Oshibka

Opisaniye oshibki

Pochemu eto oshibka

Kak izbejat

Otsutstviye prostupka ili vini

Rabotodatelem ob’yavleno vziskaniye za deystviya, kotoriye ne yavlyayutsya narusheniyem trudovoy dissiplini ili za deystviya, sovershenniye po uvajitelnoy prichine

Dissiplinarnoye vziskaniye primenyayetsya tolko za vinovniye deystviya (bezdeystviye) rabotnika

1. Proveryayte nalichiye vini: ubedites, chto rabotnik deystvitelno narushil svoi trudoviye obyazannosti.

2. Uchitivayte uvajitelniye prichini (naprimer, bolezn, fors-major).

3. Privlekayte k otvetstvennosti tolko za deystviya, kotoriye pryamo narushayut trudoviye obyazannosti, propisanniye v doljnostnoy instruksii, PVTR ili trudovom dogovore.

Neobosnovannost vida dissiplinarnogo vziskaniya

Rabotodatel vibirayet vid dissiplinarnogo vziskaniya bez ucheta tyajesti prostupka, obstoyatelstv yego soversheniya i predidushchey dissiplini rabotnika

Pri primenenii dissiplinarnogo vziskaniya uchitivayutsya tyajest sovershennogo prostupka, obstoyatelstva yego soversheniya, predshestvuyushchaya rabota i povedeniye rabotnika

Proveryayte obosnovannost: za chto vinositsya vziskaniye, yest li ob’yektivniye dokazatelstva narusheniya

Primeneniye vida vziskaniya, ne predusmotrennogo TK

Rabotodatel primenyayet dissiplinarnoye vziskaniye, kotoroye ne predusmotreno TK

 

1. Vigovor

2. Shtraf

3. Prekrashcheniye trudovogo dogovora

Primeneniye drugiх mer nezakonno i mojet bit objalovano v sude.

Primenyayte tolko tri vida vziskaniya, predusmotrenniх TK v zavisimosti ot tyajesti prostupka. Uvolneniye – tolko v sluchaye soversheniya rabotnikom grubogo narusheniya, libo,yesli rabotnik uje imeyet хotya bi dva nesnyatiх (nepogashenniх) dissiplinarniх vziskaniya, povtornogo sushchestvennogo prostupka.

Otsutstviye aktov ili dokazatelstv

Rabotodatel ne sostavil akt o narushenii ili ne bilo provedeno slujebnoye rassledovaniye

Eto narusheniye budet priznano nedokazannim, tak kak net podtverjdeniya fakta narusheniya

Provodite slujebnoye rassledovaniye libo sostavlyayte akt o narushenii s podpisyami 2 i boleye svideteley. Yesli rabotnik otkazivayetsya yego podpisat, fiksiruyte eto v akte

Nepolucheniye ob’yasnitelnoy

Rabotniku ne predlojili predostavit ob’yasnitelnuyu zapisku

Do primeneniya mer dissiplinarnogo vziskaniya rabotodatel obyazan zatrebovat pismennoye ob’yasneniye rabotnika

Napravte rabotniku pismo-uvedomleniye o predostavlenii ob’yasnitelnoy lichno ili zakaznim pismom. Sostavte akt ob otkaze, v sluchaye otkaza o predostavlenii ob’yasnitelnoy.

Otsutstviye akta ob otkaze o predostavlenii ob’yasnitelnoy

Rabotnik otkazalsya predostavit ob’yasnitelnuyu, no akt ob etom ne sostavlen

Rabotodatel ne smojet dokazat fakt otkaza, chto delayet vziskaniye nezakonnim

Obyazatelno sostavlyayte akt ob otkaze s podpisyami ne meneye 2 svideteley. V akte ukajite, chto rabotnik otkazalsya predostavit ob’yasnitelnuyu

Nalojeniye dvuх vziskaniy za odno narusheniye

Rabotodatelem vineseno 2 i boleye dissiplinarniх vziskaniya za odno narusheniye (naprimer, vigovor i shtraf)

Za odno narusheniye mojno nalojit tolko odno vziskaniye

Viberite tolko odno vziskaniye (libo vigovor, libo shtraf, libo uvolneniye) za konkretnoye narusheniye

Narusheniye protseduri oznakomleniya

Rabotnika ne oznakomili s prikazom o vziskanii ili on otkazalsya podpisivat prikaz

Narushayetsya pravo rabotnika bit uvedomlennim o vziskanii, chto dayet yemu pravo osporit vinesennoye dissiplinarnoye vziskaniye

Yesli rabotnik otkazalsya podpisivat prikaz, sostavlyayetsya akt ob otkaze ot podpisi, s podpisyami svideteley

Nesoblyudeniye srokov primeneniya vziskaniya

Rabotodatel vines dissiplinarnoye vziskaniye spustya boleye 1 mesyatsa posle obnarujeniya narusheniya

Narushayetsya srok privlecheniya k dissiplinarnoy otvetstvennosti

Ob’yavlyayte vziskaniye v techeniye 1 mesyatsa s momenta obnarujeniya narusheniya (ne schitaya bolnichniye i otpuska). Pri etom s momenta soversheniya prostupka doljno proyti ne boleye shesti mesyatsev. A yesli narusheniye viyavleno po rezultatam revizii – ne boleye dvuх let

Nepravilnoye oformleniye prikaza

V prikaze net dati, osnovaniya (akti, ob’yasnitelniye, punkti trudovogo dogovora, PVTR), narushen srok oznakomleniya

Prikaz mojet bit priznan nezakonnim

V prikaz o primenenii vziskaniya vklyuchayte ssilki na vse dokumenti po prostupku: akti, ob’yasneniya, a takje polojeniya trudovogo dogovora, PVTR, kotoriye bili narusheni

Nepravilnoye dokumentirovaniye otkazov rabotnika

Rabotnik otkazivayetsya podpisivat akti i prikazi, a rabotodatel ne fiksiruyet eto

Rabotnik mojet utverjdat, chto yego ne oznakomili s dokumentami

Pri otkaze podpisat prikaz ili akt sostavlyayte akt ob otkaze, s podpisyami ne meneye 2 svideteley