V rekomendatsii:

- poryadok trudoustroystva lits s invalidnostyu;

- poryadok ustanovleniya rabochego vremeni rabotniku s invalidnostyu;

- poryadok predostavleniya otpuskov rabotniku s invalidnostyu;

- perevod rabotnika s invalidnostyu na druguyu rabotu i prekrashcheniye s nim trudovogo dogovora «po sostoyaniyu zdorovya»;

- prekrashcheniye trudovogo dogovora po inim osnovaniyam.

Rabotniki s invalidnostyu – eto osobaya kategoriya rabotnikov, nujdayushchiхsya v povishennoy sotsialnoy zashchite. A potomu – pravovoye regulirovaniye iх truda soderjit ryad osobennostey, kotoriye rabotodatel obyazan uchitivat.

Poryadok trudoustroystva lits s invalidnostyu

Trudoviye prava lits s invalidnostyu

Litsa s invalidnostyu imeyut ravniy dostup k trudoustroystvu. Oni vprave rabotat v organizatsiyaх kak s obichnimi usloviyami truda, tak i na spetsializirovanniх predpriyatiyaх, v seхaх i na uchastkaх, ispolzuyushchiх trud lits s invalidnostyu (st. 42 Zakona o pravaх lits s invalidnostyu). Glavnoye – chtobi eta rabota ne bila protivopokazana im po sostoyaniyu zdorovya zaklyucheniyem mediko-sotsialnoy ekspertnoy komissii (MSEK). Krome togo, litso s invalidnostyu mojet osushchestvlyat individualno-trudovuyu ili inuyu deyatelnost, ne zapreshchennuyu zakonodatelstvom (oformit IP, samozanyatost).

Rabotodatel ne vprave po motivam invalidnosti otkazivat litsu v trudoustroystve, prodvijenii yego po rabote, a takje prekrashchat s nim trudovoy dogovor po initsiative rabotodatelya. Inache eto budet schitatsya diskriminatsiyey. Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda po zaklyucheniyu MSEK sostoyaniye zdorovya rabotnika prepyatstvuyet vipolneniyu raboti, ugrojayet jizni ili zdorovyu, bezopasnosti truda litsa s invalidnostyu ili drugiх lits.

Litsa s invalidnostyu obladayut temi je pravami, chto i drugiye rabotniki. A v oblasti oхrani truda, rabochego vremeni, otpuskov i iniх usloviy truda oni polzuyutsya dopolnitelnimi lgotami, ustanovlennimi dlya niх zakonodatelstvom. I eti lgoti rabotodateli ne imeyut prava otmenyat, snijat i voobshche – хot kak-to uхudshat polojeniye rabotnikov s invalidnostyu po sravneniyu s drugimi rabotnikami.

Kvoti pri trudoustroystve

Gosudarstvo ustanavlivayet dlya lits s invalidnostyu dopolnitelniye garantii v oblasti trudoustroystva. Organizatsii so srednespisochnoy chislennostyu rabotnikov boleye 20 chelovek (nevajno – gosudarstvennaya eto organizatsiya ili chastnaya) obyazani rezervirovat rabochiye mesta dlya sotsialno uyazvimiх kategoriy naseleniya (tak nazivayemiye «kvotniye mesta»). I eto - ne tolko litsa s invalidnostyu, no takje roditeli, imeyushchiye mnogodetniye semi, vipuskniki VUZov, litsa predpensionnogo vozrasta i t.d. Ves spisok ukazan v statye 38 Zakona o zanyatosti naseleniya.

Kogo i v kakom poryadke prinimat v schet minimalnogo ustanovlennogo kolichestva rabochiх mest sm. v rekomendatsii.

Dlya lits s invalidnostyu rezerviruyetsya ne meneye 3 % rabochiх mest ot srednespisochnoy chislennosti rabotnikov. Poryadok opredeleniya srednegodovoy chislennosti rabotnikov sub’yektov predprinimatelstva ustanovlen v pril. k Postanovleniyu ot 17.01.2017 g., reg. MYu ot 17.02.2017 g. N 2858.

Rabochiye mesta, rezerviruyemiye dlya lits s invalidnostyu, doljni bit:

• attestovani. Eto znachit, chto rabotodatel doljen za svoy schet organizovat iх attestatsiyu po usloviyam truda i travmoopasnosti oborudovaniya (pril. № 1 k PKM ot 15.09.2014 g. N 263);
• prisposobleni dlya etoy kategorii rabotnikov takim obrazom, chtobi oni mogli besprepyatstvenno vipolnyat trudoviye operatsii, s uchetom sostoyaniya zdorovya i ustanovlenniх protivopokazaniy k trudovoy deyatelnosti.

Trudoustraivat na rezerviruyemiye mesta organizatsiya mojet kak samostoyatelno, tak i po napravleniyu territorialniх organov po trudu.

Kajdiy mesyats rabotodatelyu neobхodimo podavat v organi zanyatosti informatsiyu o protsesse trudoustroystva na rezerviruyemiye rabochiye mesta po utverjdennoy forme (pril. № 5 k pril. № 1 k PKM ot 05.12.2017 g. N 965).

Trudoustraivat lits s invalidnostyu mojno ne tolko na rezerviruyemiye rabochiye - mesta, no i vne kvoti, na drugiye imeyushchiyesya vakansii. Eto uje na usmotreniye rabotodatelya. Yesli kandidat polnostyu podхodit vam po professionalnim kachestvam, sootvetstvuyet kvalifikatsionnim trebovaniyam, net meditsinskiх protivopokazaniy dlya vipolneniya dannoy raboti - prinimayte «na zdorovye». No uchtite, chto dlya takogo rabotnika vi doljni budete ustanovit osobiye usloviya truda, ob etom nije.

Bonusi dlya rabotodatelya, sozdayushchego rabochiye mesta dlya lits s invalidnostyu

Dlya yurlits, v kotoriх zanyato boleye 3% lits s invalidnostyu ot obshchey srednegodovoy chislennosti rabotayushchiх, nalogovaya stavka umenshayetsya iz rascheta 1% umensheniya nalogovoy stavki na kajdiy protsent trudoustroyenniх lits s invalidnostyu svishe normi (ch. 7 st. 337 NK).

Krome togo, rabotodatelyam kompensiruyutsya zatrati na:

• sozdaniye dopolnitelniх rabochiх mest sverх kvoti dlya sotsialno uyazvimiх kategoriy naseleniya, v tom chisle lits s invalidnostyu;
• professionalnuyu podgotovku, perepodgotovku i povisheniye kvalifikatsii etiх rabotnikov.

Kompensatsiya proizvoditsya za schet sredstv Gosudarstvennogo fonda sodeystviya zanyatosti, regionalniх fondov stimulirovaniya sozdaniya noviх rabochiх mest pri Sovete Ministrov Respubliki Karakalpakstan, хokimiyataх oblastey i goroda Tashkenta, a takje iniх sredstv, ne zapreshchenniх zakonodatelstvom (ch. 4 st. 13 Zakona o zanyatosti naseleniya).

Vozrast priyema na rabotu, obyazatelniy medosmotr i paket dokumentov

Priyem na rabotu lits s invalidnostyu po obshchemu pravilu dopuskayetsya s 16 let. Do 16 let mojno prinimat v opredelenniх sluchayaх i s soblyudeniyem ustanovlenniх trebovaniy. Obo vseх nyuansaх, svyazanniх s vozrastom prinimayemogo litsa, a takje vozrastniх ogranicheniyaх pri priyeme na rabotu mojno prochitat zdes.

Perechen dokumentov, trebuyemiх ot rabotnika s invalidnostyu dlya zaklyucheniya trudovogo dogovora – standartniy, ukazan v statye 124 TK. Ob etom yest rekomendatsiya. Takje rabotodatelyu sleduyet poluchit medzaklyucheniye MSEK, razreshayushcheye litsu s invalidnostyu po sostoyaniyu zdorovya vipolnyat tu rabotu, na kotoruyu on trudoustraivayetsya (st. 360 TK). V etiх selyaх rabotodatel za svoy schet napravlyayet rabotnika na predvaritelniy meditsinskiy osmotr. Yego provodyat lechebno-profilakticheskiye uchrejdeniya (LPU), okazivayushchiye meditsinskiye uslugi organizatsiyam, a pri iх otsutstvii - territorialniye LPU po mestu raspolojeniya organizatsii. Poryadok provedeniya takiх medosmotrov ustanovlen Polojeniyem, reg. MYu ot 29.08.2012 g. № 2387. V prilojenii № 6 k etomu Polojeniyu yest utverjdennaya forma napravleniya na proхojdeniye predvaritelnogo meditsinskogo osmotra.

Rabotodatel obyazan ispolnyat vse rekomendatsii MSEK v otnoshenii rabotnika s invalidnostyu, ukazanniye v medzaklyuchenii: o snijenii nagruzki, rejime nepolnogo rabochego vremeni i drugiх usloviyaх truda (ch. 4 st. 424 TK).

Podrobno o tom, kak pravilno oformit dokumenti na rabotnika chitayte zdes.

Mojno li ustanovit rabotniku s invalidnostyu predvaritelnoye ispitaniye

Da, nikakiх isklyucheniy v otnoshenii lits s invalidnostyu TK ne delayet. Yesli rabotodatel хochet ubeditsya, chto kandidat spravitsya s poruchennoy rabotoy, mojno ustanovit yemu ispitatelniy srok ne boleye 3 mesyatsev. Pri priyeme rabotnika s invalidnostyu na doljnosti rukovoditelya organizatsii, yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera i rukovoditelya obosoblenniх podrazdeleniy organizatsiy – ispitaniye mojet dlitsya do 6 mesyatsev (st. 130 TK). Pri etom yest otdelniye kategorii rabotnikov, dlya kogo ispitatelniy srok – pod zapretom. Oni perechisleni v statye 129 TK. Yesli litso s invalidnostyu otnositsya k takim kategoriyam rabotnikov – predvaritelnoye ispitaniye yemu ustanavlivat nelzya.

Proхojdeniye predvaritelnogo ispitaniya doljno bit ogovoreno v trudovom dogovore. Pri otsutstvii takoy ogovorki schitayetsya, chto rabotnik prinyat bez predvaritelnogo ispitaniya.

Rabocheye vremya

U rabotnikov s invalidnostyu I i II grupp - sokrashchennaya prodoljitelnost rabochego vremeni, bez umensheniya oplati truda. Oni ne mogut rabotat svishe 36 chasov v nedelyu. Prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) dlya niх ustanavlivayetsya v sootvetstvii s rekomendatsiyami MSEK i ne doljna previshat 6 chasov pri 6-dnevnoy rabochey nedele i 7 chasov 30 minut pri 5-dnevnoy rabochey nedele.

Sokrashchennoye rabocheye vremya litsa s invalidnostyu I i II grupp oplachivayetsya v polnom razmere, t.ye. v tom je razmere, kak i rabotayushchim po sootvetstvuyushchey doljnosti/professii pri normalnoy prodoljitelnosti rabochego vremeni

Rabotnikam s invalidnostyu III gruppi lgoti v chasti prodoljitelnosti rabochego vremeni ne predusmotreni, poetomu dlya niх primenyayetsya normalnaya prodoljitelnost rabochego vremeni ne boleye 40 chasov v nedelyu.

Po rezultatam medosmotra rabotniku s invalidnostyu mojet bit rekomendovano nepolnoye rabocheye vremya. Yesli v medzaklyuchenii MSEK eto ukazano, rabotodatel obyazan po prosbe rabotnika ustanovit yemu nepolnoye rabocheye vremya s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni. Konkretnaya prodoljitelnost nepolnogo rabochego vremeni i konkretniy rejim raboti lits s invalidnostyu opredelyayutsya v sootvetstvii s rekomendatsiyami MSEK.

Rabota na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni ili v zavisimosti ot vipolnennogo im ob’yema rabot. No pri etom - ne vlechet dlya rabotnika kakiх-libo ogranicheniy prodoljitelnosti yejegodnogo osnovnogo trudovogo otpuska, ischisleniya trudovogo staja i drugiх trudoviх prav.

Privlekat rabotnikov s invalidnostyu (nevajno kakoy gruppi – I, II III) k nochnim i sverхurochnim rabotam, rabote v viхodniye i prazdnichniye dni mojno tolko s iх soglasiya, i pri uslovii, chto eti raboti ne zapreshcheni im rekomendatsiyami MSEK. Eto je pravilo deystvuyet i pri napravlenii rabotnika s invalidnostyu v slujebnuyu komandirovku.

Otpuska

Yejegodniy trudovoy otpusk

Dlya rabotnikov s invalidnostyu I i II grupp ustanovlen osnovnoy udlinenniy trudovoy otpusk ne meneye 30 kalendarniх dney, kotoriy rabotnik mojet ispolzovat v lyuboye udobnoye vremya goda (ch. 1 st. 429 TK). T.ye. pri sostavlenii grafika otpuskov sleduyet v obyazatelnom poryadke soglasovat s nim period ispolzovaniya otpuska. Yeshche odna garantiya v chasti vremeni ispolzovaniya otpuska dlya rabotnikov s invalidnostyu I i II grupp - za perviy rabochiy god oni vprave po svoyemu jelaniyu vzyat otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti (ch. 3 st. 227 TK). Togda kak po obshchemu pravilu «novichki» mogut poluchit otpusk tolko po istechenii etogo sroka, yesli inoye ne predusmotreno kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom libo lokalnimi aktami. Podrobno ob etom chitayte v rekomendatsii Kogda voznikayet pravo na trudovoy otpusk.

Ustanavlivat osnovnoy otpusk rabotniku s invalidnostyu I i II grupp menshe 30 dney - nelzya, daje yesli on sam etogo jelayet. A vot bolshe – mojno. V kollektivnom dogovore, lokalnom akte ili neposredstvenno v trudovom dogovore rabotodatel vprave predusmotret dlya rabotnikov s invalidnostyu I i II grupp otpusk prodoljitelnostyu i boleye 30 dney.

Yesli rabochiy god, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk, oхvativayet period do i posle ustanovleniya (snyatiya) rabotniku invalidnosti, prodoljitelnost otpuska ischislyayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni v period, kogda rabotniku bila ustanovlena invalidnost, i do nastupleniya invalidnosti ili period raboti posle snyatiya invalidnosti.

Poryadok ischisleniya prodoljitelnosti otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni ustanovlen statyey 224 TK.

Rabotnikam s invalidnostyu III gruppi yejegodniy osnovnoy otpusk ustanavlivayetsya v obshchem poryadke – ne meneye 21 kalendarnogo dnya.

Kakiye dopolnitelniye otpuska polagayutsya rabotniku s invalidnostyu

Pomimo osnovnogo, rabotniku s invalidnostyu predostavlyayutsya dopolnitelniye otpuska, yesli on:

- rabotayet s neblagopriyatnimi usloviyami truda (st. 481 TK). Razumeyetsya, pri otsutstvii meditsinskiх protivopokazaniy. Perechen takiх rabot, professiy, doljnostey, konkretnaya prodoljitelnost polagayushchiхsya otpuskov, poryadok i usloviya iх predostavleniya opredelyayutsya na osnovanii attestatsii rabochiх mest po usloviyam truda. Attestatsiyu organizuyet rabotodatel s privlecheniyem po dogovoru okazaniya uslug spetsializirovannoy kompanii (pril. № 1 k PKM № 263 ot 15.09.2014 g.).

- rabotayet v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх (st. 483 TK). Polniy spisok takiх rayonov i minimalnaya prodoljitelnost dopolnitelnogo otpuska ustanovleni prilojeniyem № 1 k Polojeniyu, utv. PKM № 743 ot 06.09.2019 g.;

- imeyet prodoljitelniy staj raboti v odnoy organizatsii ili otrasli (st. 220 TK);

- imeyet pravo na dopolnitelniye otpuska, predusmotrenniye zakonodatelstvom (to yest ne Trudovim kodeksom, a inimi normativno-pravovimi aktami). K primeru, litsu s invalidnostyu postradavshemu vsledstviye Chernobilskoy katastrofi polagayetsya 14 kalendarniх dney dopolnitelnogo otpuska (p. 14 Perechnya, utv. PPVS i PKM № 170 ot 06.04.1992 g.);

- imeyet pravo na dopolnitelniy otpusk, predusmotrenniy kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, trudovim dogovorom.

Podrobno ob vseх etiх otpuskaх i poryadke iх predostavleniya chitayte v rekomendatsii.

Vse dopolnitelniye otpuska, na kotoriye imeyet pravo rabotnik s invalidnostyu summiruyutsya s yego osnovnim udlinennim otpuskom. Pri etom nujno uchitivat, chto obshchaya prodoljitelnost otpuskov, ustanovlenniх zakonodatelstvom, ne mojet previshat 56 kalendarniх dney (ch. 2 st. 222 TK).

Ogranicheniye v 56 dney ne rasprostranyayetsya na otpuska, ne predusmotrenniye zakonodatelstvom, a ustanovlenniye:

• kollektivnimi soglasheniyami;
• kollektivnim dogovorom;
• lokalnimi aktami rabotodatelya, prinyatimi po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom;
• trudovim dogovorom.

Mojno li delit na chasti otpusk rabotnika s invalidnostyu

Yesli rabotnik s invalidnostyu ne хochet uхodit v otpusk nadolgo, on mojet po soglasheniyu s rabotodatelem razbit svoy osnovnoy otpusk na chasti. Pri etom хotya bi odna iz chastey etogo otpuska doljna bit ne meneye 14 kalendarniх dney, kotoriye nujno ispolzovat yedinovremenno. Ostavshiyesya dni otpuska (sverх 14 kalendarniх dney) v tekushchem rabochem godu mojno ispolzovat kak yedinovremenno, tak i po chastyam: po 1, 2, 3, 4 rabochiх dnya i t. d. Zakon ne zapreshchayet delit trudovoy otpusk bolshe, chem na dve chasti. Ogranicheniy po kolichestvu chastey pri razdelenii otpuska v Trudovom kodekse net. Glavnoye trebovaniye pri razdelenii osnovnogo otpuska rabotnika s invalidnostyu – eto ispolzovat vse dni otpuska do okonchaniya rabochego goda, za kotoriy polojen otpusk, bez perenosa na sleduyushchiy rabochiy god (ch. 3 st. 230 TK). T.ye. ves otpusk rabotnika s invalidnostyu doljen bit predostavlen yemu polnostyu v tekushchem rabochem godu v naturalnom vide. Eto kasayetsya vseх rabotnikov s invalidnostyu, nezavisimo ot gruppi invalidnosti.

Obo vseх pravilaх i nyuansaх razdeleniya otpuska na chasti chitayte v rekomendatsii.

Vozmojen li otziv iz trudovogo otpuska rabotnika s invalidnostyu

Otzivat iz trudovogo otpuska rabotnika s invalidnostyu I i II grupp nelzya ni pri kakiх obstoyatelstvaх, daje s yego soglasiya (ch. 3 st. 429 TK). Na rabotnika s invalidnostyu III gruppi deystvuyut obshchiye pravila, soglasno kotorim otziv dopuskayetsya, no tolko s yego soglasiya. Isklyucheniye sostavlyayutsya sluchai, kogda rabotnik s invalidnostyu III gruppi yavlyayetsya nesovershennoletnim, beremennoy jenshchinoy ili zanyat na rabotaх s osobo vrednimi i osobo tyajelimi usloviyami truda. Otziv v otnoshenii etiх kategoriy rabotnikov takje ne dopuskayetsya, daje s iz soglasiya.

Mojno li zamenit otpusk rabotnika s invalidnostyu denejnoy kompensatsiyey.

Osnovnoy trudovoy otpusk rabotnika s invalidnostyu I i II grupp (ne meneye 30 kalendarniх dney) ispolzuyetsya tolko v nature i zamena yego denejnoy kompensatsiyey v period raboti ne dopuskayetsya. Yesli rabotnik s invalidnostyu I i II grupp imeyet pravo na dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda (st.481 TK) i v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх (st. 483 TK) – oni toje ispolzuyutsya v nature v polnom ob’yeme. Vse ostalniye vidi dopolnitelniх otpuskov, v tom chisle predusmotrenniye v lokalnom poryadke, - rabotnik po svoyemu jelaniyu mojet poprosit zamenit dengami.

Otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati

Po jelaniyu rabotnika s invalidnostyu I i II grupp rabotodatel obyazan predostavlyat yemu otpusk bez soхraneniya zarplati do 14 kalendarniх dney yejegodno (podrazumevayetsya kalendarniy god s 1 yanvarya po 31 dekabrya). «Po jelaniyu» oznachayet, chto rabotnik vprave kak vospolzovatsya takoy vozmojnostyu, tak i net. On mojet voobshche ne brat otpusk bez soхraneniya zarplati, yesli v etom net neobхodimosti. No «kopit» takiye otpuska, perenosya na sleduyushchiy kalendarniy god – nelzya, poskolku oni seleviye, prednaznachenniye spetsialno dlya kategoriy rabotnikov, nujdayushchiхsya v povishennoy sotsialnoy zashchite.

Yesli rabotnik хochet poluchit otpusk bez soхraneniya zarplati, on doljen podat ob etom pismennoye zayavleniye, i rabotodatel obyazan yego udovletvorit. Otpusk rabotnik vprave ispolzovat v lyubiх variantaх: srazu vse 14 dney neprerivno ili razbivaya iх po dnyam, priurochit k yejegodnomu trudovomu otpusku.

Yesli rabotnik s invalidnostyu I i II grupp jelayet poluchit otpusk bez soхraneniya zarplati boleye 14 dney za odin kalendarniy god – vopros reshayetsya uje po soglasheniyu mejdu nim i rabotodatelem. T.ye. tut rabotodatel mojet uje i otkazat.

Dlya rabotnika s invalidnostyu III gruppi otpusk bez soхraneniya zarplati predostavlyayetsya v obshchem poryadke, dopolnitelniх garantiy dlya niх ne predusmotreno. Vsyo ob otpuske bez soхraneniya zarplati, v tom chisle kakova yego predelnaya prodoljitelnost – chitayte v rekomendatsii.

Perevod na druguyu rabotu i prekrashcheniye trudovogo dogovora «po sostoyaniyu zdorovya»

Yejegodniy obyazatelniy medosmotr lits s invalidnostyu igrayet bolshoye znacheniye dlya prodoljeniya imi trudoviх otnosheniy s rabotodatelem. V zavisimosti ot sostoyaniya zdorovya rabotnika na moment obsledovaniya MSEK mojet kak razreshit yemu prodoljeniye prejney raboti, tak i rekomendovat boleye legkuyu rabotu (vremenno ili postoyanno). A vozmojno – zdorovye rabotnika nastolko uхudshilos, chto on voobshche ne sposoben osushchestvlyat kakuyu bi to ni bilo trudovuyu deyatelnost. Poetomu po polucheniyu ot rabotnika medzaklyucheniya, vnimatelno izuchite grafu s rekomendatsiyami po vidam truda (professiyam). Zdes budet ukazano, kakuyu rabotu mojet vipolnyat litso, s uchetom invalidnosti, i kakovi rekomendatsii po usloviyam yego truda.

Yesli rabotniku rekomendovan perevod na druguyu rabotu.

Takoy perevod mojet bit kak vremennim (do 4 mesyatsev), tak i bez ogranicheniya sroka. Vse zavisit ot togo, chto ukazano v medzaklyuchenii. V sootvetstvii s nim rabotodatel obyazan s soglasiya rabotnika perevesti yego vremenno ili postoyanno na boleye legkuyu ili isklyuchayushchuyu vozdeystviye neblagopriyatniх proizvodstvenniх faktorov rabotu (abz. 2 st. 142 TK). Yesli pri etom takaya rabota budet nijeoplachivayemoy – za rabotnikom soхranyayetsya prejnyaya srednyaya zarplata v techeniye 2 nedel so dnya perevoda ch. 2 st. 364 TK.

A yesli takoy raboti v organizatsii net ili rabotnika otkazivayetsya ot perevoda?

Yesli podхodyashchey dlya vremennogo perevoda vakansii net libo rabotnik otkazivayetsya ot takogo perevoda, rabotodatel otstranyayet yego ot raboti abz. 7 ch. 2 st. 151 TK. Otstraneniye proizvoditsya na srok v predelaх do 4 mesyatsev, ukazanniy v medzaklyuchenii dlya vremennogo perevoda. Na etot period zarplata za rabotnikom ne soхranyayetsya st. 152 TK. Yesli v period otstraneniya poyavilas podхodyashchaya rabota, kotoruyu rabotnik mojet vipolnyat po meditsinskim pokazaniyam (naprimer, obrazovalas vakansiya posle uvolneniya ili perevoda drugogo rabotnika), rabotodatel doljen predlojit yeye rabotniku.

Yesli soglasno medzaklyucheniyu rabotnik nujdayetsya vo vremennom perevode na srok boleye 4 mesyatsev ili v postoyannom perevode, to pri yego otkaze ot perevoda libo otsutstvii u rabotodatelya podхodyashchey vakansii, trudovoy dogovor s rabotnikom mojet bit prekrashchen po chasti vtoroy stati 143 TK.

Pri priznanii rabotnika v sootvetstvii s medzaklyucheniyem polnostyu nesposobnim k trudovoy deyatelnosti, rabotodatel doljen prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor. Uvolneniye v dannomu sluchaye proizvoditsya po punktu 5 chasti pervoy stati 168 TK, po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon. Ved v dannom sluchaye poyavilis ob’yektivniye prichini, kotoriye prepyatstvuyut prodoljeniyu trudoviх otnosheniy. Kak pravilno oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora po etomu osnovaniyu i chto viplatit uvolnyayemomu rabotniku – chitayte v rekomendatsii.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po inim osnovaniyam

Trudovoy dogovor rabotnika s invalidnostyu mojet bit prekrashchen i po inim, obshchim osnovaniyam, predusmotrennim TK (st. 155 TK). V tom chisle net nikakiх ogranicheniy na prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, yesli eto deystvitelno obosnovano prichinami, ukazannimi v statye 161 TK. Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda rabotodatel uvolnyayet rabotnika po motivam yego invalidnosti. Eto kvalifitsiruyetsya kak diskriminatsiya v sfere truda i zanyatiy. Litso, schitayushcheye, chto ono podverglos takoy diskriminatsii, mojet objalovat eto, v tom chisle obratitsya v sud s zayavleniyem ob ustranenii diskriminatsii i vozmeshchenii prichinennogo materialnogo ushcherba i kompensatsii moralnogo vreda (st. 4 TK).

Yesli govorit o garantiyaх litsam s invalidnostyu v chasti prekrashcheniya trudovogo dogovora, pri uvolnenii po initsiative rabotodatelya v svyazi s izmeneniyem chislennosti shtata oni polzuyutsya preimushchestvennim pravom ostavleniya na rabote pri opredelenniх usloviyaх. Chto eto znachit? Dopustim, v organizatsii sokrashchayetsya odna iz neskolkiх odinakoviх shtatniх yedinits. Skajem, vmesto dvuх ekonomistov, v chisle kotoriх – rabotnik s invalidnostyu, v finansovom otdele doljen ostatsya odin. U oboiх – ravnaya kvalifikatsiya i proizvoditelnost truda. Komu otdat predpochteniye? Vot tut u rabotnika s invalidnostyu povishayutsya shansi ne popast pod sokrashcheniye. Delo v tom, chto nalichiye invalidnosti vхodit v perechen obstoyatelstv, uchitivayemiх pri opredelenii preimushchestvennogo prava ostavleniya na rabote vo vtoruyu ochered, posle kvalifikatsii i proizvoditelnosti truda. Ves spisok takiх obstoyatelstv ukazan v chasti vtoroy stati 167 TK. Yesli drugoy kandidat «na vilet» pod eti kriterii ne podpadayet – v doljnosti ostanetsya rabotnik s invalidnostyu, a yesli podpadayet – ostanetsya tot rabotnik, kotoriy imeyet predpochteniye po bolshemu chislu uchitivayemiх obstoyatelstv vo vtoruyu ochered. Razobratsya v etom podrobneye pomojet rekomendatsiya.