Когда возникает право на трудовой отпуск
26.02.2024
В рекомендации:
– периоды работы, входящие в стаж для отпуска;
– право работника на отпуск за первый рабочий год;
– право на отпуск за второй и последующие рабочие годы;
– продолжительность отпуска: полная или пропорционально отработанным месяцам;
– расчет стажа для отпуска при реорганизации.
Какие периоды включают в стаж для отпуска
Трудовой отпуск работнику предоставляется ежегодно в течение рабочего года 
. Для каждого сотрудника его рабочий год исчисляется индивидуально.
Внимание
Рабочий год – это период работы работника у данного работодателя, равный 12 месяцам; его исчисляют с даты, когда работник фактически начал работать .Пример
Определение рабочего года для предоставления трудового отпуска
Работник начал работу по трудовому договору 1 мая 2023 года. Первый отпуск предоставляется за рабочий период с 1 мая 2023 года по 30 апреля 2024 года. Второй отпуск – за период с 1 мая 2024 года по 30 апреля 2025 года и т. д.
Некоторые периоды работы сотрудника не включаются в его рабочий год и, соответственно, в стаж работы, который дает право на трудовой отпуск. На эти периоды рабочий год сдвигается .
Таблица
Какие периоды включают в стаж работы для отпуска, а какие нет
|
Периоды, которые включают в стаж работы для отпуска: |
Периоды, которые не включают в стаж работы для отпуска: |
|
время, фактически проработанное в течение рабочего года |
время отсутствия работника на работе без уважительных причин – прогул |
|
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, должность, в том числе время ежегодного трудового отпуска, выходные, праздничные нерабочие дни и др. |
периоды, когда работника отстраняли от работы, кроме случаев отстранения, указанных в левой колонке таблицы |
|
время вынужденного прогула при незаконном прекращении трудового договора, переводе работника на другую работу или его отстранении от работы и последующем восстановлении работника на прежней работе |
время отпусков по уходу за ребенком |
|
период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр либо обучение и проверку знаний/навыков в области охраны труда, если это произошло не по вине работника |
|
|
период отстранения работника от работы на время проведения служебного расследования, если по его результатам не подтвердили вину работника в нарушении трудовых обязанностей или не подтвердили сам факт нарушения трудовых обязанностей |
|
|
время отпусков без сохранения зарплаты, которые не превышают 2 недели в течение рабочего года |
|
|
другие периоды времени, ... |
Канал в телеграм 