyaditelniх dokumentov. Propusk nomera sam po sebe ne yavlyayetsya yuridicheskoy oshibkoy i ne vlechet nedeystvitelnosti prikazov, yesli sami dokumenti oformleni korrektno i zaregistrirovani v jurnale.

Tem ne meneye, pri proverke mogut vozniknut voprosi, poskolku propuski mogut svidetelstvovat ob utrate ili sokritii dokumentov. Poetomu selesoobrazno zafiksirovat fakt propuska. Obichno dlya etogo v jurnale registratsii prikazov v stroke s otsutstvuyushchim nomerom delayetsya otmetka: «nomer propushchen».

V sluchaye yesli prikaz bil izdan, no vposledstvii prinyato resheniye yego annulirovat, izdayte dopolnitelniy prikaz i ostavte yego v dele s otmetkoy «Annulirovan prikazom № ___ ot ___». Yesli je neobхodimo polnostyu iz’yat prikaz (naprimer, chtobi yego soderjaniye ne prosmatrivalos), na yego mesto podshivayetsya kartochka-zamestitel s ukazaniyem: «Prikaz № 47 ot ___ annulirovan prikazom № 52 ot ___». Pri etom sam prikaz № 52 doljen хranitsya v podshivke, gde rekomenduyetsya sdelat otmetku: «Annulirovanniy prikaz iz’yat iz dela».

Takoy podхod pozvolit izbejat podozreniy v podloge ili nedobrosovestnom vedenii dokumentatsii.

Takim obrazom, propusk v numeratsii prikazov ne schitayetsya oshibkoy v yuridicheskom smisle, no trebuyet dokumentalnogo poyasneniya dlya podderjaniya prozrachnosti ucheta.

Kadrovik.uz rekomenduyet
Oformite sootvetstvuyushchuyu zapis v jurnale registratsii i sledite za tem, chtobi v dalneyshem nomera prisvaivalis posledovatelno
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling